మీ వ్యాపారాన్ని ఎలా బెదిరింపు చేయవచ్చు? నన్ను మార్గాలు లెక్కపెట్టండి. మీ ఉద్యోగులు భయపడినట్లయితే, వారు ఒత్తిడి ఫలితంగా ఆరోగ్య సమస్యలను తిప్పికొట్టవచ్చు, ప్రతీకారం తీర్చుకోవచ్చు లేదా అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఇవన్నీ మీ కంపెనీ సమయం, డబ్బు, హాసిల్స్ మరియు మరిన్ని ఖర్చు చేయవచ్చు.
మీరు కార్యాలయంలో బెదిరింపును మీ వ్యాపారంలో జరగలేదని భావిస్తే, ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో నిర్వహించిన కెరీర్బ్యాల్డర్ అధ్యయనం ఫలితాలను మీరు చదవాల్సిన అవసరం ఉంది. గత ఏడాది 27 శాతంతో పోల్చుకుంటే, ఉద్యోగుల విషయంలో మూడింట ఒకవంతు (35 శాతం) ఉద్యోగులు బాధపడుతున్నారు. వేధింపు వారి ఉద్యోగాల్లో 17 శాతం మంది ఉద్యోగులను విడిచిపెట్టి 16 శాతం మంది ఆరోగ్య సమస్యలను సృష్టించారు.
ఎవరూ మీకు లేదా మీ నిర్వాహకులకు ఫిర్యాదు చేసినందున మీ వ్యాపారంలో ఎటువంటి కార్యాలయ వేధింపులు లేవని మీరు అనుకోవచ్చు. బాగా, సగం కంటే ఎక్కువ (57 శాతం) ఉద్యోగులు ఎవరికీ సమస్యను నివేదించలేదు. మరియు బెదిరింపు సమస్యను నివేదించిన 27 శాతం మంది, సగం కంటే ఎక్కువ మంది దాని గురించి ఎన్నడూ చెప్పలేదు.
వేధింపు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి యజమాని నుండి రాదు. బెదిరింపు సంఘటనలు దాదాపు సగం సహోద్యోగులు, మరియు 31 శాతం మంది ఉద్యోగులు తాము వినియోగదారులచేత బెదిరింపబడ్డారని నివేదిస్తున్నారు.
చాలా సంవత్సరాలు నిర్వహించే నిర్వహించే ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటం, బెదిరింపు పని చేసే పనిని గుర్తించడం కష్టం అని నేను ధృవీకరించగలను. బాధితులకు బెదిరింపు వంటిది మీరు ఇద్దరు కంటే ఎక్కువమంది ఉద్యోగులు చుట్టూ హాస్యమాడుతున్నట్లు అనిపించవచ్చు. ఒక యజమానిని బంధించడం లేదా ఒక సమావేశంలో అవమానించడం వంటివి బెదిరింపు యొక్క స్పష్టమైన సంఘటనలు, కానీ సర్వేలో ప్రతివాదులు, "గుర్తించబడటం లేదు", "డబుల్ స్టాండర్డ్స్" లేదా "వదిలివేయడం" బెదిరింపుకు ఉదాహరణలుగా చెప్పవచ్చు.
ఇతర మాటలలో, భోజనం ఆహ్వానించారు ఎప్పుడూ వ్యక్తి కేవలం అమ్మకాలు సమావేశంలో ధరించి కాకముందు వ్యక్తి కంటే "బెదిరింపులు" గురించి మరింత కలత.
బెదిరింపు చాలా ఆత్మాశ్రయమంటే, మీ వ్యాపారాన్ని రక్షించటానికి మీకు మార్గం లేదు. వాస్తవానికి, అనేక ఉన్నాయి. మొదట, మీ సహోద్యోగి లేదా పర్యవేక్షకుడికి సమస్య ఉన్నట్లయితే ఉద్యోగులు ఏమి చేయాలి అని చెప్పే మీ వ్యాపారం కోసం ఒక సమగ్ర ఫిర్యాదు విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయండి.
రెండవది, ఉద్యోగులు మీరు లేదా ఒక ఫిర్యాదుతో మేనేజర్కు వస్తే, తీవ్రంగా తీసుకోండి. (నేను ఈ తగినంత నొక్కి కాదు.) బాధితుడు మాట్లాడటానికి, అప్పుడు ఆరోపించిన బుల్లీ, రెండు చర్చలు పత్రబద్ధం. నిందారోపణ చేయకండి కానీ పరిస్థితి యొక్క వాస్తవాలను పొందడానికి ప్రయత్నించండి. అప్పుడు ఇద్దరు కార్మికులను సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తారనే విషయాల కోసం ఆలోచనలు వస్తనివ్వండి.
మీరు మర్యాదగా బెదిరింపు సంఘటనలు, గౌరవప్రదంగా మరియు సానుకూలంగా వ్యవహరించినప్పుడు, చాలా సులభంగా పరిష్కరించవచ్చు. సమస్య ఉద్రిక్తతతో ఉంటే, సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు పరిస్థితిని వివరించడం కొనసాగించండి. అవసరమైతే, మానవ వనరుల సమస్యలలో అనుభవించిన న్యాయవాది నుండి సహాయం పొందండి. ఆశాజనక, మీరు అక్కడ వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు.
ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీరు మరియు మీ నిర్వాహకులు మీ సంస్థ యొక్క కళ్ళు మరియు చెవులు. మీరు ఎలా బిజీగా ఉన్నా, ప్రతిరోజూ మీ వ్యాపారం నుండి బయటికి వెళ్లి, ఏమి జరిగిందో తెలుసుకోండి. కొంచెం సున్నితత్వంతో, వారు చేతిలోకి రావడానికి ముందు మీరు సమస్యలను ఎంచుకుంటారు.
మీరు ఎప్పుడైనా మీ వ్యాపారంలో కార్యాలయంలో బెదిరింపును కలిగి ఉన్నారా లేదా, అలా అయితే, దాని గురించి మీరు ఏమి చేశారు?
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా Office బుల్లి ఫోటో
12 వ్యాఖ్యలు ▼
