కాంపిటేటివ్ పే పాలసీల యొక్క ప్రయోజనాలు & అప్రయోజనాలు

మానవ వనరుల నిపుణులు మరియు మేనేజ్మెంట్ పరిశ్రమలో ఉద్యోగుల కోసం పోటీతత్వ రేటును నిర్ణయించడానికి పోటీ వ్యాపారాల చెల్లింపు రేట్లను సర్వే చేస్తాయి. కార్మిక వ్యయాలను నియంత్రించే సమయంలో సంస్థకు నిపుణులైన నిపుణులను ఆకర్షించడానికి తగినంత జీతం చెల్లించడం మధ్య సంతులనాన్ని సక్రియం చేయాలి. చెల్లించే విధానాలలో జీతం, బోనస్లు మరియు షెడ్యూల్ పెరుగుదల ఉన్నాయి.

టాలెంట్ ఆకర్షించడం

సంస్థలు సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి నైపుణ్యం గల మరియు నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను ఆకర్షించడానికి పోటీ చెల్లింపు విధానాలను ఉపయోగిస్తాయి. వ్యాపారాలు సంస్థ సజావుగా నడుపుతున్నాయని నిర్ధారించడానికి నిపుణుల నైపుణ్యం మీద ఆధారపడతాయి మరియు పరిశ్రమలో పోటీగా ఉంటాయి. ఒక సంస్థ సహాయం మరియు ముందుకు తరలించడానికి సహాయం ప్రతిభను తో ఉద్యోగులు పోటీ వ్యాపారాలు మధ్య డిమాండ్ ఉన్నాయి. ఉదార జీతం, బోనస్ మరియు జీతం పెరుగుదల షెడ్యూల్లతో కూడిన పరిహారం మరియు లాభాల ప్యాకేజీ ఉద్యోగుల తరువాత చాలామందిని ఆకర్షించగలవు.

$config[code] not found

ఉద్యోగి ప్రేరణ

ఒక పోటీ జీతం ప్యాకేజీ, ఉద్యోగి ప్రేరణ మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగి టర్నోవర్ తగ్గించడానికి మరియు ఉత్పాదకత పెంచుతుంది. ఉద్యోగి టర్నోవర్ వ్యాపారాలకు గణనీయమైన ఖర్చును కలిగి ఉంటుంది, ప్రేరణ తగ్గించటానికి ఇది సహాయపడుతుంది. జీతం ఉద్యోగులకు మాత్రమే ప్రేరేపించే కారకం కానప్పటికీ, అది యజమాని యజమానిని విలువైనదిగా భావిస్తున్నందుకు సహాయపడుతుంది. రెగ్యులర్ జీతం పెరుగుదల మరియు ప్రోత్సాహకాలు కలిగిన పోటీదారుల చెల్లింపు విధానాలు కార్మికులను వారి అత్యధిక స్థాయిలో నిర్వహించడానికి ప్రోత్సహిస్తాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఖరీదు

ప్రారంభ వ్యాపారాలు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులకు పోటీ జీతాలు చెల్లించడానికి నిధులు కలిగి ఉండవు. అధిక నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు పోటీ జీతం చెల్లించే కొత్త వ్యాపారాలు సాధారణ కార్మిక లేదా నైపుణ్యం లేని కార్మికులకు చెల్లించాల్సిన నిధులను కలిగి ఉండవు. టాలెంటెడ్ నిపుణులు వ్యాపారాలు పెరుగుతాయి మరియు లాభాన్ని పెంచుకునేందుకు సహాయపడతాయి, కానీ నైపుణ్యంలేని ఉద్యోగులు కూడా ఒక అవసరాన్ని కలిగి ఉంటారు. కార్మిక వ్యయాలను తక్కువగా ఉంచాలనే అవసరంతో పోటీ చెల్లింపు ప్యాకేజీలను సమతుల్యపరచడం కష్టంగా ఉంటుంది.

ప్రైవేట్ కంపెనీలు

ప్రభుత్వ రంగ సంస్థల ద్వారా చెల్లిస్తున్న పే ప్యాకేజీలతో పోటీ పడే సామర్ధ్యాన్ని ప్రైవేట్ వ్యాపారాలు కలిగి ఉండవు. పబ్లిక్ వ్యాపారాలు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను పోటీ జీతం మరియు సుదీర్ఘకాలంలో కార్మికుల పనితీరుపై ఆధారపడి దీర్ఘకాల ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి. ప్రభుత్వ సంస్థల వనరులతో పోటీపడే పరిహారం ప్యాకేజీని సృష్టించగల సామర్థ్యం ప్రైవేట్ కంపెనీలకు ఉండకపోవచ్చు.