గూగుల్ గత ఏడాది గూగుల్ రిక్రూటింగ్ టూల్ ద్వారా తన హైర్ను ఆవిష్కరించింది, చిన్న మరియు మధ్య తరహా వ్యాపారాలకు ప్రత్యేకంగా స్ట్రీమ్లైన్డ్ నియామకం పరిష్కారాన్ని అందించింది. 1,000 మంది కంటే తక్కువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న గూగుల్ యొక్క G సూట్ పరికరాలకు ఈ అనువర్తనం అందుబాటులో ఉంది.
సమర్థవంతంగా Google హైర్ ఎలా ఉపయోగించాలి
మీరు ఇప్పటికే హైర్ను ఉపయోగిస్తుంటే లేదా దానితో ప్రారంభించడం గురించి ఆలోచిస్తే, మీ బృందాన్ని పెరగడానికి ఇది చాలా చిట్కాల కోసం ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
$config[code] not foundతీవ్రంగా మీ నియామకం తీసుకోండి
హైర్ నుండి ఫలితాలు పొందడానికి మొదటి దశ గొప్ప వ్యక్తులు నియామకం మరియు అలా ఉత్తమ ప్రక్రియ కనుగొనే ప్రాముఖ్యతను గుర్తించడం.
గూగుల్ హైర్ కోసం ప్రొడక్ట్ మార్కర్, చిన్న వ్యాపార ట్రెండ్లతో ఫోన్ ఇంటర్వూలో ఇలా చెప్పింది, "చిన్న వ్యాపారాలతో పని చేస్తున్నప్పుడు, మేము మళ్లీ మళ్లీ విన్న విషయాలలో ఒకటిగా నియామకం అనేది చాలా ముఖ్యమైన కారకాలలో ఒకటి, పెరుగుదల మరియు వారి వ్యాపార విజయం. మీరు మీ వ్యాపారానికి సరైన ప్రతిభను కనుగొన్నప్పుడు, మీరు ఎక్కువ సమయం నిర్మాణ సంబంధాలను గడపవచ్చు మరియు విజయవంతమైన వ్యాపారాన్ని నిర్మించడానికి వెళ్ళే ఇతర అన్ని అంశాలను దృష్టి పెడుతుంది. "
ఊహించవద్దు మీరు ఒక హైరింగ్ టూల్ కోసం టూ చిన్న ఉన్నాము
మీరు తీవ్రంగా నియామకాన్ని తీసుకున్నప్పటికీ, ప్రత్యేకమైన నియామకం చేసే వ్యవస్థ మీ వ్యాపారానికి ఎంత సహాయపడగలదో మీరు గ్రహించకపోవచ్చు.
గూగుల్ హైర్ కోసం సీనియర్ ప్రొడక్ట్స్ మేనేజర్ బరిట్ హాఫ్ఫ్మన్, స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్తో ఫోన్ ముఖాముఖిలో మాట్లాడుతూ, "వినియోగదారుల నుండి మళ్లీ మళ్లీ మేము వినిపించే విషయాలలో ఒకటి, 'ఇది మాకు ఎంత అవసరమో మాకు తెలియదు, అది లేకుండా మేము ఏమి చేస్తామో ఊహించలేము. '"
G సూట్ పరికరాలను తెలుసుకోండి
వాస్తవానికి, హఫ్ఫ్మాన్ మాట్లాడుతూ, హైర్ను సృష్టించే విషయాల్లో ఒకదానిలో చాలా కంపెనీలు ఇప్పటికే Gmail, క్యాలెండర్ మరియు గూగుల్ షీట్లు వంటి G సూట్ టూల్స్ ప్రక్రియ యొక్క కొన్ని భాగాలకు ఉపయోగిస్తున్నాయని తెలుసుకున్నారు. కాబట్టి అన్ని ప్లాట్ఫారమ్లతో స్థానికంగా నియామకం తీసుకోండి, అంటే మీరు సిస్టమ్ యొక్క అధిక భాగాన్ని చేయడానికి వాటిని ఉపయోగించాలి.
