ఫ్లోరిడాలో నా కాంట్రాక్ట్ పునరుద్ధరించబడకపోతే నేను నిరుద్యోగం గీయవచ్చా?

ఆర్థిక వ్యవస్థ మారుతున్న డిమాండ్లు సంప్రదాయ ఉద్యోగుల ప్రావీన్స్గా ఉన్న ఉద్యోగ విధులను నిర్వహిస్తున్న కాంట్రాక్టు కార్మికులు మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ల పెరుగుదలకు కారణమయ్యాయి. ఉపాధి పద్ధతుల్లో ఈ మార్పు ఫ్లోరిడా యొక్క యజమానులు వారి సిబ్బంది అవసరాలను తీర్చడానికి మరింత సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది, ఇది నిరుద్యోగ భీమా ప్రయోజనాల అర్హతల కోసం నీటిని ముద్దచేస్తుంది. ప్రతి లబ్ధిదారుల వాదనను వ్యక్తిగతంగా సమీక్షించినప్పటికీ, కార్మికులు దీని ఒప్పందాలు పునరుద్ధరించబడలేదు, ప్రయోజనాల కోసం వారి అర్హతను నిర్ధారించేటప్పుడు అనేక కారణాలను పరిగణించాలి.

$config[code] not found

ఉద్యోగి లేదా ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్?

ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా పని చేయడానికి అనుమతించే ఒప్పందాల కింద పనిచేసిన కార్మికులు ఫ్లోరిడాలో నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందలేరు. చాలా సందర్భాల్లో, యజమాని కాంట్రాక్టు ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు నుండి చెల్లింపు పన్నులను నిలిపివేసినట్లయితే, అతను ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా పరిగణించబడ్డాడు. ఏదేమైనా, ఇంటర్నల్ రెవిన్యూ సర్వీస్ ఉద్యోగులను నేరుగా ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తుంది, వారి షెడ్యూల్ను మరియు పని స్థలాలను ఏర్పాటు చేసి, కార్మికులను స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు కాదని ఉద్యోగులకు చికిత్స చేయడానికి అవసరమైన పనిని మరియు వస్తువులను అందించాలి.

తాత్కాలిక ఉద్యోగులు

ఫ్లోరిడా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను ఆమె ఉద్యోగిగా పని చేస్తే, స్వల్పకాలిక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఒక దరఖాస్తుదారుడిని అనర్హులుగా ప్రకటించదు. రాష్ట్ర నిరుద్యోగ చట్టం విస్తృతంగా ఉపాధిని ఉపాధిని పూర్తిస్థాయి మరియు పార్ట్ టైమ్ స్థానాల నుండి తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ ఉపాధిగా నిర్వహిస్తుంది. ఒక స్వల్ప-కాలిక ఉపాధి ఒప్పందం ప్రయోజన ప్రయోజనాల కోసం తాత్కాలిక ఉపాధిగా పరిగణించబడవచ్చు మరియు కాంట్రాక్ట్ పునరుద్ధరించబడకపోతే ఈ హక్కుదారులు ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కాంట్రాక్ట్ కాని పునరుద్ధరణకు కారణాలు

ఫ్లోరిడా చట్టం నిరుద్యోగ భీమాను కోరుకునే కార్మికులకు విస్తృతమైన భద్రత కల్పిస్తుంది, సాధారణంగా స్వచ్ఛందంగా వారి చివరి స్థానాన్ని వదిలివేయడం లేదా దుష్ప్రవర్తనకు డిశ్చార్జ్ చేయబడిన కార్మికులను మాత్రమే అనర్హుడిగా చేస్తుంది. న్యాయనిర్ణేతలు తీర్పులో మంచి విశ్వాసపాత్ర లోపాలు, సాధారణ పరిస్థితులలో చిన్న నిర్లక్ష్యం లేదా పేలవమైన ఉద్యోగ పనితీరు కోసం ఒప్పంద పునరుద్ధరణ లేకుండానే ఫ్లోరిడా చట్టం క్రింద లాభాలకు అర్హులు. ఒక కాంట్రాక్టు కార్మికుడు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఒక రాష్ట్ర నియంత్రణను ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉద్యోగం లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా కొంత యజమాని నియమాలను ఉల్లంఘించినందుకు, ఆమె నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.

కనీస ఆదాయాలు అవసరాలు

నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హులవ్వడానికి, ఫ్లోరిడా చట్టం నిర్వచించిన ఒక కార్మికుడు కనీస ఆదాయ అవసరాలు తీర్చాలి. వర్క్ఫోర్స్ ఇన్నోవేషన్ కోసం ఏజెన్సీ తన బేస్ కాలంగా పిలవబడే మునుపటి ఐదు పూర్తి త్రైమాసికాల్లో మొదటి నాలుగు నుండి దరఖాస్తుదారు సంపాదనను పరిశీలిస్తుంది. లబ్ధిదారుడు బేస్ కాలంలో నాలుగు త్రైమాసికాల్లో కనీసం రెండింటిలో వేతనాలు సంపాదించి ఉండాలి మరియు అతని అత్యధిక ఆదాయం పొందిన త్రైమాసికంలో నివేదించిన వాటిలో కనీసం 150 శాతం సంపాదనను కలిగి ఉండాలి. ఒక కార్మికుడు కనీస వేదాలలో కనీసం 3,400 రూపాయలు సంపాదించి ఉండాలి. దీని కారణంగా, వారి పని మరియు సంపాదన చరిత్రలో స్వల్పకాలిక ఒప్పందాలు మరియు ఖాళీలు ఉన్న కార్మికులు వారి ఒప్పందం పునరుద్ధరించబడకపోతే అర్హత పొందడానికి తగిన ఆదాయాలు కలిగి ఉండకపోవచ్చు.