లెట్ యొక్క ఎదుర్కొనటం: ప్రతిఒక్కరూ, తన వృత్తిలో, కనీసం ఒక lousy మేనేజర్ కలిగి ఉంది. మేనేజర్ తన ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు. బహుశా ఆమె హాస్యాస్పదమైన సూక్ష్మ-నిర్వాహకురాలు. ఈ నిర్వహణ పరిస్థితులలో కొన్ని మీరు బయటకు రావడానికి సులువుగా ఉంటాయి. ఇతరులు, చాలా కాదు.
మైక్రోమ్యాన్మ్యాన్లో ప్రజలను ఎదుర్కొంటున్న అత్యంత సాధారణ సమస్యలలో కొన్నింటిని పరిష్కరించుకుందాం మరియు వాటిని పరిష్కరించడానికి మార్గాలను చూద్దాం.
$config[code] not foundమేనేజ్మెంట్ వద్ద విఫలమవుతుంది
ఇక్కడ పెద్దది. మీ నిర్వాహకుడు వాస్తవానికి … నిర్వహించలేడు.
అది జరుగుతుంది. ఇది వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధికి నిరోధిస్తుంది. మీ యజమాని మీకు గౌరవం ఇవ్వటం లేదని ఉద్యోగి భావించినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగిగా అర్హుడని భావిస్తే, మీరు ఎంపికతో ఎదురుచూస్తారు: ఉండండి లేదా వెళ్ళండి.
మీరు మరొక బృందానికి బదిలీ చేయగలిగినంత కంపెనీ పెద్దగా ఉంటే, దీన్ని చేయండి. మీరు నేరుగా నిర్వాహకుడితో మాట్లాడాలని అనుకోవచ్చు, ఆమె ఏమి చేయాలనేది ఆమెకు మంచి ఉద్యోగం చేయలేదని చెప్పేది కానీ నిర్మాణాత్మకంగా చేయాలని ఆమె చెప్పింది. మీరు ఏమి చెప్తున్నారో చెప్పడం ఎంత కష్టం అని ఆమె చెప్పండి, మరియు ఆమె మేనేజర్గా ఆమె విజయవంతం కావాలని కోరుకుంటున్నాను కానీ అలా చేయటానికి ఆమె ఉద్యోగిగా మీరు అధికారం పొందవలసి ఉంది.
ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఎగువ నిర్వాహకులు దాదాపు సగం వాస్తవానికి నిర్వహించలేని హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ అధ్యయనం గురించి ఫోర్బ్స్ నివేదిస్తుంది. ప్రజలు జీతం పెంచడానికి ప్రోత్సాహించబడతారు, కానీ వారు నిర్వహించడానికి తగిన శిక్షణను పొందరు.
కానీ ఒక తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగి జీతం పెంచడానికి కూడా రుణాలు ఇవ్వదు, కాబట్టి మా వ్యాపార సంస్కృతిలో పైకి వెళ్ళడానికి ఇది ఏకైక మార్గం. గొప్ప నాయకులను నిర్మించడానికి సహాయపడే శిక్షణ కార్యక్రమాలను ప్రోత్సహించడానికి కంపెనీలు ఉత్తమం. మరియు మీరు నిర్వహించలేరని భావిస్తున్న మేనేజర్ చెడ్డగా ఉంటే, వృత్తిపరంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా మీరే పెరగడానికి, ప్రతి ఒక్కరూ ప్రయోజనం పొందుతారు.
చెడు సలహా
మీ మేనేజర్ మీకు చెడు సలహా ఇస్తున్నాడు. ఇది సంస్థకు అర్ధవంతం కాదని మీరు భావిస్తున్నారు, ఇంకా మీరు అంతర్దృష్టులకు స్వీకర్త కలిగి ఉంటారు ఎందుకంటే ఇది మీకు సీనియర్ అయిన వ్యక్తి నుండి వస్తుంది. మీరు ఈ పరిస్థితిలో ఉన్నట్లయితే, ఈ వ్యక్తిని ప్రైవేటుగా సంప్రదించి, ఈ సలహాను ఎందుకు పూర్తిగా అర్ధం లేనిదిగా ఎందుకు తెలుసుకుంటారో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
మీ నిర్వాహకుడు మూడు విధాలుగా ఒకదానిలో స్పందిస్తారు:
- మళ్ళీ తన అధికారం నొక్కి (ఏ సందర్భంలో, అతను అనైతిక మరియు పని ఒక భయంకరమైన వ్యక్తి);
- మీ విధానం మంచిది కాదని చెప్పడానికి, ఏ నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయం లేకుండా;
- లేదా అతను తన మార్గం చేస్తున్న ఎందుకు మీరు నిజమైన కారణం ఇవ్వాలని.