మీ ఉద్యోగాలు దొరుకుతాయి
నియామక ప్రక్రియలో మొదటి దశల్లో ఒకటి ఉద్యోగ జాబితాను సృష్టిస్తుంది. హైర్ తో, మీరు ఉద్యోగ వివరణను సృష్టించి, మీ వెబ్ సైట్ లో లేదా మూడవ పార్టీ జాబ్ సైట్లకు నేరుగా ఉద్యోగాలు ప్రచురించవచ్చు. Google.com లో ఉద్యోగ అన్వేషకులు శోధిస్తున్నప్పుడు మీ పోస్టింగ్లు సులభంగా కనుగొనబడతాయని నిర్ధారిస్తున్న ఒక లక్షణాన్ని కూడా Google కలిగి ఉంటుంది.
నియామకం కోసం ఒక ప్రక్రియను సృష్టించండి
ఒకసారి మీరు దరఖాస్తుదారుల ద్వారా ఉపసంహరించుకుని, ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పరుచుకుంటూ ఉంటే, అది ఇప్పటికే ఒక ప్రక్రియను కలిగి ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. హాఫ్మ్యాన్ ముందుగానే హైర్తో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటుంది మరియు మీ అసలు నియామక ప్రక్రియ ఎలా ఉంటుందో తెలుసుకోవడానికి మీరు కోరుకుంటున్నారని సూచిస్తుంది.
హఫ్ఫ్మాన్ ఇలా అంటాడు, "కొంత సమయం తీసుకుంటే, మీరు ఒక నిర్మాణాన్ని సృష్టించే జట్టుగా ఉండటం ఎంతో కష్టమవుతుంది. చివరికి సమయానికి ముందుగా తీసుకున్న వినియోగదారులు దీర్ఘకాలికంగా మంచి సేవలను అందిస్తారు. "
పాత్ర ప్రతి రకం కోసం ప్రత్యేకంగా ఉండండి
మరింత ప్రత్యేకంగా, విభిన్న రకాల పాత్రలలో దరఖాస్తుదారులకు వివిధ పనులు లేదా విభాగాలు ఉండవచ్చు.
హాఫ్మన్ వివరిస్తుంది, "ఉదాహరణకి, మీరు ఇంజనీరింగ్ జాబ్స్ కొరకు నియామకం చేస్తున్నట్లయితే, కోడింగ్ సమీక్ష కోసం మీరు మీ దరఖాస్తులో అదనపు పేజీని కలిగి ఉండాలని అనుకోవచ్చు. లేదా మీరు అమ్మకపు ఉద్యోగాలను నింపడానికి చూస్తున్నట్లయితే, మీ ప్రక్రియలో భాగంగా అదనపు పిచ్ ఇంటర్వ్యూ ఉండవచ్చు. "
మొత్తం పునఃప్రారంభం సమాచారం
మీ నియామక ప్రక్రియలో తరలించడానికి ఉత్తమ రెస్యూమ్లను గుర్తించడం అనేది ఒక ముఖ్యమైన దశ. మరియు నియామకాలు రెస్యూమ్లు మరియు అప్లికేషన్ల నుండి సమాచారాన్ని సమకూర్చుతాయి, తద్వారా మీరు అభ్యర్థులను కనుగొనే ప్రక్రియను మరింత సమర్థవంతమైన నైపుణ్యం సెట్లు మరియు అనుభవంతో ప్రసారం చేయవచ్చు.
సూచన శోధన డేటా
అంతేకాకుండా, హైర్ వారి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ మరియు సోషల్ మీడియా ఖాతాల వంటి అభ్యర్థుల ఆన్లైన్ శోధనల నుండి కొంత సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు మీరు ఆ సమాచారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు.
ఇమెయిల్ టెంప్లేట్లను ఉపయోగించండి
అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి, మీరు ప్రక్రియ యొక్క వివిధ భాగాల కోసం ఇమెయిల్ టెంప్లేట్లను కూడా అమర్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీకు నచ్చిన అభ్యర్థులతో షెడ్యూలింగ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఒక టెంప్లేట్ ఉండవచ్చు మరియు ఈ ప్రక్రియలో వారు తరలించలేరని వ్యక్తులకు తెలియజేయడానికి మరొకటి ఉండవచ్చు.
