సంపన్నమైన మరియు ఉత్తేజకరమైన అనుభవాలను సూచించే సరిగ్గా సరిపోయే పునఃప్రారంభాలు అంతటా వస్తున్నట్లు ఎల్లప్పుడూ ప్రోత్సహిస్తోంది. ఈ వారిని మీ బృందంలో గొప్ప చేర్పులు మరియు వ్యాపారంపై వేగంగా ప్రభావం చూపుతాయి.
అయితే, ఒక రాక్ స్టార్ అభ్యర్థి వైఖరి మరియు సంస్కృతి పరంగా వెతకాలి. సాధారణ నిజానికి ప్రజలు అద్భుతంగా ఉంటుంది కానీ వారు బాగా కలిసి సరిపోయే అవసరం ఉంది. తదుపరి 10/10 అభ్యర్థిపై మీ నిర్ణయానికి సహాయపడే కొన్ని స్పష్టమైన పాయింట్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
$config[code] not foundశక్తి మరియు ప్రేమ
మీ చిన్న వ్యాపారం గృహ బ్రాండ్ పేరు మరియు ఉత్తమ ప్యాకేజీ కలిగి ఉండకపోవచ్చు. ప్రారంభ బృందం సభ్యులు చాలామంది ప్రారంభంలో పాల్గొంటారు ఎందుకంటే మీరు ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి వారు సంతోషిస్తున్నారు. మీరు మీ దృష్టికి అభ్యర్థి ఉత్సాహం అనుభూతి చెందలేక పోతే - వారి నైపుణ్యాలు దీర్ఘకాలంలో మీకు అసంబద్ధం కావచ్చు. చాలా చిన్న శక్తి ఒక చిన్న కంపెనీ ప్రారంభ పెరుగుదల డ్రైవ్. ఒకవేళ మీరు వ్యాపారంలో ఎందుకు ఉన్నారనే దాని గురించి వ్యక్తి పట్టించుకోకపోతే, ఉద్యోగి మారుతున్న ఆట కాదు.
తప్పు ప్రశ్నలు
అభ్యర్థి యొక్క ప్రశ్నలు మీ ప్రస్తుత మైలురాళ్లను చుట్టుముట్టితే, మీ చివరి దృక్పథం లేకపోతే, మీరు ఇక కాలక్రమాన్ని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఎక్కువ ప్రయత్నాలు చేయాలి. ఉదాహరణ కోసం, ఈ చర్చ ఎందుకు చేస్తున్నావు మరియు మీ అంతిమ లక్ష్యం ఏమిటి అనే దానిపై మరింత ఖచ్చితంగా చర్చ ఉంటుంది. ఇది అభ్యర్ధికి సంబంధించిన అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది, ఇది 11 అంగుళాల పునఃప్రారంభం షీట్ ద్వారా 8 లో తప్పిపోవచ్చు.
చర్చ ప్రస్తుత రాబడి స్థాయి లేదా కొనసాగుతున్న ప్రాజెక్టులు (ఉద్యోగ ప్రొఫైల్పై ఆధారపడి) మించి ఉన్నట్లు కనిపించకపోతే - ఏదో ఆఫ్ అవుతుంది.
ఇది అన్ని తెలుసు
ఒక అభ్యర్థి పాత్ర కోసం చాలా అనుభవం కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ అతను తనకు తెలిసిన విషయాల గురించి గర్వంగా ఉన్నట్లయితే అది అతనితో ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాన్ని పంచుకునేందుకు కష్టంగా ఉంటుంది. మీరు మీ మిగిలిన జట్టు గురించి ఆలోచిస్తారు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ జట్టు కెమిస్ట్రీతో సౌకర్యవంతంగా ఉంటారని నిర్ధారించుకోవాలి.
ఫ్లిట్టరింగ్ ఫోకస్
ఒకేసారి ప్రతిదీ చేయడం వైపు అభ్యర్థి వంపుతిరిగినదా? వారు ఒక ప్రత్యేకమైన పాత్ర గురించి మీతో మాట్లాడుతున్నారని, కానీ వారు ప్రతిదానిలోనూ కొంత ఆనందాన్ని అనుభవిస్తున్నారని మరియు అన్ని మునుపటి ఉద్యోగాలపై విభిన్నమైన దృష్టిని కలిగి ఉన్నారని సూచించారు. ఇది ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో నిజంగా విలువైనది కావచ్చు, కానీ మీరు వెతుకుతున్న దానిపై ఆధారపడి విపత్తు ఉంటుంది. బహుళ-కార్యకర్త మరియు పని జంపర్ మధ్య ఒక స్పష్టమైన మార్గం ఉంది.
గ్రీనర్ పచ్చికలు
ఈ వ్యక్తి ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు ఉద్యోగాలు మారుస్తున్నారా? బాగా, అప్పుడు 10/10 అభ్యర్థి యొక్క మీ పరికల్పన పునశ్చరణ చేయబడాలి. చెప్పింది చాలు.
కాబట్టి మీ మొత్తం స్టాక్ దరఖాస్తుదారులను మరికొంత జాగ్రత్తగా చూసుకోవడాన్ని నిర్ధారించుకోండి - కఠినమైన రెస్యూమ్లతో వజ్రాలు ఉండవచ్చు.
Shutterstock ద్వారా హెచ్చరిక ఫోటో
6 వ్యాఖ్యలు ▼
