పాత ఉద్యోగులపై మీ వ్యాపారం వివక్షతతో ఉందా? కార్యాలయంలో ఉన్నవాటిని గుర్తించడం అనేది సూక్ష్మంగా మరియు కష్టంగా ఉండటంతో, కనీసం స్వీకరించే ముగింపులో లేనివారికి. కావాలని లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉన్నా, వారి ఉద్యోగాల నుంచి వైదొలిగేలా పాత కార్మికులను నడిపించే దురదృష్టకరమైన ప్రభావాన్ని మానసికంగా లేదా విడిచిపెట్టవచ్చు.
అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగుల నష్టాన్ని ఏ వ్యాపారానికి హానికరం అయితే, ముఖ్యంగా చిన్న కంపెనీలకు. ఇది చాలా ఆలస్యం అయ్యేంత వరకు సంస్థాగత పరిజ్ఞానం కొన్ని కీలక ఉద్యోగులలో ఏది కేంద్రీకృతమై ఉంటుందో గుర్తించలేకపోవచ్చు.ప్రస్తుతం, శిశువు బూమర్లు, జనరేషన్ X మరియు వెయ్యేళ్లయాళ్ళు ఒకేసారి శ్రామికశక్తిలో ఉన్నాయి, కనుక ఇది వయస్సిజంకు సున్నితంగా ఉండటం కంటే ఇది చాలా ముఖ్యం.
$config[code] not foundపనిప్రదేశంలో వయస్సుల యొక్క చిహ్నాలు
మీరే 40 లేదా 50 కన్నా ఎక్కువ అయినా కూడా, మీరు గ్రహించకుండానే వయస్సుకు వచ్చే మార్గాల్లో ప్రవర్తించడం జరుగుతుంది. ఇక్కడ 8 చిహ్నాలు వయస్సు మీ కార్యాలయంలో సమస్య కావచ్చు.
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలు యువ ఉద్యోగులకు అందించబడతాయి, కానీ వృద్ధులకు కాదు
మీరు క్రమంగా యువ ఉద్యోగులను పరిశ్రమ సెమినార్లకు లేదా శిక్షణా కార్యక్రమాలకు పంపుతున్నారా లేదా ధృవపత్రాలను పొందమని వారిని ప్రోత్సహిస్తున్నారా, కానీ మీ పాత ఉద్యోగుల కోసం అలా చేయవద్దు? వృద్ధ కార్మికులు వారి బెల్ట్ క్రింద విద్యను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఎల్లప్పుడూ తెలుసుకోవడానికి కొత్తగా ఉంది. యువకులకు మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి అదే అవకాశాలను పాత ఉద్యోగులకు అందించండి.
మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా మీ విధానాలను వివరిస్తుంది, కాని వయస్సు వివక్షత కాదు
మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో వయస్సు వివక్షత విధానాన్ని చేర్చండి, అదే విధంగా వారు తమకు వివక్ష చూపించారని భావిస్తే ఉద్యోగులు తీసుకోవాలి. మీ ఉద్యోగులందరికీ విధానాన్ని వివరించండి మరియు మీ నిర్వాహకులు దీన్ని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు ఇరవై-సమ్మేట్లకు అనుగుణంగా ఉన్న జట్టు కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేస్తారు, కానీ 50 కంటే ఎక్కువ మంది కాదు
మీరు మీ కంపెనీ యొక్క రాబోయే పెయింట్బాల్ టోర్నమెంట్ గురించి సంతోషిస్తున్నాము, కానీ అథ్లెక్టిజం అవసరమైన కార్యకలాపాలు పాత కార్మికులను ప్రతికూలంగా ఉంచవచ్చు. ప్రతి ఒక్కరూ వారి వెన్నుముకలను విసిరివేసినందుకు చింతించకుండానే భాగంగా భావిస్తారు. ఒక potluck భోజనం లేదా కచేరీ రాత్రి ఏ వయస్సు పరిమితులు తెలుసు.