మీ క్యాలెండర్తో సమకాలీకరించండి
చాలా సమయం పడుతుంది చేపట్టడానికి మరొక నియామకం ఇంటర్వ్యూలు షెడ్యూల్ ఉంది. అయితే, హైర్ మీరు మీ Google క్యాలెండర్ను సమకాలీకరించుకుంటుంది మరియు మిగిలిన నియామకాల బృందం యొక్క క్యాలెండర్లు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూలకు అందుబాటులో ఉండే సమయాన్ని త్వరగా గుర్తించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి.
ఇంటర్వ్యూలకు సమయం బ్లాక్స్ పేర్కొనండి
మీరు మరియు మీ బృందం ఇంటర్వ్యూలకు చాలా సమయము చేయటానికి, మీరు సమయ బ్లాకులను కేటాయించటం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, తద్వారా మీరు బహుళ ఇంటర్వ్యూలకు అన్నింటినీ కలిసి పొందవచ్చు. మీరు నిర్దిష్ట సమయ విభాగాలను సృష్టించవచ్చు, అందువల్ల అభ్యర్థులు ఉత్తమంగా పనిచేసే సమయాలను ఎంచుకోవచ్చు మరియు మీరు ఆ ఇంటర్వ్యూలను అన్నింటినీ కన్నా అంతే కాకుండా పనులు మధ్య వెనుకకు వెళ్లడం కంటే కట్టవచ్చు.
వృధా సమయం న డౌన్ కట్ నియామకాలు నిర్ధారించండి
గూగుల్ క్యాలెండర్ ఫంక్షనాలిటీ అభ్యర్థులకు ఆహ్వానాలను పంపించటానికి కూడా వీలు కల్పిస్తుంది. కాబట్టి మీరు ఆ నిర్ధారణను కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీరు ఎప్పటికీ ప్రదర్శించలేని అభ్యర్థుల కోసం ఎదురుతిరిగిన సమయాన్ని వెనక్కి తగ్గించవచ్చు.
స్థిరమైన ఇంటర్వ్యూ నోట్లను తీసుకోండి
మీరు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత, హైర్ అనువర్తనం యొక్క విభాగానికి కొన్ని గమనికలను జోడించడం మంచిది, తద్వారా తక్షణ మరియు సుదూర భవిష్యత్తులో మీరు సులభంగా అభ్యర్థుల ద్వారా క్రమం చేయవచ్చు.
హోఫ్మన్ మాట్లాడుతూ, "ఇంటర్వ్యూ కోసం ఒక నిర్మాణాత్మక వ్యవస్థ కలిగి ఉండటం వలన కంపెనీలు త్వరగా అభ్యర్థులను గుర్తించి, ప్రత్యేక అభ్యర్థి వేరే ఉద్యోగానికి ఎందుకు సరిపోతుందో అర్థం చేసుకోవచ్చు, బహుశా టైమింగ్ కేవలం మొదటిసారి తప్పు. ఆ ఇంటర్వ్యూ నోట్లను ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు ఆ తరువాత వచ్చిన అభ్యర్థుల ర్యాంకింగ్లో ఒక అంశం కావొచ్చు.
