Delaware యొక్క ఉద్యోగ చట్టం లో వివక్ష వారి జాతి, మతం, లింగం మరియు ఇతర కారకాలు ఆధారంగా కార్మికులపై వివక్షత చూపడం చట్టవిరుద్ధం. ఇది ఒక ఉద్యోగిని సృష్టించే సమయానికి భంగపరిచేది శత్రు పని వాతావరణం.
డెలావేర్లో వివక్షత
ఉపాధి చట్టం లో డెలావేర్ యొక్క వివక్ష రాష్ట్రం కొన్ని కారకాలు ఆధారంగా ఉద్యోగి లక్ష్యంగా ఉంటే ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉండవచ్చు అన్నారు:
$config[code] not found• రేస్.
•చర్మపు రంగు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు• రిలీజియన్.
• సెక్స్
• లైంగిక ధోరణి.
• జాతీయ మూలం.
• వైకల్యం.
• వయసు.
•వైవాహిక స్థితి.
• జన్యు పరీక్షల ఫలితంగా సమాచారం, ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగిని చూపించే పరీక్షలో వంశపారంపర్య వ్యాధి ఉంది.
ఇది సృష్టించినట్లయితే వీటిలో దేనిపైనైనా మిస్ట్రెటివ్ లేదా బెదిరింపును వేధిస్తుంది శత్రు పని వాతావరణం.
వేధింపు మరియు శత్రుత్వం
ఫెడరల్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనినిటీ కమీషన్ a శత్రు పని వాతావరణం వంటి:
"పర్యవేక్షకులు, సహోద్యోగులు, కస్టమర్లు, కాంట్రాక్టర్లు లేదా బాధితుడు ఉద్యోగంపై సంకర్షణ పడుతున్న వ్యక్తి యొక్క అప్రియమైన ప్రవర్తన, మరియు అప్రియమైన ప్రవర్తన కార్యాలయ వాతావరణాన్ని భయపెట్టే, విరుద్ధమైన లేదా ప్రమాదకరమని అప్రమత్తంగా నిర్వహించవచ్చు."
ఈ నిర్వచనం డెలావేర్ మరియు ఇతర రాష్ట్రాలకు వర్తిస్తుంది, అయితే రాష్ట్రాలు పటిష్టమైన నియమాలను స్వీకరించడానికి స్వేచ్చగా ఉంటాయి. మే 2015 నాటికి, సమాఖ్య వ్యతిరేక వేధింపుల చట్టం లైంగిక ధోరణి ఆధారంగా వేధింపులకు వర్తించదు. డెలావేర్ యొక్క చేస్తుంది. రాష్ట్ర చట్టం కూడా ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షను నిషేధించింది అనుబంధం లేదా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది ఒక ప్రత్యేక మత లేదా జాతి సమూహంలో సభ్యుడు. ఒక ప్రార్ధనా స్థలానికి సంబంధం ఉన్నందున ఇది ఒక ఉద్యోగిని వేధించడానికి కూడా చట్టవిరుద్ధం, ఉదాహరణకు ఒక ప్రత్యేక మైనారిటీకి సంబంధించినది
శత్రుత్వం ఫైరింగ్ లేదా నియామకం లేదా చెల్లింపు లేదా ప్రమోషన్ ప్రభావితం కాదు. ఇది ఉపయోగించడం తగనిది కావచ్చు భ్రమలు లేదా ఉపన్యాసాలు, ప్రమాదకర చిత్రాలు మరియు భౌతిక బెదిరింపులు లేదా దాడులను పోస్ట్ చేయడం. విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి, ప్రవర్తన సాధారణంగా పునరావృతం లేదా నిరంతరంగా ఉంటుంది.
వేధింపు ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు నుండి రాదు: ఒక సహోద్యోగి, క్లయింట్, కస్టమర్ లేదా మరొక విభాగంలో పర్యవేక్షకుడు శత్రు పని పర్యావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు. బాధితుడు వేధింపులకు లక్ష్యంగా లేదు. ఉదాహరణకు, ఒక ముస్లిం లేదా యూదుడు తన తోటి విశ్వాసును బాధపెట్టినట్లు చూస్తాడు, అతను కార్యాలయంలో బెదిరింపు లేదా విరోధిగా భావించాడు.
బెదిరింపు ఇది వివక్షతపై ఆధారపడదు డెలావేర్లో చట్టవిరుద్ధం కాదు. ఉదాహరణకు, తన మొత్తం సిబ్బందిని దుర్వినియోగపరిచే పర్యవేక్షకుడు ఒక విరుద్ధ వాతావరణాన్ని సృష్టించగలడు, కానీ అతను చట్టాన్ని ఉల్లంఘించలేడు. డెలావేర్, చాలా రాష్ట్రాల మాదిరిగా, వివక్షేతర కార్యాలయాలను బెదిరింపును నిషేధించే చట్టాలు లేవు.
యాక్షన్ తీసుకోవడం
మీ పనిప్రదేశ విరుద్ధ వాతావరణాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు మీరు విశ్వసిస్తే, మీ కంపెనీ ద్వారా దాన్ని పరిష్కరించుకోవచ్చు ఫిర్యాదు ప్రక్రియ. సంస్థ సహాయపడటానికి నిరాకరిస్తే, మీరు ఈ కేసుని డెలావేర్ డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ లేబర్స్ కు నివేదించవచ్చు వివక్ష యొక్క కార్యాలయం. మీరు రాష్ట్ర వెబ్సైటు నుండి వ్రాతపనిని డౌన్ లోడ్ చేసుకోవచ్చు, కానీ మీరు ఫిర్యాదు చెయ్యవలసి ఉంటుంది, డాక్టర్ కార్యాలయం వద్ద మిల్ఫోర్డ్ లేదా విల్మింగ్టన్. అప్పుడు DOL మీ ఫిర్యాదును EEOC తో డబుల్-ఫైల్ చేస్తుంది.