వృద్ధ ఉద్యోగులు తమ పనిలో తక్కువ వడ్డీని చూపించి, తక్కువ శ్రమను ప్రదర్శిస్తున్నారు
ఒకవేళ ఒక పెద్ద ఉద్యోగి అప్పటికే ఒక పెద్ద ఉద్యోగి అయినా అకస్మాత్తుగా కదలికల ద్వారా వెళ్లి ఉంటే, తప్పు ఏమిటో తెలుసుకోండి. వ్యక్తిని వదిలిపెట్టాడని లేదా తక్కువగా ఉన్నట్లు భావించలేదని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు చిన్న ఉద్యోగులు ఒక స్కూల్ ప్లే హాజరు ప్రారంభంలో వదిలి కానీ లెట్ పాత ఉద్యోగులు ఇతర కుటుంబ బాధ్యతలు కోసం వదిలి చేసినప్పుడు
సౌకర్యవంతమైన విధానాలు అన్ని కార్మికులకు వర్తింపజేయాలి, వాటిలో కొన్ని మాత్రమే కాదు.
మీ జాబ్ అప్లికేషన్లు మైలురాయి తేదీలను భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఉద్యోగులను అడగండి
కొన్ని ఆన్లైన్ జాబ్ శోధన సైట్లు కూడా ఈ సమాచారం కోసం అడగండి. మీరు ఈ ఫీల్డ్ను తీసివేయవచ్చో చూడండి; ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు నుండి కొంతమంది పాత కార్మికులను ఇది నిరుత్సాహపరుస్తుంది. మీరు చేయలేకపోతే, దరఖాస్తుదారులను తొలగిస్తున్నప్పుడు మీరు సమాచారాన్ని పరిగణించనట్లు నిర్ధారించుకోండి.
ఉద్యోగులు తరచుగా మరొక ఉద్యోగి వయస్సు గురించి బాధించటం లేదా జోక్
స్నేహపూర్వక టీసింగ్ వివక్ష అవుతున్నప్పుడు ఇది మంచి శ్రేణి, కానీ మీరు ఆలోచించిన దాని కంటే మరింత సులభంగా జరుగుతుంది. ఒకరి వయస్సు గురించి తరచూ వ్యాఖ్యానిస్తూ ఎవరైనా గమనించినట్లయితే, వారు ఎంత తేలికగా ఉన్నారో లేదో, ఉద్యోగిని పక్కనపెట్టి, దీన్ని చేయటానికి మంచి ఆలోచన కాదు.
మీ వ్యాపారం వెబ్ సైట్ ఇంప్రెషన్ను అందిస్తుంది. మీ కార్యాలయం ఇరవై-సమ్థింగ్ల పూర్తి
మీరు మా వెబ్ సైట్ లో మా గురించి పేజీ లేదా పని గురించి ఏదైనా ఉంటే, అది అన్నిటికీ స్వాగతించేది అని అనుకోండి. మీరు మీ వాస్తవ సిబ్బంది యొక్క స్టాక్ ఫోటోలు లేదా ఫోటోలను ఉపయోగిస్తున్నా, వారు వైవిధ్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు వాటిని కలిపినట్లు నిర్ధారించుకోండి. లేకపోతే, మీరు దూరంగా ఉద్యోగం అభ్యర్థులు డ్రైవింగ్ కావచ్చు.
బాటమ్ లైన్: వివిధ రకాలైన ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటం వలన మీ వ్యాపారాన్ని విస్తారమైన దృష్టికోణాలు మరియు జీవిత అనుభవాలను అందించడం ద్వారా మీ వ్యాపారాన్ని బలపరుస్తుంది. అన్ని ఉద్యోగులను సమానంగా వ్యవహరించడం ద్వారా, మీరు మీ సంస్థను మంచి స్థానంగా ఉంచుతారు - మరియు మార్కెట్లో మంచి పోటీదారు.
ఫ్యాక్టరీ వర్కర్స్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
7 వ్యాఖ్యలు ▼
