సాంకేతిక వయస్సు సాంఘిక ప్రవర్తనల యొక్క ఆధిపత్యంలోకి ప్రవేశించింది, వీటిలో మేము ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై పునరాలోచన ఉంది. కేంద్ర కార్యాలయాన్ని కూడా కలిగి ఉండాలా వద్దా అనే సమస్యతో రిమోట్గా పనిచేసే కంపెనీలు పని చేసే వ్యక్తుల సంఖ్య. ఈ నిర్ణయాలు ప్రజలు ఎలా పని చేస్తారో ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు పని వాతావరణంలోకి తమను తాము ఎలా తీసుకురావాలో నిర్ణయించుకోవాలి. వర్చువల్ మరియు రియల్ అస్పష్టంగా ఉన్న ఒక ప్రపంచంలో నిజ జీవిత సమతుల్యత ఏమిటి?
$config[code] not foundఎరికా కేస్విన్ తన కొత్త పుస్తకంలో ఈ అంశాలను సరిచేస్తుంది, మీ మానవ పనిని తీసుకురండి: 10 ప్రజలకు మంచిది, వ్యాపారం కోసం గొప్పది, మరియు జస్ట్ ప్రపంచాన్ని మార్చండి. నేను సమీక్ష కాపీని చదివేటప్పుడు, ఈ పుస్తకము చాలా పొడవుగా ఉన్నందున ఈ పుస్తకం ప్రతిష్టాత్మకమైనది అని నేను గ్రహించాను. చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమ బృందాన్ని విస్తరించడం మరియు వారి కార్మికుల గురించి ఎలా శ్రద్ధ వహించాలో నేర్చుకోవడం కోసం ఇది ఒక విలువైనదే.
మీ మనుషుల్ని గురించి తెలుసుకోవటానికి ఏమిటి?
ఈ పుస్తకాన్ని నిర్వాహకులు మంచి పని స్థలం సృష్టించడానికి ప్రోత్సహించే ప్రవర్తనలను వర్తిస్తుంది. కమ్యూనిటీని సృష్టించడం మరియు కమ్యూనిటీని నిర్వహించడంలో కలుపుకొని పని చేసే పర్యావరణం కీలకమైనవి, ప్రజలు ఒక కంప్యూటర్ లేదా స్మార్ట్ఫోన్ ద్వారా మాట్లాడేటప్పుడు కూడా పనులు చేసేటప్పుడు కష్టపడతారు. బహిరంగ స్థల కార్యాలయాల యొక్క గొప్పతనాన్ని గురించి రిమోట్ పని మరియు చర్చల పెరుగుతున్న శాతం కారణంగా, మానవ పరస్పర చర్యపై దృష్టి పెట్టేందుకు కెస్విన్ యొక్క ఎంపిక వెంటనే అవగాహన మరియు సకాలంలో ఉంది.
ప్రతి అధ్యాయం మూడు స్నాయువులు క్లుప్త వివరణతో మానవ చర్య ప్రణాళికను కలిగి ఉంది.
చాప్టర్ 2 స్థిరత్వం గురించి మాట్లాడుతుంది. మొదటి బ్లష్ పైన విషయం పర్యావరణ సమస్యల పరిశీలన లాగా ఉంటుంది, కానీ కేస్విన్ వివరించేది ఏమిటంటే, రక్షణ నిర్వాహకులు ప్రజలను తీసుకోవాలి. కష్ట సమయాల్లో ఉద్యోగులని నిలబెట్టుకోవడంపై గురించి అధ్యాయం చర్చలు. 2015 లో ఆమె భర్త డేవ్ గోల్డ్బెర్గ్ను కోల్పోయిన ఫేస్బుక్ ఛీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ షెరిల్ శాండ్బెర్గ్, మంచి మరణం కోసం ప్రయత్నించారు.
చాప్టర్ 3 సాంకేతికతను మరియు సాంఘిక కనెక్షన్ యొక్క బ్యాలెన్స్ను పరిశీలిస్తుంది, రెస్టారెంట్స్ స్వీట్గ్రీన్ వారి సేవలను వ్యక్తిగతీకరించడానికి ఉత్తమ మార్గాలను నిర్ణయించే మార్గంగా "స్కేల్కు సాన్నిహిత్యం" ఎలా ఉపయోగించాలో పేర్కొంది.