గుర్తుంచుకోండి, అతను మీ సీనియర్ ఉంటే, అతను మరింత అనుభవం ఎందుకంటే. మీరు ఇంకా అంగీకరించకపోవటం వలన, మీరు ఏకీభవించే విధానం కోసం ఒక మంచి కారణం ఉండవచ్చు.
బెర్టేటింగ్ మేనేజర్
పెరగడానికి మరియు తెలుసుకోవడానికి మీ వాస్తవిక ప్రయత్నం నుండి మీ మేనేజర్ ఎగతాళి చేస్తాడు. మీరు నిజ 0 గా పెరగాలని కోరుకు 0 టారు, అయితే ఆమె "స్టుపిడ్ ప్రశ్నలు" అని పిలవబడే ఆమెకు నవ్వుతూ ఉ 0 టు 0 దని భావిస్తాను.
ఆమె దీనిని ప్రైవేటుగా తెలుసుకుందాం. అది మిమ్మల్ని బాధిస్తుంది అని చెప్పండి. ఆమె ఎలా స్పందిస్తుందో చూడండి. బహుశా ఆమె క్షమాపణ ఉంటుంది. బహుశా ఆమె తన వ్యాఖ్యలను హానికరమైనదిగా భావించవచ్చని ఆమె బాధపడ్డది. బహుశా ఆమె మీరు కలిసి ఆడటం మరియు ఆమె జోకులు స్పందిస్తాయి, అయితే వారు బాధ కలిగించు కోరుకుంటున్నారు.
ప్రజలు వేర్వేరు వ్యక్తులు. ఇది ఆమె శైలి కావచ్చు. కొన్నిసార్లు, అది పనిని మరింత సమర్థవంతంగా పొందడం ద్వారా పూర్తిగా నిర్వాహకుడిని నివారించడం మంచిది.
మీ ప్రత్యక్ష విధానంలో ఆమె ప్రతిచర్యతో వ్యవహరించలేక పోతే, అది కదిలిపోయే సమయం కావచ్చు. కానీ మీరు ముందు, మీ సహోద్యోగులతో మాట్లాడండి మరియు ఆమె అవమానకరమైన ప్రవర్తన గురించి మీ ప్రత్యేక ఆందోళనలకు ఎలా స్పందించాలో చూడండి.
ఉన్నత నిర్వహణ ఫైన్, కానీ ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ లేదు
మీ ప్రత్యక్ష నిర్వాహకుడు ఒక చల్లని వ్యక్తి కావచ్చు. మీ CTO, అయితే, ఒక కుదుపు కావచ్చు. మీరు ముందుకు సాగగల అవకాశ 0 ను 0 డి లేదా అవకాశ 0 ను 0 డి దూర 0 గా ఉ 0 డాలా?
ప్రశ్న మీదే ఒంటరిగా నిర్ణయం. ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్తో మీరు ఎన్ని సార్లు వ్యవహరిస్తారో ఆలోచించండి. ఇది తరచుగా? మీరు అతనితో ప్రతి ఒక్క సమావేశానికి భయపడుతున్నారని, లేదా తరచూ ప్రతిదానిని మీరు తట్టుకోగలరా?
మీ పని వాతావరణం సాధారణంగా అనుమతించదగినది అయితే, దానితో కర్ర. అది కాదు మరియు మీరు CTO మీ మెడ డౌన్ శ్వాస మరియు అది ఇష్టం లేదు అని భావిస్తే, మీరు దూరంగా నడిచే ఉండవచ్చు. కానీ మీ సహచరులతో మాట్లాడండి. వారు ఎలా ప్రతిస్పందిస్తున్నారు? ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్కు ఇదే విధమైన అసమ్మతి ఉందా?
ఒక బృందం వలె, మీ ఎగువ నిర్వహణతో ఏదో తప్పుగా ఉన్నట్లు భావిస్తే, వారిని ఒక జట్టుగా సంప్రదించి, వారు మెరుగుపరుస్తారని మీరు భావిస్తున్నట్లు ప్రత్యేకతలు ఇవ్వండి. అన్ని నిర్వాహకులలో 46% వాస్తవానికి నిర్వహించలేనట్లయితే, ఇది నిర్వహణ యొక్క అత్యధిక స్థాయికి వర్తిస్తుంది మరియు వృత్తిపరంగా పెరగాలని కోరుకునే చాలా మంది వ్యక్తులు నిజాయితీగా మరియు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించగలరు.
