ప్రదర్శన అంచనాలు లో జీతం చర్చించడానికి ఎలా

జీతం పెరుగుదల తరచుగా సానుకూల పనితీరు అంచనా పై అంచనా వేయబడుతుంది. మీ బాస్ మీరు ప్రమాణాలకు పైన లేదా పైన ప్రదర్శిస్తున్నట్లు భావిస్తే, మరియు మీరు ఒక అంచనా సమయంలో అధిక మార్కులు పొందుతారు, ఇది మీ జీతం పెంచడం గురించి సంభాషణకు తలుపు తెరుస్తుంది. మీరు ఒక మేనేజర్ అయితే, ఒక అంచనా సమయంలో డబ్బు యొక్క అంశాన్ని తీసుకురావడానికి సిబ్బందిని సిద్ధం చేసి, ముందుగా మీకు తెలిసిన మరియు అందించలేరని తెలుసుకోండి.

$config[code] not found

అప్రైజల్ పూర్తి చేయండి

జీతం సమస్య తీసుకురావడానికి ముందు మీ బాస్ మొత్తం పనితీరు అంచనా వేయండి. బాస్ మీ పనితీరు గురించి ఏవైనా ఆందోళనలు కలిగి ఉంటే అది అంచనా వేయడానికి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది, మరియు మీరు అంచనా వ్యవధిలో కంపెనీకి మీరు చేసిన విరాళాల గురించి అతనిని గుర్తుచేస్తుంది. మీకు మీ స్వంత పనితీరును విశ్లేషించడానికి అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటే, అమ్మకాల లక్ష్యాలను అధిగమించడానికి వంటి నిర్దిష్ట విజయాలు చూపించే గణాంకాలు మరియు సంఖ్యలపై దృష్టి పెట్టండి.

సిధ్ధంగా ఉండు

మీ రిసెల్ మూల్యాంకనం ముందు కొన్ని పరిశోధన చేయండి, కాబట్టి మీరు మీ రైజ్ అభ్యర్థనను బ్యాకప్ చేయడానికి గణాంకాలను కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్సైట్ను సందర్శించండి మరియు బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ వేజ్ స్టాటిస్టిక్స్ ద్వారా చదవండి. ఈ రిఫరెన్స్ గైడ్ వివిధ రకాలైన వృత్తులలో జీతం పరిధులను అందిస్తుంది, మరియు మీ కేసుని పెంచడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు చివరకు చర్చల కోసం మీరే గది ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉన్నదాని కంటే కొంచెం ఎక్కువగా ఉండండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నమ్మకంగా అభ్యర్థన చేయండి

చాలా పనితీరు అంచనాలు, ఉద్యోగి ప్రశ్నలను అడగడానికి మరియు సమస్యలను స్పష్టం చేయడానికి అవకాశం ఉంది. మీ పనితీరు సమీక్షలో ప్రతి ఒక్కటి సానుకూలంగా ఉన్నంతకాలం, మీ బాస్, తన అభిప్రాయాన్ని మరియు సంస్థ కోసం పనిచేసే అవకాశం కోసం మీ బాస్ ధన్యవాదాలు. మీ రచనలు గుర్తించబడతాయని, పనితీరు అంచనా ఆధారంగా, తదుపరి అంచనా వ్యవధిలో మీరు సెట్ చేసిన కొత్త లక్ష్యాల ఆధారంగా మీరు వేతనాన్ని పెంచుకోవాలని మీరు భావిస్తారని చెప్పండి. మీ పరిశోధన అందించండి మరియు రైజ్ కోసం అడగండి.

అభ్యంతరాలను అధిగమించడం

మీ యజమాని రెండు మార్గాల్లో ఒకదానికి ప్రతిస్పందించడానికి అవకాశం ఉంది. అతను మీ ఆఫర్ ఎదుర్కోవచ్చు లేదా ఒక రైజ్ కోసం బడ్జెట్ లో డబ్బు లేదు అని కేసు చేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. అంచనా వ్యవధిలో సంస్థకు మీరు చేసిన సేవల యొక్క ఆర్థిక ప్రభావాన్ని మళ్లీ సమీక్షించడం ద్వారా మీ స్థానాన్ని పెంచడానికి ప్రయత్నం. మీ యజమాని మిమ్మల్ని నిరాకరించినట్లయితే లేదా మీరు వెతుకుతున్న దానికంటే చాలా తక్కువగా ఉన్నట్లయితే అదనపు అదనపు రోజులు వంటి అదనపు ప్రోత్సాహకాలను అడగడం ద్వారా రాజీ చేసేందుకు ప్రయత్నించండి. మీరు ఇప్పటికీ ఒక రాతి గోడను కలుసుకున్నట్లయితే, మీ బాస్ పదాన్ని కొద్ది నెలల్లోపు మీరు జీతం విషయాన్ని పునఃసమీక్షించుకోవచ్చు.

మేనేజర్ల కోసం జీతం చర్చ

మీరు పనితీరు మూల్యాంకనం నిర్వహిస్తున్న మేనేజర్ అయితే, మీరు ధృవీకరించిన అభ్యర్థన తరచుగా ధృవీకృత అంచనాను అనుసరిస్తుందని మీకు తెలుసు. జీతం bump ఏదో ఉంటే మీరు చేయగల చూడగలరు, అనుకూల ఉపబల ఒక రూపం గా ఉపయోగించండి. "మీరు తీసుకున్న అదనపు బాధ్యతలు మరియు మీరు సృష్టించిన పెరిగిన అమ్మకాలు ఆర్థికంగా రివార్డ్ చేయబడతాయని నేను విశ్వసిస్తున్నాను." ఉద్యోగి సరిగ్గా పని చేయకపోతే, లేదా మీ కోసం ఒక బడ్జెట్ కోసం బడ్జెట్ లేకపోతే, మీ కేసును దృఢంగా చెప్పండి. ఉద్యోగి ఒక రైజ్కి అర్హత పొందడం కోసం పనితీరును మెరుగుపరచడం లేదా ఉద్యోగి అర్హత కలిగి ఉంటే, ఇతర ప్రోత్సాహకాలను చూడడం గురించి వివరించండి. టైటిల్ మార్పు, అదనపు చెల్లించిన రోజులు లేదా పెద్ద కార్యాలయం పరిగణించండి.