ఇతర అధ్యాయాలు సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడం, కమ్యూనిటీకి ఇవ్వడం మరియు సాంకేతికత నుండి డిస్కనెక్ట్ చేయడం. ఒక ఆసక్తికరమైన అధ్యాయం ఉద్యోగుల మధ్య పరస్పర చర్యను పెంపొందించే కార్యాలయ స్థలాన్ని అభివృద్ధి చేయవలసిన అవసరం ఉంది. బహిరంగ ప్రదేశ పని పరిసరాలకు నిజంగా లాభం అనేదానిపై చాలా మీడియా దృష్టి కేంద్రీకరించడంతో, అర్ధవంతమైన మానవ సంబంధాన్ని ప్రోత్సహించే విధంగా స్పేస్ యొక్క కెస్విన్ యొక్క ఆలోచన రిఫ్రెష్ అవుతుంది. ఇక్కడ కేస్విన్ యొక్క న్యాయవాద యొక్క ఉదాహరణ.
"ఇది అందంగా సులభం: మీరు మీ కంపెనీలో ఎక్కువ మందిని పొందాలనుకుంటే, స్థలంలో శ్రద్ధ చూపుతారు. సెస్సెస్టర్ నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం కేవలం 11 శాతం మంది కార్మికులు తమ పని వాతావరణంతో అత్యంత సంతృప్తి చెందారు … మరొక వైపు, కనెక్షన్ ప్రోత్సహిస్తున్న కార్యాలయ వాతావరణం ఉద్యోగి ఉత్పాదకత కనీసం 25 శాతం పెంచవచ్చు. "
మీ మానవ పనిని తీసుకురావటానికి నేను ఇష్టపడ్డాను
ఇతరులు మరియు మనతో సంబంధాలు సృష్టించడం - విజయవంతమైన జీవిత సంతులనం అనే దానిపై ఈ పుస్తకం ప్రత్యేకంగా దృష్టి పెడుతుంది. కెస్విన్ పని ప్రవర్తనలను అభివృద్ధి చేయడాన్ని గురించి వ్రాసినప్పుడు, ఉదాహరణకి, వ్యూహానికి విజయవంతం కావాలంటే ఎంత సంపూర్ణంగా ఉంటుందో ఆమె తెలుపుతుంది.
"ముందుకు వండుటకు - దీర్ఘ ఆట ఆడటానికి - ప్రజల నిజమైన జీవితాల సంక్లిష్టతకు సంబంధించిన కీలకమైన, ఉద్దేశపూర్వక పని పద్ధతులను మనం కప్పుకోవాలి. ఈ నైపుణ్యం మా వ్యాపారవేత్తలు, మా కస్టమర్లు, మా భాగస్వాములు మరియు మా భాగస్వాములతో సహా అన్ని వాటాదారులందరికీ అర్థం. దీర్ఘ ఆట విస్తృత మరియు కలుపుకొని ఉంది, మా స్థూల విస్తరించి, మరియు ప్రభావం సూక్ష్మ మైదానాలు. "
నేను కెస్విన్ యొక్క ఆచరణాత్మక ఆలోచనలను కూడా ఇష్టపడ్డాను, ఒక సంస్థ త్వరితంగా దత్తత చేసుకోవచ్చని, చెల్లింపు అందరికీ అర్థం చేసుకోగలదు. కెస్విన్ డిస్కనెక్ట్ చేస్తున్న విలువను గుర్తించినప్పుడు - మనస్సును తెంచుకునేందుకు వీలు కల్పించడం - వినియోగదారులకు సెలవులనుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు వారి సందేశాలను తిరిగి పంపించే సాఫ్ట్వేర్ను ఆమె సూచించింది. ఆమె ఉదాహరణలు ట్రాకింగ్ కలిగి ఉన్న కానీ ఇంకా స్కేల్ కలిగి ఉన్న ఔత్సాహిక సంస్థల నుండి తీసుకోబడ్డాయి. పైన పేర్కొన్న స్వీట్గ్రీన్ ఒక మంచి ఉదాహరణ, అదేవిధంగా ఆన్ లైన్ ఇంటెమేట్స్ రిటైలర్ థర్డ్ లావ్. కాబట్టి చిన్న జట్ల వ్యాపారాలు ఆలోచనలు మరియు భావనలను సులభంగా చదివేందుకు అలాగే చదివి వినిపించాయి.
మీ మానవ పనిని ఎందుకు చదువుకోండి?
మీ మానవ పనిని తీసుకురండి, బృందాన్ని ఎలా కనెక్ట్ చేసుకోవచ్చో ఆలోచించవద్దు. ఆలోచనలు విజయవంతం మరియు ఉత్తేజపరిచే ప్రారంభాలు నుండి సేకరించడం, చర్య ఉన్నాయి. మీ బృందం ఎక్కడ ఉన్నా సరే, ఒక ఆహ్లాదకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి సరైన ఆలోచనలు పనిచేయడానికి మీ మనుషులను పని చేసావ్.
3 వ్యాఖ్యలు ▼
