అనేక ఫెడరల్ చట్టాలు అన్యాయమైన demotions నుండి ఉద్యోగుల రక్షణ. సాధారణంగా, స్పష్టంగా గుర్తించదగిన పనితీరు కారణాలు మరియు ఉద్యోగి లోపం ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకోవాలి. అంతేకాకుండా, జాతి లేదా లింగాల ఆధారంగా ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా పెట్టుకోలేరు.
వివక్ష
1964 లో చట్ట హక్కుల చట్టం జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా కార్యాలయంలో వివక్షతను నిషేధించింది. ఈ నియమం నియామక, కాల్పులు, పరిహారం మరియు డిమోషన్లతో సహా పలు రకాల కార్యాలయ సమస్యలను కలిగి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగిని తగ్గించినప్పుడు, అది వ్యక్తి లేదా వ్యక్తుల సమూహాన్ని అన్యాయంగా లక్ష్యంగా లేదని యజమాని నిరూపించాలి; మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఎటువంటి వివక్ష ఉండదు.
$config[code] not foundకుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్
కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) ఒక యజమాని వైద్య లేదా కుటుంబ కారణాల కోసం సెలవు తీసుకునే ముందు అతను లేదా అదే స్థానంలో ఉన్న ఉద్యోగిని తిరిగి భర్తీ చేయాలి అని పేర్కొంది. వేరొక విధంగా ఉంచండి, చట్టప్రకారం న్యాయనిర్ణయం చేయబడిన సెలవుదినాన్ని తీసుకున్నందుకు ఎవరైనా దానిని తగ్గించటానికి చట్టవిరుద్ధం.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఒప్పంద అవసరాలు
యజమానులు పే మరియు టైటిల్ కోసం ఒప్పంద అవసరాలు గౌరవించాలి. సరళంగా చెప్పాలంటే, సంస్థ మిమ్మల్ని తక్కువ స్థాయికి తగ్గించలేము లేదా వ్యాపారం తప్పుగా ఉన్నందున మీ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న దానికంటే తక్కువగా చెల్లించలేము. కోర్టు పర్యవేక్షణా దివాలా లాంటి అసాధారణ పరిస్థితుల్లో తప్ప, యజమాని అసలు ఒప్పందాన్ని గౌరవించాలి లేదా ఏకపక్షంగా దానిని నిర్లక్ష్యం చేయడానికి స్పష్టమైన మరియు సమర్థనీయమైన కారణాన్ని అందించాలి.
