నా జీతాలలో పెరుగుదల లేకుండా నా ఉద్యోగ వివరణ మారవచ్చు?

మీ సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం యొక్క అన్ని అంశాలలో మార్పులను సంపాదించడానికి మీ యజమాని ప్రతి హక్కును కలిగి ఉంటుంది-ఉద్యోగ శీర్షికలు-కంపెనీ మార్పులు వంటివి. "ఫోర్బ్స్" మ్యాగజైన్ యొక్క జాక్విలిన్ స్మిత్ జులై 2012 వ్యాసం ప్రకారం, ఒక సంస్థ మార్చాలనుకుంటే, కార్మికులు కూడా మార్చడానికి నేర్చుకోవాలి. మీరు తీసుకున్న బాధ్యతలను కలిగి ఉండవచ్చు లేదా మీ ఉద్యోగ వివరణకు అదనపు పనులను కలిగి ఉండవచ్చు. అదనపు బాధ్యతలతో మీ ఉద్యోగ వివరణ మార్పులు చేస్తే, మీరు చేయగలిగిన కొన్ని అంశాలు మీకు జీతం పెరుగుతుంటాయి.

$config[code] not found

ఉపాధి కల్పన సమయంలో

అప్పుడత ఉపాధి అంటే మీరు నిషేధించే కాంట్రాక్ట్ తప్ప మీరు లేదా మీ యజమాని ఏ సమయంలో అయినా సంబంధం రద్దు చేయవచ్చు. ఒప్పంద ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిని మరియు అంగీకరించిన-మీద వేతనం కోసం నియమించబడిన వ్యక్తి. మీకు ఒక ఒప్పందం లేకపోతే, మీ ఉద్యోగి జీతం వివరణలో మార్పు లేకుండా చట్టబద్ధంగా మీ ఉద్యోగ వివరణని మార్చవచ్చు.

మీ వర్త్ నో

కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగ వివరణ చెల్లింపు పెరుగుదలకు అర్హమైనట్లు మీరు భావిస్తే, ఎందుకంటే మీరు ఏమి చేస్తున్నారో దానికి భిన్నంగా ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగ వివరణతో ఇతర స్థానాలను పరిశోధించండి మరియు సాధారణ జీతం లేదా గంట వేతనం ఏమిటో తెలుసుకోండి. మీ స్థానిక కార్మిక విభాగంలో ఉన్నవారితో మాట్లాడండి లేదా మీ నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ ప్రచురించిన ఆక్యుపేషనల్ ఔట్లుక్ హ్యాండ్బుక్ని తనిఖీ చేయండి. లిస్టెడ్ జీతంతో ఇప్పుడు మీరు చేస్తున్న దానితో పోల్చండి. మీరు కనుగొన్న వాటిని చర్చించడానికి మరియు పెరుగుదల కోసం అడిగే మీ పర్యవేక్షకుడితో సమావేశం అభ్యర్థించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

బేరసార సాధనంగా అంచనాలు

మీరు విలువైనవి ఏమి చెల్లిస్తున్నారని భావిస్తే, ఒక రైజ్ లేదా ఉద్యోగం పునః పరిశీలన కోసం అడగండి. "ది న్యూ యార్క్ టైమ్స్" లో డిసెంబర్ 2007 లో వ్యాఖ్యాత అయిన ఎలీన్ జిమ్మెర్మాన్ మీ చివరి అంచనా నుండి మీ విజయాల జాబితాను తయారు చేస్తున్నారని సూచించాడు. సంస్థ పెరుగుతుందా లేదా మీ ఉద్యోగం ఎలా మారిందో మీరు ఖచ్చితమైన సంఖ్యలతో మీ యజమానిని అప్రోచ్ చేయండి. మీ రంగంలో ఇతరుల సగటు జీతంతో అతనిని అందించండి. మీ వ్యక్తిగత బాధ్యతల జాబితాను పెద్ద జీతం కోసం అభ్యర్ధనగా ఇవ్వండి. బదులుగా, మీ బాధ్యత జాబితాను మీరు పెంచడానికి అవసరమైన కారణంగా ఉపయోగిస్తారు.

Adapting కోసం సూచనలు

మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలు పెరిగినట్లయితే సానుకూలంగా ఉండండి - జీతం పెరుగుదల లేకుండా - లేదా తగ్గింది. మీరు బహుశా అనుభవజ్ఞులైన మార్పు మాత్రమే కాదు, మీ బాస్ ఎంతగానో సర్దుబాటు చేయగలదో చూడడానికి మీరు చూడవచ్చు. కంపెనీ మీకు సహాయపడటానికి ఇంకెవరినీ నియమించుకునే వరకు మీరు అదనపు బాధ్యతలను నిర్వహించగలరని కూడా అతను భావిస్తాడు. లేదా, మీ బాధ్యతలు భవిష్యత్తులో పెరుగుతాయని ఆమెకు తెలుసు. పరిస్థితి ఎంతకాలం నిలిచిపోతుందనే దాని గురించి మీ మేనేజర్తో మాట్లాడండి. మీరు ప్రయోజనం పొందుతారని మీరు భావిస్తే, విషయాలు మెరుగుపడకపోతే మీరు ఎల్లప్పుడూ మరొక ఉద్యోగం కోసం చూడవచ్చు.