మీరు విస్మరించబడుతున్నారు
మీకు ఆందోళనలు ఉన్నాయి. మీ మేనేజర్ వినడానికి తెలుస్తోంది, కానీ బదులుగా, ఏమీ లేదు. రెండు నెలల తరువాత, అదే ఆందోళనలు ఇంకా పరిష్కరించబడలేదు. మీరు మీ మేనేజర్ని ఒక రాజకీయ నాయకుడితో పోల్చడం ప్రారంభమవుతుంది, కానీ ఒక విషయం చెప్పేది కానీ ఏమీ చేయదు-లేదా చాలా సరసన ఉంటుంది.
నేను ఈ పరిస్థితిలో ఉన్నాను. నేను దానిని నిరీక్షిస్తూ అదృష్టవశాత్తూ నా మేనేజర్ను అధిగమించింది. ఆందోళనలు చాలా అప్రమత్తంగా ఉంటే, అవి విస్మరించబడుతున్నాయని మీరు విస్మరించలేరు, మీరు ఏమి చేయాలో మీకు తెలుస్తుంది. మరియు ఈ గై పైన ఉన్నత నిర్వాహకుడు ఉంటే, మీరు వారికి ఆందోళనలను తెచ్చుకోవచ్చు మరియు వారు మార్పులు చేస్తారని నిర్ధారించడానికి వారు ఏదో చేస్తారని ఆశిస్తారు.
మైక్రో మేనేజర్
మైక్రోమ్యాన్మెంట్ చాలా చెత్తగా ఉంది.
మీరు ఒక పాయింట్ కలిగి nitpicks ఒక బాస్ కలిగి, అది ఒక నిర్దిష్ట స్థానం పొందడానికి పడుతుంది స్వల్ప దృష్టి సారించడం. మైక్రో-మేనేజర్లు వారి ఉద్యోగులు చేస్తున్న ఎలా పట్టించుకోరు, లేదా వారి ఖాతాదారులకు ఎలా చేయాలో వారు పట్టించుకోరు.
నేను ఒక దశాబ్దం క్రితం ఒక సూక్ష్మ సంస్థ మేనేజర్లచే పనిచేసిన గొప్ప సంస్థ కోసం పని చేస్తున్న కథను నేను గుర్తు చేస్తున్నాను, అక్కడ నేను ఒక క్లయింట్ను (బహిరంగ కార్యాలయంలో) తన ఆరోగ్యం ఎలా ఉందో, అతను ఇటీవల ఆసుపత్రిలో ఉన్నాడు మరియు నేను ' t పని పై దృష్టి. నేను, బదులుగా, పురోగతికి ఏమీ చేయని చిన్న-చర్చలో దృష్టి సారించాను.
వావ్. ప్రధాన యజమానులు సంబంధాలు చాలా ముఖ్యమైనవి ఏమిటో అర్థం కాలేదు. మీరు దీనికి ఎలా ప్రతిస్పందిస్తారు?
నా విషయంలో, నేను 12 ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం కోసం పని చేస్తున్నాను, అందుచే నేను అతనిని పైకి వెళ్ళలేను. యజమాని కార్యాలయంలో ఉండటానికి నేను ఎదురు చూశాను, అందువల్ల నేను శిక్షించబడతాను మరియు విడిచిపెట్టలేదు. (అతను తరువాత నా కొత్త యజమాని వెంబడించాడు మరియు నన్ను తప్పుగా కొట్టాడు.) తరువాత మరొక సంస్థ వద్ద పనిచేసిన స్నేహితుడిని తొలగించారు. ఇది మీ రోజువారీ గ్రిడ్ని విస్తరించినట్లయితే మీరు తప్పనిసరిగా దుర్భరంగా ఉంటారు. హే, అది జరుగుతుంది. పెద్ద మరియు మంచి విషయాలు ముందుకు ఉన్నాయి.
అయితే, మీరు అతన్ని పైన వెళ్ళడానికి అవకాశం ఉంటే, దీన్ని చేయండి. మీ నిష్క్రమణ సంస్థ నుండి బయటపడవలసిన అవసరం లేదు. థింగ్స్ సంస్థలో కూడా మార్చవచ్చు.
