ఒక ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థిగా, మీకు ఏవైనా వైద్య పరిస్థితులు ఉన్నంత వరకు గోప్యతకు మీకు హక్కు ఉందని మీరు నమ్మవచ్చు. ఇంకొక యజమాని, ఉద్యోగం చేయటానికి సిబ్బంది సభ్యుల సామర్థ్యాన్ని జోక్యం చేసుకోవద్దని కొందరు హామీ ఉన్న అధిక అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను నియమించే హక్కు ఉంది. అన్ని పార్టీలు ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర చట్టాల ప్రకారం వారి హక్కులను తెలుసుకోవాలి, తద్వారా యజమానులు వారు చట్టపరంగా అడిగే వాటిని తెలుసుకోవచ్చు మరియు ఉద్యోగులు మరియు దరఖాస్తుదారులు సమాధానం చెప్పాల్సిన ప్రశ్నలను గుర్తించలేరు.
$config[code] not foundదరఖాస్తుదారు
వికలాంగుల చట్టం కలిగిన అమెరికన్లు 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలకు వర్తిస్తుంది. ఇది మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, ఉద్యోగికి మీరు వైకల్యం కలిగి ఉన్నారా లేదా అడపాదడపా యొక్క కారణాన్ని వివరించడానికి మిమ్మల్ని అడుగుతున్నారా అని అడగడానికి అనుమతి లేదు. అతను మీరు ఉద్యోగం చేయగలవా అని మరియు మీరు ఎలా చేస్తారో అని అడగడానికి అనుమతి ఉంది. అతను మీకు ఉద్యోగం అందించే ముందు వైద్య పరీక్షను తీసుకోవాలని అడగలేరు మరియు మీ దరఖాస్తు తీసుకోవటానికి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కల్పించలేరు, అన్ని దరఖాస్తుదారులు వారు ఆపివేయబడినా లేదో అదే పరీక్షను తీసుకోవలసి వస్తే. యజమాని ఉద్యోగం చేసాక ఒకసారి, అతను ఏ వసతి అవసరం లేదా ఒక వికలాంగ దరఖాస్తు ఉద్యోగం చేయవచ్చు ఉంటే, కానీ అన్ని ఇతర దరఖాస్తుదారులు అదే పోస్ట్ ఆఫర్ పరీక్ష తీసుకోవాలని మాత్రమే నిర్ణయించడానికి ఒక వైద్య పరీక్ష అవసరం.
అడగవద్దు
యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చూనిటీ కమీషన్ మీరు భావిస్తున్న యజమానిని నియమాల యొక్క జాబితాకు ఏ విధంగా చికిత్స చేయవలసిందిగా కోరుతున్నారని నిషేధిస్తుంది; గత మూడు సంవత్సరాలలో మీరు ఏ పరిస్థితులు చికిత్స పొందారు; మీరు గత ఐదు సంవత్సరాలలో ఏ పెద్ద అనారోగ్యం కలిగి ఉంటే; మీరు ఆసుపత్రిలో ఉన్నారా లేదా అలా అయితే, ఏమి కోసం; మీరు ఒక మానసిక స్థితి, మాదకద్రవ్య వ్యసనం లేదా మద్య వ్యసనానికి చికిత్స చేయబడ్డారో లేదో; అనారోగ్యం కారణంగా మీ చివరి ఉద్యోగం నుండి ఎన్ని రోజులు లేవు? మీరు ఏదైనా ప్రిస్క్రిప్షన్ ఔషధాలను తీసుకుంటే; మరియు మీరు ఎప్పుడైనా ఒక ఉద్యోగి యొక్క comp దావా వేశారు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఉద్యోగి
మీరు ఇప్పటికే ఉద్యోగం చేస్తే, అతను అడిగే వైద్య సమాచారంలో మీ యజమాని పరిమితం. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వైకల్యం కోసం వసతి కోసం అడుగుతాడు, ఉదాహరణకు, యజమాని అభ్యర్థనను సమర్ధించటానికి వైద్య పత్రాలను అడగవచ్చు. వైద్య పరిస్థితిని అతను సురక్షితంగా మరియు సమర్థవంతంగా పని చేయటానికి ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాన్ని బలహీనపరుస్తుంటే అతను పత్రాలను అడగవచ్చు. మీరు త్రాగి లేదా చట్టవిరుద్ధ మందులను ఉపయోగిస్తుంటే మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.
ప్రదర్శన
ఒకవేళ ఉద్యోగిగా, మీరు ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన పనిని చేయలేరు లేదా మీ కార్యాలయ ప్రవర్తన సమస్యాత్మకంగా మారినట్లయితే, ADA కింద, వైద్య సమాచారాన్ని అడగడానికి లేదా ఒక పరీక్షను అభ్యర్థించడానికి యజమాని అనుమతిస్తారు. యజమాని సమస్యను కలిగించాడని, నిష్పక్షపాతంగా, విశ్వసించటానికి కారణం ఉండాలి. యజమాని మీరు పని కొనసాగించవచ్చు నిరూపించడానికి వైద్య డాక్యుమెంటేషన్ ఉత్పత్తి అడగవచ్చు, లేదా అతను మీరు సమస్యలను సంబంధించిన వైద్య పరీక్షలో చేయించుకోవాలని అవసరం.
FMLA
ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ చట్టం ఒక ఉద్యోగి తన సొంత ఆరోగ్య పరిస్థితి లేదా ఆమె భర్త, పిల్లల లేదా తల్లిదండ్రుల ఆరోగ్య సమస్యల కోసం 12 వారాల పాటు చెల్లించని సెలవు తీసుకునేలా అనుమతిస్తుంది. అటువంటి అనారోగ్యం, గాయం, లేదా శారీరక లేదా మానసిక పరిస్థితులు ఆసుపత్రిలో ఉండటం వంటి తీవ్రమైన పరిస్థితులు. మీరు FMLA క్రింద సెలవుని అభ్యర్థిస్తున్నట్లయితే, మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత నుండి మెడికల్ సర్టిఫికేషన్ను సమర్పించాలని మీ యజమాని మీకు అర్హులు. యజమాని రెండవ అభిప్రాయాన్ని కూడా అడగవచ్చు.