అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామా ఓవర్ టైం చెల్లింపును తన కార్యనిర్వాహక అధికారులను ఉపయోగించడానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేస్తున్నారు. అధికారులు 1938 ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ కింద ఓవర్ టైంను నియంత్రించే హక్కును మంజూరు చేస్తారు.
వాషింగ్టన్ పోస్ట్లోని ఒక వ్యాసంలో, అధికార ప్రతినిధి ఒకరు ఇలా పేర్కొన్నాడు:
"నేడు, మహా మాంద్యం వాతావరణం తర్వాత, మరియు ఐదు సంవత్సరాల హార్డ్ పని మరియు నిర్ణయం ద్వారా, అమెరికా ఉద్యోగాలు సృష్టించడం మరియు మా ఆర్ధిక పునర్నిర్మాణం ఉంది. కానీ మూడు దశాబ్దాల కంటే ఎక్కువకాలం పట్టుకున్న షిఫ్ట్ల ఫలితంగా, చాలామంది అమెరికన్లు గతంలో కన్నా గట్టిగా కృషి చేస్తున్నారు, ముందుకు సాగడానికి ఒంటరిగా విడదీయరు. "
$config[code] not foundవ్యాపార సంస్థలో చాలామంది మరియు వాషింగ్టన్లో చాలామంది మద్దతుదారులు ఈ చర్య గురించి ఆందోళన చెందారు. వారు ఎంత మంచి ఉద్దేశ్యంతో ఉన్నారంటే, అది ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ముఖ్యంగా, ఇది ఖర్చులను పెంచుతుంది మరియు ఈ వ్యాపారాలు విస్తరించడానికి కష్టపడతాయి, ఎందుకంటే హౌస్ స్పీకర్ జాన్ A. బోహేనర్ (R- ఒహియో) ఇలా వివరిస్తుంది:
"అధ్యక్షుడు లేదా ఓవర్ టైం చెల్లింపు మరియు ఓవర్ టైం కోసం కొన్ని ఉద్యోగాలు reclassifying సంబంధించి చేయలేరు గురించి పుకార్లు అన్ని రకాల ఉంది. కానీ మీకు ఉద్యోగం లేకపోతే, మీరు అదనపు సమయం కోసం అర్హత పొందలేరు. కాబట్టి మీరు దాని నుండి బయటపడతారు? మీకు ఏమీ లేదు. ప్రెసిడెంట్ యొక్క విధానాలు యజమానులు ఉపాధి విస్తరణకు కష్టతరం చేస్తున్నాయి. "
ఓవర్ టైం యొక్క విస్తరణ బహుశా ప్రస్తుత గంట వేతన సంపాదించేవారిపై తక్కువ ప్రభావం చూపుతుంది. ఉదాహరణకు, అధిక వేతనాల కోసం నెట్టే ఫాస్ట్ ఫుడ్ కార్మికులు వంటి ఉద్యోగులను ఇందులో చేర్చవచ్చు.
బదులుగా, వేతన ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంది. ఈ ఉద్యోగులకు లక్షలాది మంది ఉద్యోగులు వారానికి 50 నుంచి 60 గంటలు పనిచేస్తున్నారు.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం జీతాలు మరియు గంటల ఉద్యోగుల మధ్య వ్యత్యాసం. వేతన కార్మికులు ఇతరులను నిర్వహిస్తారు మరియు సాధారణంగా, ఓవర్ టైం కోసం అర్హులు కాదు, గంట కార్మికులు ఏమి చేస్తారు.
కానీ అధ్యక్షుడు కూడా ఒక వారం వేతన ఫ్లోర్ $ 455 పెంచడానికి కూడా జీతాలు ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. అది వ్యాపార యజమానులు వేతన ఉద్యోగులను పునర్వ్యవస్థీకరించడానికి మరియు వారి వేతనాలను పెంచడానికి లేదా వారి గంటలను తగ్గించటానికి బలవంస్తుంది.
అధ్యక్షుడు, కార్మిక శాఖ సంయుక్త శాఖను దర్శకత్వం వహించటానికి ప్రయత్నిస్తారు, ఉద్యోగాలను సాధారణంగా వారు వేరే ఉద్యోగుల నిర్వహణ మొత్తం మీద ఆధారపడిన గంట వేతన స్థానాలుగా భావించడం లేదు.
వాస్తవానికి, ఈ విధానంలోని మార్పులో గొప్ప సమస్య తలెత్తగల చిన్న వ్యాపారాలు. ఇక్కడ, చిన్న ఉద్యోగులు తరచుగా నిర్వహణ మరియు వేతన కార్మికుల మధ్య పంక్తులు అస్పష్టం చేస్తారు. కొంతమంది సిబ్బంది మరింత టోపీలను ధరిస్తారు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ సైన్ ఇన్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. కానీ ఫోర్బ్స్లో ఇటీవల పోస్ట్లో, సిబ్బంది రచయిత డేనియల్ ఫిషర్ ఇలా వివరిస్తున్నాడు:
"చిన్న వ్యాపారాలు అవకాశం కొత్త నిబంధనల తీవ్రతను భరించలేదని. ఒకవేళ మేనేజర్ ఇతర ఉద్యోగులను నిర్వహించటానికి గరిష్ట ఖర్చును పెంచుతుంటే, ఉద్యోగులు జంటలు మరియు దుకాణాల ఒత్తిడికి గురి చేస్తారు, కేవలం మేనేజర్లను వారి స్లీవ్లు మరియు పిచ్లపైకి వెళ్లాలని ఆశించేవారు. అకస్మాత్తుగా డిష్వాషింగ్ లైన్లో సహాయం చేయడం ట్రిగ్గర్ అవుతుంది ఖరీదైన దావా కోసం. "
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా డబ్బు ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
