ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు ఎవరితో పని చేస్తారో, టైస్ ఆఫ్ బాస్ యొక్క లక్షణాలు వివరించండి

అందుబాటులో ఉన్న స్థానానికి మీ బలాలు, బలహీనతలు మరియు అర్హతలు గుర్తించాలని కోరడంతో పాటు, మీ ఆదర్శ యజమానిని వివరించడానికి మీరు అడగబడవచ్చు. మీ ఆదర్శ బాస్ నిర్దిష్ట లక్షణాలు గురించి ఆలోచిస్తూ మరింత దృష్టి ప్రతిస్పందనను రూపొందించడానికి సహాయం చేస్తుంది. మీరు గతంలో ఉత్తమంగా పని చేశారని, మీరు మీ వృత్తి లేదా ఉత్పాదకతను పెంచారని భావించిన ఆ లక్షణాలను నొక్కి చెప్పే అధికారులను పరిగణించండి. మీరు ఆ బేస్లైన్ లక్షణాలను గుర్తించిన తర్వాత, నేరుగా మీ చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగానికి సంబంధించి మీ ప్రతిస్పందనను ప్రారంభించండి.

$config[code] not found

ఉద్దేశం గ్రహించుట

సంభావ్య యజమానులు మీ మునుపటి పని అనుభవాలను మరియు విమర్శనాత్మకంగా మరియు ప్రతిబింబంగా ఆలోచించే మీ సామర్థ్యాన్ని గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. మీరు మంచి పని అనుభవం లేదా గురువు బాస్ గురించి ఆలోచించలేక పోతే, ఉదాహరణకు, మీరు కార్యాలయంలో బాగా సహకరించని ఒక ప్రతికూల వ్యక్తి కావచ్చు. మీరు ఒక మునుపటి యజమానితో ఉన్న లక్షణాలను ఉత్తమంగా సమర్ధించే విషయంలో నిజాయితీగా ఉండాలని కోరుకున్నా, మీ జవాబు ఇప్పటికీ జాన్స్ హాప్కిన్స్ యూనివర్శిటీ ప్రకారం, మీరు స్థానం కోసం ఉత్తమ సరిపోతుందని ఒక సంభావ్య యజమానిని ఒప్పించాలి. మీరు మునుపటి యజమానులతో మీ సంబంధాలను ఎప్పటికి పరిశీలించనట్లయితే, మీరు అంతర్దృష్టి లేదా ప్రజల మీద దృష్టి పెట్టడం వంటి వాటిని చూడలేరు.

దుష్ట శక్తుల యొక్క స్పష్టమైన క్లియర్

శుక్రవారం సాయంత్రం ఆమె సంతోషంగా ఉన్న గంటల కోసం ఆమె కష్టపడి పని చేస్తున్నది మరియు తన కష్టపడి పనిచేసిన ఉద్యోగులను తీసుకువెళ్ళడం వలన మీరు మీ మునుపటి యజమానిని ప్రేమిస్తారనేది నిజమైనది కావచ్చు. లేదా మీరు మీ ప్రతి అడుగు మార్గదర్శిని ఒక వెచ్చని, పెంచి పోషిస్తున్న యజమాని గుర్తు చేయవచ్చు. అయితే, ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఈ లక్షణాలను హైలైట్ చేస్తే తప్పు సందేశం పంపుతుంది. ఇతర లక్షణాల కంటే కార్యాలయపు సామాజిక అంశాలను మీరు విలువైనదిగా గుర్తించినట్లుగా ఇది మొదటి వివరణగా ఉంది; రెండవ వివరణ మీరు అదనపు హ్యాండ్ హోల్డింగ్ లేకుండా స్వయం సమృద్ధిగా లేదా ప్రేరణ పొందినట్లయితే సంభావ్య యజమానులు ఆశ్చర్యపోతారు. ప్రేమించే, సంతోషమైన, రిలాక్స్డ్ లేదా చిలిపివాడిగా ఉన్న వ్యక్తిని ప్రొఫెసర్గా కనిపించడం లేదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

యజమాని లక్షణాలను అప్పీల్ చేస్తోంది

ఇంటర్వ్యూలో, పరిపూర్ణతపై మీ యజమాని పట్టుదల ఎలా పనితీరు మరియు వ్యక్తిగత నైతికతకు అత్యంత ఉన్నత ప్రమాణాలను సృష్టించవచ్చో గురించి మాట్లాడండి. మీరు మీ యజమాని సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణలను విలువైనదిగా పేర్కొంటూ, సంస్థ యొక్క సమస్యలకు అసాధారణమైన కానీ సమర్థవంతమైన పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించవచ్చని మీరు చెప్పవచ్చు. మరొక లక్షణం కమ్యూనికేషన్ అయి ఉండవచ్చు - ఫోర్బ్స్ ప్రకారం, మీ మునుపటి యజమాని మీ పనితీరు గురించి ప్రస్ఫుటమైన అభిప్రాయాన్ని అందించాడు, మీరు పెరగడంలో సహాయపడే నిర్మాణాత్మక విమర్శలతో సహా. మీ యజమాని బృందం నిర్మాణాన్ని, సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, సహకారంతో స్నేహపూరితమైన పనిని సవాలు చేసేందుకు సహోద్యోగుల మధ్య పోటీని ప్రోత్సహిస్తుంది.

ప్రస్తుతం తిరిగి లింక్ చేస్తోంది

గతంలో మీ ఇంటర్వ్యూ సమాధానం ముగించలేదు; బదులుగా, మీరు ప్రస్తుత స్థితిలో మునుపటి ఉపాధిలో పొందిన బలాలు మధ్య కనెక్షన్లను గీయండి. ఉదాహరణకు, మీ పాత యజమాని ఆవిష్కరణను ప్రోత్సహించారని చెప్పిన తరువాత, మీ సామర్థ్యాన్ని సమస్య-పరిష్కారానికి సరిగ్గా నేరుగా ఆలోచించే యజమాని యొక్క నిబద్ధతతో సరికొత్త ఆలోచనలు అభివృద్ధి చేయడానికి వెలుపల పెట్టె ఆలోచన మరియు ప్రతిష్టకు నేరుగా సంబంధాలు ఉన్నట్లు సూచించండి. మీరు మీ మునుపటి యజమానితో బాగా పనిచేసినప్పటికీ, మీరు ఇంటర్వ్యూలను మీ తదుపరి బాస్ కోసం ఖచ్చితంగా సరిపోతున్నారని మీరు ఒప్పించాలనుకుంటున్నారు.