మీరు కెరీర్లను మార్చినప్పుడు లేదా మీకు ఉద్యోగ అనుభవం ఉండకపోయినా, భవిష్యత్ యజమాని వెతుకుతుంటే, మీరు స్థానానికి అర్హత పొందారని చూపించడానికి నైపుణ్యాలు ఆధారిత పునఃప్రారంభం అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం. ఈ రకమైన పునఃప్రారంభం మీ నైపుణ్యాలను ముందు-మరియు-కేంద్రంగా ఉంచుతుంది, ఇది యజమాని మీ అర్హతను చూడటం కోసం సులభతరం చేస్తుంది. ఈ రకమైన పునఃప్రారంభం సృష్టించడానికి మీకు అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.
నైపుణ్యాలు-బేస్డ్
నైపుణ్యాలు ఆధారిత పునఃప్రారంభం కోసం ఫార్మాట్ కొంతవరకు స్వీయ-వివరణాత్మకమైనది; ఇది పునఃప్రారంభం ఎగువన మీ బలమైన నైపుణ్యాల జాబితాను కలిగి ఉంటుంది. మీరు సాధారణంగా "స్కిల్స్" లేదా "స్పెషలైజేషన్ స్కిల్స్" అనే పేరుతో ఒక విభాగం శీర్షికను సృష్టిస్తారు, ఆపై మీరు బుల్లెట్-పాయింట్ ఫార్మాట్లో చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగానికి సరిపోయే నైపుణ్యాలను మీరు జాబితా చేస్తారు. ఇది సాంప్రదాయికమైన ఒక "సాంప్రదాయ" పునఃప్రారంభం కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది, సాంప్రదాయికమైనది మొదట మీ కార్యక్రమ అనుభవాన్ని జాబితా చేస్తుంది, సాధారణంగా రివర్స్ కాలక్రమానుసార క్రమంలో. బ్యాట్ నుండి మీ ఉత్తమ నైపుణ్యాలను నమోదు చేయడం వలన మీరు మీ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలపై ప్రత్యేకంగా దృష్టి సారిస్తారు, మీకు ప్రత్యేకమైన పని అనుభవం లేనప్పటికీ యజమాని కోరుకునే అవకాశం ఉంది.
$config[code] not foundకాంబినేషన్
నైపుణ్యాలు ఆధారిత పునఃప్రారంభం కోసం మరో శైలి కలయిక లేదా "హైబ్రీడ్" శైలిలో ఏదో ఉంది, ఇది మీ గత ఉపాధి యొక్క వివరాలను మరియు మీకు ఉన్న ప్రత్యేక నైపుణ్యాలపై ఎక్కువ దృష్టినిస్తుంది. ఈ రకమైన పునఃప్రారంభంతో, పునఃప్రారంభం ఎగువన "ఎంచుకున్న పని అనుభవం" లేదా "సంబంధిత పని అనుభవం" అని పిలువబడే విభాగాన్ని మీరు సృష్టించాలి. అప్పుడు మీరు ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు ఉపాధి తేదీలు జాబితా, తరువాత ఆ ఉద్యోగం మీరు పొందిన లేదా మెరుగుపర్చిన నైపుణ్యాలు బుల్లెట్ పాయింట్ జాబితా. సంప్రదాయ పునఃప్రారంభం నుండి ఇది భిన్నంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే సాంప్రదాయిక పునఃప్రారంభం లో, మీరు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను వ్యతిరేకించే ఉద్యోగ విధుల పై దృష్టి పెట్టారు, మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ జాబితా రూపంలో ఆ విధులను వివరించడం లేదు. మీరు నైపుణ్యాలు ఆధారిత పునఃప్రారంభం లో మీ సంబంధిత నైపుణ్యాలు గురించి మాట్లాడటం ఎందుకంటే, మీరు కూడా మీరు కలిగి అన్ని ఉద్యోగాలు జాబితా అవసరం లేదు. సంబంధితమైన ఉద్యోగాలు మాత్రమే జాబితా చేయండి - అందుకే "సంబంధిత పని అనుభవం" శీర్షిక.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువివరాలు
నైపుణ్యాల ఆధారిత పునఃప్రారంభం ఫార్మాట్ మరొక మార్గం ప్రతి బుల్లెట్ పాయింట్ తరువాత మరింత వివరాలను చేర్చడం, రకాల మినీ-అవుట్లైన్ సృష్టించడం. ఉదాహరణకు, సంస్థ ఒక "వివరాలు-ఆధారిత" వ్యక్తి కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీరు "వివరాలు-ఓరియెంటెడ్" అనే బుల్లెట్ పాయింట్ని సృష్టించి, ఆపై మీరు తదుపరి లైన్కు వెళ్లి, ఒక ఇండెంటేషన్ని సృష్టించి, ఆపై టైప్ చేయండి మీరు ఆ నైపుణ్యాన్ని ఎలా పొందారో లేదా ఎలా ఉపయోగించారో దాని గురించి మరింత వివరంగా అందించే డాష్లు. మీరు అదే ఫార్మాట్లో మూడు నుండి ఐదు ఇతర ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలను జాబితాలో చేర్చవచ్చు.
ఆబ్జెక్టివ్
మీరు సంప్రదాయ పునఃప్రారంభం లేదా నైపుణ్యాల ఆధారిత పునఃప్రారంభ శైలులలో ఒకదాన్ని ఉపయోగించాలా, మీరు "ఆబ్జెక్టివ్" విభాగాన్ని చేర్చాలో నిర్ణయించుకోవాలి. ఒక వైపు, ఇది మీ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటానికి మరో మార్గాన్ని అందిస్తుంది. మరొక వైపు, ఇది రెండవ విభాగానికి నైపుణ్యాల విభాగాన్ని బహిష్కరించింది. మేనేజర్లను నియామకం చేసేటప్పుడు వందలాది రెస్యూమ్లను కలిగి ఉండటం వలన, పేలవంగా-వ్రాసిన లేదా అసమర్థమైన లక్ష్యం మీ నైపుణ్యాలను సమీక్షించే ముందు మేనేజర్ డిస్కౌంట్ను మీకు చేయగలదు.