అభిప్రాయం లేదు
ఇది మీ మేనేజర్ మీ పురోగతి గురించి ఎలా అనిపిస్తుందో తెలియకుండా మీ రోజువారీ గ్రైండ్ వద్దకు వెళ్ళడానికి ఇది పూర్తిగా సక్స్ చేస్తుంది. మీ మేనేజర్ మీతో సంతోషంగా (లేదా సంతోషంగా ఉన్నాడని) మీకు తెలిసిన వార్షిక సమీక్ష వరకు వేచి ఉండకూడదు. నిర్వాహకునిగా, మీ పాత్ర, కోర్సు, నిర్వహించడానికి. మీరు ఎప్పుడైనా "వన్ మినిట్ మేనేజర్" అని చదివినట్లయితే, మీకు విజయవంతమైన నిర్వహణకు కీ మంచి అభిప్రాయాన్ని మరియు నిర్మాణాత్మక విమర్శను తెలియజేస్తుంది.
ఉద్యోగిగా, తెలియనివారిలో నివసించేవారు నిరాశపరిచారు.
మీరు అభిప్రాయాన్ని పొందకపోతే, మీరు నేరుగా మీ నిర్వాహకుడిని అడగాలి. మంచి మరియు చెడు వినడానికి సిద్ధం. వారి అభిప్రాయాల కోసం మీ సహచరులను కూడా అడగండి. ఆపై, అంతర్గతంగా ఆలోచించండి: మీరు ఎలా పని చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడం, మీరు ఎలా బాగా చేయగలరు?
ఎక్స్పెక్టేషన్లను కమ్యూనికేట్ చేయడం లేదు
మీరు జరిగే ఉద్దేశ్యంతో, X చేస్తామని చెప్పబడింది. మీరు X ను మీకు తెలియజేయవచ్చు, మరియు Y జరగదు. మీరు ఆశించినదానిని చేయలేదని మీ యజమాని కోపంగా ఉన్నాడు.
ఏం?
ఉద్యోగుల విజయం ఎలాంటి స్పష్టమైన అవగాహన కలిగి ఉండాలి. లేకపోతే, వారు దాదాపు నిస్సందేహంగా చిన్న పడిపోతారు. ఏదో చేయాలనే వాటిని చెప్పకండి-వారు ఎందుకు చేయాలనేది వారికి తెలియజేయండి.
ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు ఏదో చేస్తున్నారని ఎందుకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, అడగడానికి భయపడకూడదు. మీ నిర్వాహకుడు మీ కోసం అంచనాలను సర్దుబాటు చేయకపోతే, వాటిని మీరే సర్దుబాటు చేయడం వలన మీరు శ్రద్ధ వహించాలి.
మీ మేనేజర్ చాలా గట్టిగా ఉంది
మీ మేనేజర్ హాస్యం లేదు. ఇది ఒక జోక్ చెప్పడం మరియు ఒక సరళమైన ముఖం మరియు గందరగోళం తో కలుసుకుంటూ ఆనందంగా ఉంది.
వ్యక్తిగత సంబంధాలను కాపాడుకోవలసిన బాధ్యత ఉన్న వ్యక్తిగా, మీ యజమాని పని వాతావరణం ఒక టాడ్ మరింత ఆహ్లాదకరంగా చేయడానికి ప్రయత్నాలకు ప్రతిస్పందించకపోతే అలా చేయటం కష్టం. నడిపించండి, మేనేజర్, తేలిక!
మరియు … ఆమె కాకపోతే, బాగా, మీరు ఒక ఎంపిక చేయవచ్చు. గుర్తుంచుకోండి, అన్ని నిర్వాహకులు అక్కడ ఉండకూడదు. కొన్నిసార్లు, మీరు దానిని పీల్చుకోవాలి. సడలించడం సాధ్యం కాదు మరియు ఒక ఆనందించే సహోద్యోగి ప్రపంచంలో అతి చెడ్డ విషయం కాదు. కానీ ఈ పోస్ట్లో ప్రస్తావించబడిన ఇతర ప్రమాణాలను కూడా ఆమె కలుసుకుంటే, మీరు ఏమి చేయాలో మీకు తెలుస్తుంది.
చెడు నిర్వహణ ఒక గమ్మత్తైన విషయం. మీరు మీ కెరీర్ మార్గంలో కొన్ని సార్లు కలుసుకుంటారు. ఒక చెడ్డ పరిస్థితి శాశ్వత పరిస్థితి కాదు, కొన్నిసార్లు మీరు తప్పు ఏమి సరిదిద్దవచ్చు. మీరు భావిస్తే, మాట్లాడటానికి బయపడకండి.
$config[code] not foundవర్స్ చెత్త వస్తుంది - కొత్త అవకాశాలు ప్రతిచోటా ఉన్నాయి.
స్ట్రైట్డ్ ఎంప్లాయీ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
మరిన్ని లో: ప్రచురణకర్త ఛానల్ కంటెంట్ 4 వ్యాఖ్యలు ▼