మీ బృందం పాల్గొనండి
మీరు స్థానం కోసం నియామకం ముగించే ఎవరైతే చివరకు మీ బృందం యొక్క మిగిలిన అంశంపై ప్రభావం చూపుతున్నారు. కాబట్టి మీ బృందంలోని ఇతర సభ్యులను ఇంటర్వ్యూలో చేర్చడం ద్వారా లేదా రెస్యూమ్స్ మరియు గూగుల్ సెర్చ్ల నుండి సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేయడం ద్వారా ఈ ప్రక్రియలో పాల్గొనడం మంచిది. అందరితో మంచి అమరిక ఉన్న వ్యక్తిని మీరు గుర్తించుకోవచ్చని Google హైరే మీ అన్ని సంబంధిత బృంద సభ్యులతో ఆ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
కమ్యూనికేషన్స్లో సంబంధిత పదాలను చేర్చండి
నియామక ప్రక్రియలో ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు ఒక ప్రత్యేక అభ్యర్థిని వెనక్కి వెళ్లి, వారితో కమ్యూనికేట్ చేసుకోవచ్చు లేదా కొన్ని అదనపు సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. ఖచ్చితమైన కీవర్డ్ సరిపోలికలను గుర్తించడం ద్వారా ఫంక్షన్ కేవలం పని చేయకపోయినా, మీరు వెతుకుతున్న సమాచారాన్ని కనుగొనడంలో మీకు సహాయం చేయడానికి శోధన ఫంక్షన్ను కలిగి ఉంటుంది. మీకు తెలిసిన సాధారణ నైపుణ్యం సెట్ లేదా అనుభవాన్ని మీకు తెలిసినంత వరకు, మీరు కొన్ని సంబంధిత అభ్యర్థులను పుల్ చేయగలగాలి.
అంతర్దృష్టులపై పరిశీలించండి
హైర్ కూడా అంతర్దృష్టుల లక్షణాన్ని కలిగి ఉంది, కాబట్టి మీరు మీ అభ్యర్థుల గురించి లేదా మొత్తం నియామక ప్రక్రియ గురించి విశ్లేషణాత్మక డేటాను చూడవచ్చు. కాలానుగుణంగా ఈ డేటాను పరిశీలించి, భవిష్యత్తులో అభివృద్ధి కోసం కొన్ని ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
కొత్త పాత్రలకు మునుపటి అభ్యర్థులను గుర్తించండి
మీరు ఉద్యోగం నింపిన తర్వాత, మీరు మంచి నియామకాన్ని లేరు, అక్కడ మీరు నియమించని వారు ఉన్నారు. కాబట్టి మీరు కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాలు అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు, మీరు మీ క్రొత్త ప్రారంభంలో మంచి సరిపోతుందా అని చూడడానికి కొందరు అభ్యర్థులతో సన్నిహితంగా ఉండాలని మీరు కోరుకోవచ్చు. అత్యంత సంబంధిత అభ్యర్థులను గుర్తించి, వారికి చేరుకోవడానికి హైర్ యొక్క శోధన ఫంక్షన్ ఉపయోగించండి.
రిమైండర్లను సెట్ చేయండి
మీరు ప్రారంభ ప్రతివారం, దరఖాస్తుదారులు నిర్వహించడం, ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయడం మరియు తుది నిర్ణయాలు తీసుకోవడం కోసం మీ గడువు ద్వారా ట్రాక్లో ఉండటానికి మీకు సహాయపడే ప్రతి భాగం ద్వారా రిమైండర్లను కూడా సెట్ చేయవచ్చు.
ఒక బలమైన సహకార టీమ్ బిల్డ్
రిక్రూటింగ్ కోసం హైర్ ఉపయోగించడం యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాలు ఒకటి మీ మొత్తం జట్టు పాల్గొనడానికి చేయవచ్చు. ఇది మీ సంస్థ సంస్కృతితో నిజంగా మెష్ చేయగల అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. కాబట్టి మీరు ప్రక్రియ మొత్తంలో మనసులో ఉంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మీ వ్యాపారం పెంచడానికి అదనపు సమయం ఉపయోగించండి
చివరగా, అనువర్తనం కూడా గణనీయంగా వేగంగా వెళ్తుంది. ఆ అదనపు సమయాన్ని జ్ఞానయుక్తంగా ఉపయోగించుకోండి మరియు మీ వ్యాపారాన్ని ఇతర మార్గాల్లో పెంచుకోవడాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకునే అవకాశాన్ని పొందుతారు.
హెన్సీ ఇలా చెబుతుంది, "షెడ్యూల్ ఇంటర్వ్యూల వంటి సాధారణ ఏదో ఒక సమయంలో ముఖ్యంగా చిన్న జట్టుతో సమయాన్ని వెచ్చిస్తూ ఉండటం వలన చాలా సంస్థలు తమ నియామకం ప్రక్రియను వేగంగా చూస్తున్నాయి."
చిత్రం: Google హైర్
