పనిప్రదేశంలో వేధింపుల ప్రభావాలు

ఒక 2007 జాగ్బి ఇంటర్నేషనల్ సర్వేలో 37% మంది కార్మికులు - 54 మిలియన్ల మంది ప్రజలు - పని వద్ద బెదిరింపును నివేదించారు. లైంగిక, జాతి లేదా ఇతర చట్టపరంగా రక్షిత లక్షణాలపై ఆధారపడిన సాధారణ బెదిరింపు లేదా వివక్ష అనేది, కార్యాలయంలో వేధింపుల యొక్క ఏదైనా రూపం తగని మరియు హానికరమైనదని ఎటువంటి సందేహం లేదు. పని ప్రదేశాల్లో వేధింపుల ప్రభావాలను ఉత్పాదకతను గణనీయంగా నష్టపరిచే పరస్పర విరుద్ధ వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు సహకరిస్తుంది.

$config[code] not found

భావోద్వేగ ప్రభావాలు

వేధింపు ప్రభావాల మధ్య చీఫ్ - మరియు ఉత్పాదకతకు ఇబ్బందులు - ఇటువంటి ప్రవర్తన యొక్క భావోద్వేగ ప్రభావాలు. సైకాలజీ టుడే ప్రకారం, కార్యాలయంలో వేధింపుల ప్రభావాలు భయం, ఆందోళన, నిరాశ మరియు బహుశా బాధాకరమైన ఒత్తిడి క్రమరాహిత్యంలో కనిపించేవారికి అనుగుణంగా ఉండే లక్షణాలు కూడా ఉంటాయి.

ఒక వ్యక్తి యొక్క వృత్తిపరమైన జీవితంలో భాగంగా ఈ రకమైన భావోద్వేగ సమస్యల సంభవించడం నైతికంగా ఇబ్బందులకు గురి కాకుండా, సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తికి వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది. ఈ ప్రభావాలను అనుభవిస్తున్నవారు తరచూ హాజరుకానివారిగా లేదా ఉద్యోగ స్థలాన్ని వదిలిపెట్టి, అలాంటి భావోద్వేగ అల్లకల్లోల ఫలితంగా లేరు.

ఇతర ప్రభావాలు

భావోద్వేగ ప్రభావాలే కాకుండా, వేధింపులకు గురయ్యే సమస్యలను కంపెనీ విజయాన్ని కూడా ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఇల్లినాయిస్ విశ్వవిద్యాలయంలో జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో లైంగిక వేధింపులు మరియు సాధారణీకరించిన కార్యాలయ వేధింపులు అనారోగ్యం, గాయం, లేదా దాడుల యొక్క అసమానతలకు సంబంధించినవి. ఇది ఇతర కార్యాలయ ఒత్తిళ్లతో సంబంధం లేకుండా నిజమైనదిగా గుర్తించబడింది.

అంతేకాకుండా, వేధింపు వంటి సమస్యలు తాము నేరుగా కార్యాలయంలో విజయవంతమైన పనితీరును అంతరాయం కలిగించే విషయంలో సమస్యాత్మకంగా ఉంటాయి. కార్యాలయంలోని సాధారణ సూత్రాలు జట్టుకృషిని, సహకారాన్ని మరియు సానుకూల పరస్పర చర్యకు అవసరమని నిర్దేశిస్తాయి. విరుద్ధమైన పని వాతావరణంలో ఇది సంభవించదు, ఈ కారణంగా, కార్యాలయంలో ఉన్న వ్యక్తులందరూ మరియు ఇది ఉత్పత్తి చేసే పనిని బాధపెట్టవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

చట్టపర అంతరాలు

కార్యాలయ వేధింపు అనేది విఘాతం కలిగించే సమస్య మాత్రమే కాదు, అది చట్టవిరుద్ధమైనది. జాతి, రంగు, మతం, లింగం, జాతీయ సంపద, వయస్సు, వైకల్యం, లైంగిక ధోరణి లేదా ప్రతీకారం వంటి వ్యక్తిగత లక్షణాలపై ఆధారపడిన అప్రియమైన శాసనం లేదా భౌతిక సంబంధాలు 1964 లోని చట్ట హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII చట్టవిరుద్ధం.

ప్రశ్నార్ధకం మరియు ఇతర వ్యక్తిగత కారకాల తీవ్రతను బట్టి, వ్యక్తిగత చట్టపరమైన చర్య లేదా ఉద్యోగ సమాన అవకాశ కమిషన్తో ఫిర్యాదు చేయడం వంటి చట్టపరమైన చానెల్స్ ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించేందుకు ఒక వ్యక్తి ఎంచుకోవచ్చు. అంతేకాకుండా, చట్టపరమైన చర్యలు వంటి బయటి ప్రదేశాలకు వెళ్లేందుకు నివారించడానికి సంస్థల ఛానెళ్లల్లో ఫిర్యాదులను నిర్వహించడానికి అనేక కంపెనీలు ఉన్నాయి. ఏవైనా సందర్భాలలో, అన్ని లిఖిత సమాచారాల కాపీలు ఉంచడం మంచిది.

ప్రతిపాదనలు

చట్టవిరుద్ధ సమాజంలో, కార్యాలయ వేధింపుల ఆధారంగా చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోవడం అసాధారణం కాదు. చెప్పనవసరం లేదు, ఈ రకమైన వ్యాజ్యం ప్రబలమైన వేధింపుల వలన కలిగే కార్యాలయంలో అనేక ప్రతికూల ప్రభావాలను కలిగి ఉంది.

కార్యాలయ ప్రవర్తన యొక్క నియమ నిబంధనల గురించి ఒక కార్యాలయంలోని సభ్యులు తెలుసుకోవాలి మరియు దానికి ఏదైనా ఉల్లంఘనను నివేదించడం అవసరం. వేధింపు ఆరోపణలను నివేదిస్తున్న వారు చట్టపరంగా ప్రతీకార చర్య నుండి రక్షించబడ్డారు. వేధింపుల యొక్క అనేక ప్రభావాల జ్ఞానంతో, మేము తప్పకుండా నివారించడానికి మరియు అది సంభవించినప్పుడు వెంటనే పరిష్కరించడానికి మా ప్రయత్నాలను పెంచాలి.