స్టేట్స్ అంతటా సమానమైన జీతాలు లెక్కించు ఎలా

యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా సమాన జీతాలు లెక్కించినప్పుడు, మీరు ఒక ఉద్యోగి జీతం స్థాయి మరియు ఆమె పనిచేసే నగరం పరిగణించాలి. కొన్ని ప్రాంతీయ వ్యత్యాసాలు జీతాలుగా ఉన్నప్పటికీ, భౌగోళిక భేదాలు సాధారణంగా నగర-నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, అప్స్టేట్ న్యూయార్క్లో ఉన్న స్థానం న్యూయార్క్ నగరంగా అదే ప్రీమియంను కలిగి లేదు. పే జీ పీస్ వ్యత్యాసాలు కూడా అధిక పే స్థాయిలలో తక్కువగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకి, అట్లాంటా లేదా శాన్ఫ్రాన్సిస్కోలో పని చేస్తే ఒక సంస్థ CEO కి అదే జీతం చెల్లించవలసి ఉంటుంది, అయినప్పటికీ చెల్లింపులో 15 నుండి 20 శాతం తేడా తక్కువ జీతం స్థాయిలో ఉంటుంది.

$config[code] not found

భౌగోళిక అవకలన సమాచారం

అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో సమాన జీతాలు లెక్కించడానికి ఒక పద్ధతి పేయింగ్ స్థాయిలను భిన్నంగా భౌగోళిక వ్యత్యాసాలను అంచనా వేసే కన్సల్టింగ్ సంస్థల నుండి డేటాను కొనుగోలు చేయడం. పే వ్యత్యాసాలు సాధారణంగా జాతీయ సగటు జీతం పైన లేదా క్రింద ఉన్న శాతంగా వ్యక్తీకరించబడతాయి. ఉదాహరణకు, జాతీయ సగటు జీతం $ 50,000 ఉన్న ఉద్యోగంలో ఉన్న ఉద్యోగులకు శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలో 20 శాతం ఎక్కువ, లేదా $ 60,000, జాక్సన్, మిస్సిసిపీ లేదా $ 45,000 లలో 10 శాతం తక్కువ.

లివింగ్ డేటా ఖర్చు

ఒక భౌగోళిక జీతం భేదం నగరాల లేదా రాష్ట్రాల మధ్య కార్మిక వ్యయంలో తేడాను సూచిస్తుంది. చాలా కంపెనీలు ఈ విధానాన్ని ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు ప్రభుత్వం ప్రచురించిన వ్యయ-వ్యయ వ్యత్యాసాలను ఉపయోగించి సమానంతర జీతాలు లెక్కించబడతాయి. జీవన వ్యయం వస్తువుల ధరలను సూచిస్తుంది, అయితే కార్మిక వ్యయం ఎంత మంది చెల్లించాలో వ్యత్యాసాన్ని సూచిస్తుంది, ఎందుకంటే జీవన వ్యయం జీతం వ్యత్యాసాల వలె సరిపోదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కంపెనీలు డిఫరెన్షియల్లను ఎలా ఉపయోగించాలి

శాన్ఫ్రాన్సిస్కోలో పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి అట్లాంటా వంటి పట్టణంలోని ఉద్యోగి కంటే సగటున 20 శాతం ఎక్కువ సంపాదించలేడు, ఇది జాతీయ సగటుకు దగ్గరగా ఉంది. కంపెనీలు సాధారణంగా భౌగోళిక వ్యత్యాసాలను ఉద్యోగాల కోసం ప్రచురించే జీతం పరిధులుగా నిర్మించాయి. ఒక ఉద్యోగి జీతం పరిధిలో చెల్లించిన ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు లేదా మేనేజర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు ఒక ఉద్యోగిని చెల్లించాల్సిన అంశంపై నిర్ణయం కొత్త ఉద్యోగులకు లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ పనితీరు కోసం ముందు విధమైన అనుభవాలను, పరిశీలనలో.

బేస్ పే నుండి వేరు వేరు వేరు వేరు వేరు వేరు

కొంతమంది కంపెనీలు ఉద్యోగి యొక్క మూల జీతం నుండి భౌగోళిక ప్రీమియమ్ను వేరు చేస్తారు, అందువల్ల ప్రీమియంను ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి తొలగించవచ్చు, అతను ఒక నగరానికి తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన కార్మికుడు చేస్తాడు. ఏదేమైనా, నగరాన్ని తక్కువ చెల్లింపు స్థాయితో బదిలీ చేసినప్పుడు కంపెనీలు ఉద్యోగి యొక్క మూలధనాన్ని తగ్గించవు. అప్పుడప్పుడు, అధిక జీతం మరియు తక్కువ జీవన వ్యయం కలయికతో ఉద్యోగులను అత్యున్నత జీవన ప్రమాణాలను కలిగి ఉండటం, వాటిని ఒకే లేదా అదే విధమైన వేతన రేటు వద్ద ఉన్న అధిక ధర స్థానానికి తిరిగి రావటానికి కష్టమని చెప్పడం కష్టం.