మీ లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను చర్చించడానికి మీ నిర్వాహకుడితో సమావేశం తప్పుడు సమాచార మార్పిడిని నివారించడానికి మీ బాస్తో సానుకూల సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి ఒక సమర్థవంతమైన మార్గం. మీరు మీ ప్రస్తుత విధుల గురించి ఉన్నత పుటతో ఉన్న అదే పేజీలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం లేదా మీ సమావేశానికి సిద్ధం చేయడం కోసం మీకు కావలసిన ఫలితాలను పొందడంలో మీకు సహాయపడతారని మీరు చూస్తున్నారా.
మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను సమీక్షించండి
మీరు లక్ష్యాలు మరియు అంచనాలను మీ ఉద్యోగం కోసం లేదా కంపెనీలో మీ కెరీర్లో ఏమిటో చర్చించడానికి మీ బాస్ కలవడానికి చూస్తున్నా, మీ కెరీర్ ప్లాన్ యొక్క స్టాక్ తీసుకోండి. ఇది మీరు ముందుకు రావడానికి మీకు సహాయపడే మీ ప్రస్తుత పాత్రకు బాధ్యతలను జోడించాలని నిర్ణయించటానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. నైపుణ్యం భవనం మరియు సాధన సంపాదించడానికి మార్గాలు చూడండి, అది నిచ్చెన పైకి వెళ్ళటానికి సహాయం చేస్తుంది, అది కంపెనీని వదిలిపెట్టినప్పటికీ.
$config[code] not foundమీ ఉద్యోగ వివరణను కనుగొనండి
మీరు అద్దెకిచ్చినప్పుడు పనిచేసిన ఉద్యోగం కోసం మీకు కావాలనుకుంటే, లేదా మీకు వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణ ఉంటే దాన్ని సమీక్షించండి. మీ రోజువారీ కార్యకలాపాలతో ఇది సరిగ్గా మరియు తాజాగా ఉందో లేదో గుర్తించడానికి దాన్ని సరిపోల్చండి. మీ స్థానం కోసం సెట్ చేయబడిన అసలు లక్ష్యాలు వాస్తవికమైనవి కావు, లేదా మీరు నియమించినందున కంపెనీ లక్ష్యాలు మారవచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న విధులు నిర్వర్తించనట్లయితే, ఇది నిర్లక్ష్యం కాకపోవచ్చు - మీ ఉద్యోగం మారవచ్చు. మీ ప్రస్తుత లక్ష్యాలను మీ అసలు ఉద్యోగ వివరణ నుండి వేరు చేస్తున్నప్పుడు మీ లక్ష్య పరంగా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణ గురించి చర్చించడానికి సిద్ధం చేయండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఇది తిరిగి రాస్తుంది
మీ నైపుణ్యంపై ఇప్పుడు పని చేస్తున్న వ్యక్తిగా మీ ఉద్యోగ వివరణను తిరిగి వ్రాసుకోండి. వారు స్థానం కోసం వివరణ రాసినప్పుడు సంస్థ మీ నైపుణ్యం సెట్ భావించారు కాదు. మీ మానవ వనరుల విభాగం పనిని పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేకపోవచ్చు, లేదా కంపెనీ కొన్ని మార్పుల ద్వారా వెళ్ళినట్లు ఉండవచ్చు. మీరు మీ యజమానిని సిఫారసు చేస్తారని మీ ఉద్యోగ వివరణను తిరిగి వ్రాసుకోండి. నేడు మీ స్థానాన్ని ప్రభావితం చేసే వాస్తవాలు మరియు మీరు సృష్టించాలనుకునే ఏ వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను చేర్చండి.
ప్రిపరేషన్ మీ బాస్
మీ సమావేశానికి ముందు మీ యజమానికి మీ అసలు ఉద్యోగ వివరణ కాపీని పంపండి. అది ఎలా మారుతుందనే దానిపై మీ పరిశీలనలను చేర్చండి. మీ సూచించిన కొత్త ఉద్యోగ వివరణను ఆఫర్ చేయండి. మీరు మీ విలువను కంపెనీకి పెంచుకోవటానికి మరియు నిచ్చెన పైకెత్తుటకు ప్రత్యేక లక్ష్యాలు మరియు ఉద్దేశాలతో సహా, అభివృద్ది గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారని మీ యజమాని తెలియజేయండి. మీరు గందరగోళం కారణంగా లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను స్పష్టం చేస్తున్నట్లయితే, మీరు రాబోయే సమావేశంలో చర్చించమని అడగడానికి గందరగోళంగా భావిస్తున్న లక్ష్యాలను జాబితా చేయండి.
మీ కేస్ను చేయండి
మీకు కావలసిన దాన్ని మీ బాస్ చెప్పడం ద్వారా మీ సమావేశాన్ని ప్రారంభించవద్దు. ఆమె మీ రెండు ఉద్యోగ వివరణలపై వ్యాఖ్యానించడానికి ఆమెను చర్చను ప్రారంభించనివ్వండి. మార్పుల కోసం మీరు నొక్కితే ముందు ఏవైనా ప్రశ్నలను సమర్పించి వివరించడానికి సమయం పడుతుంది. మీ బలాలు మరియు బలహీనతలను అంచనా వేయడానికి మీ యజమానిని అడగండి మరియు అభివృద్ధి కోసం గోల్స్ కోసం అడగండి. మీ బాస్ ఆమె పాయింట్లు చేసిన మరియు ఆమె ప్రశ్నలు అడిగిన తర్వాత, వారు ఆమె అంచనాలను చేరుకోవాలి ఎలా సందర్భంలో కొత్త లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను కోసం మీ సలహాలను ప్రస్తుత. ఆమె మిమ్మల్ని ఒక మూడేళ్ళలో ఎక్కడ చూస్తుందో చర్చించడానికి ఆమెను అడగండి మరియు ఏ పనితీరు బెంచ్మార్క్లు ఉంటే మీరు ఆ అవకాశాలను పొందగలరని నిర్ధారించడానికి సెట్ చేయవచ్చు.
