బ్యాంక్ మేనేజర్ గా ఉద్యోగం, సమర్థవంతంగా బహుమతిగా ఉండగా, కూడా ఒత్తిడి యొక్క గొప్ప ఒప్పందానికి తీసుకువెళుతుంది. ఆ స్థాయిలో, మీరు కంప్యూటరులో కేవలం ఒక కాగ్ మాత్రమే కాదు, మీ శాఖ మరియు సంస్థ రెండింటికీ పెద్ద చిత్రం కోసం మీరు బాధ్యత వహిస్తారు. ఈ బాధ్యత మీ ఆరోగ్యం మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని ప్రభావితం చేసే అంశంపై మీకు బరువును కలిగించే సవాళ్లను తెస్తుంది.
లక్ష్యాలు
బ్యాంక్ మేనేజర్స్ ని కట్టవలసిన లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటాయి, ముఖ్యంగా డిపాజిట్లు మరియు రుణాల ద్వారా నూతన ఖాతాలను ఉత్పత్తి చేయడానికి. లక్ష్యాలు ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ చేత సెట్ చేయబడతాయి మరియు షెడ్యూల్, సాధారణంగా నెలవారీ లేదా త్రైమాసికంలో కొలవబడతాయి. మీరు ఎవరిని కలవాలో తెలుసుకోవడం తగినంత ఒత్తిడిని కలిగి ఉంటుంది. సమీక్ష సమయంలో ఆ నంబర్ను కలుసుకోవడం విఫలమవుతుంది మరియు మీ ఒత్తిడి తదుపరి కోసం సమ్మిళితం అవుతుంది. ఏమి మార్కెటింగ్ మరియు కస్టమర్ సేవా వ్యూహాల పనితీరును విశ్లేషించడం మరియు మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో సహాయం చేయడానికి మరియు వాటిని ఆందోళనను తగ్గించడానికి సహాయం చేయని వాటిని ఎటువంటి మార్గం చేయకూడదు.
$config[code] not foundపరీక్షలు
ప్రతి బ్యాంకు, కమ్యూనిటీ శాఖలు మరియు జాతీయ సంస్థలు రెండు సమాఖ్య పరీక్షలకు లోబడి ఉంటాయి. ఈ పరీక్షలు ఆస్తి నాణ్యత మరియు సమాఖ్య నిబంధనలు మరియు విధానాలకు కట్టుబడి ఉంటాయి. ఒక పరీక్షలో విఫలమైన బ్యాంక్ జరిమానాలు మరియు ఆంక్షలు, అధికారులతో సహా రాయితీ ఒప్పందాలు మరియు విలీనాలు లేదా సముపార్జనలను కొనసాగించలేకపోవడంతో అదనపు పర్యవేక్షణకు లోబడి ఉంటుంది. చెప్పనవసరం, ఒక బ్యాంకు మేనేజర్ ఫెడరల్ పరీక్షలో విఫలమైతే తన ఉద్యోగ భద్రతకు సంబంధించి ఉద్యోగ భద్రత జతచేస్తుంది. దీన్ని నివారించడానికి ఉత్తమ మార్గం, మీ విభాగం ఖచ్చితంగా అన్ని సమాఖ్య మార్గదర్శకాలకు కట్టుబడి ఉండేలా మరియు రెగ్యులేటర్ల ముందు లోపాలను సరిదిద్దడానికి సాధారణ అంతర్గత ఆడిట్లను నిర్వహించడాన్ని నిర్ధారించడం.
ఉద్యోగులు
ఒక బ్యాంక్ టెల్లర్ మాత్రమే తన గురించి ఆందోళన చెందుతాడు. ఒక బ్యాంకు మేనేజర్ మొత్తం డిపార్ట్మెంట్ పనితీరుకు బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి ప్రతి వ్యక్తి కట్ చేయబడడు. నిర్వాహకుడిగా మీరు అనేక వ్యక్తుల, డిమాండ్లు, అభ్యర్థనలు మరియు వైరుధ్యాలను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులతో నిశ్చయంగా మరియు నిర్ణయాత్మకంగా సంకర్షణ చెందాలి, ముఖ్యంగా నియోఫిట్ నిర్వాహకుడికి ఒత్తిడి కలిగించవచ్చు. అది మాత్రమే కాదు, కానీ మీ సిబ్బంది పనితీరుకు మీరే బాధ్యులు. మీ డిపార్ట్మెంట్ స్థిరంగా ఉంటే, ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ మీ నాయకత్వాన్ని పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది. మీరు మీ నమ్మకాన్ని ఇతరులలో ఉంచడానికి ముందు మీరు మాత్రమే మీ స్వంతం చేసుకుంటారు.
వినియోగదారుడు
ఒక కలుషిత కస్టమర్ ఒక బ్యాంక్ టెల్లర్ను పెంచుతున్నప్పుడు, ఆమె పరిస్థితిని పెంచుతుంది. బ్రాంచ్ మేనేజర్గా, ఈ పరిస్థితులను విస్తరించడానికి మీ పని, ఇది చాలా ఒత్తిడితో కూడినది కావచ్చు. కస్టమర్ లేదా మీరు ఎలా కోపంతో ఎలా అసమంజసమైన ఉన్నా, మీరు ప్రశాంతంగా మరియు వృత్తిపరంగా మిమ్మల్ని మీరు నిర్వహించడానికి కలిగి. ఇది మీ అంతర్గత స్థితి మరియు మీ బాహ్య చర్యల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని సృష్టిస్తుంది. పరిశోధకులు దీనిని "భావోద్వేగ కార్మికులు" గా సూచిస్తారు, ఇది బ్యాంకు నిర్వాహకులకు వృత్తి ఒత్తిడికి భారీ కారణం కావచ్చు. ఉత్తమ మార్గం ప్రశాంతంగా ఉండటానికి మరియు పరిస్థితిని ఉధృతం చేసేందుకు మీరు చేసే ప్రతిదాన్ని చేసుకోవాలి. ఒక లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు మీ ఉద్యోగం ఒక అసమంజసమైన కస్టమర్ మీద కోల్పోయే విలువ కాదని తెలుసుకుంటారు.
