(నవంబర్ 5, 2008) - ఏ మంచి నియామక నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, యజమానులు ఉద్యోగం మరియు ఆదర్శ ఉద్యోగిపై లక్ష్య సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటారు. దురదృష్టవశాత్తు, అనేక చిన్న మరియు మధ్య తరహా వ్యాపారాలు అటువంటి సమాచారం లేకుండా వారి నియామకం నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయి, లేదా సాంప్రదాయ పాత మరియు అసాధ్యమైన ఉద్యోగ వివరణలపై ఆధారపడతాయి. రెండు సందర్భాల్లో, తప్పుదోవ పట్టిస్తూ ఉండటం తీవ్రమైన నియామకాల్లో తప్పులు చేస్తాయి.
$config[code] not foundప్రతిస్పందనగా, హైర్ ఇన్సైట్ గ్రూప్ ఉద్యోగాలను వివరించడానికి మెరుగైన విధానాన్ని అభివృద్ధి చేసింది, అన్ని సమాచార యజమానులను సమర్థవంతంగా మూలం, స్క్రీన్ మరియు సంభావ్య ఉద్యోగార్ధులను అంచనా వేయడానికి అందించే ఒక ఉద్యోగం. వారి వెబ్సైట్లో ఉచితంగా డౌన్లోడ్ చేసుకోగలిగే కొత్త తెల్ల కాగితం మరింత వివరాలను అందిస్తుంది.
ఈ విధానం యొక్క ఉత్పత్తి, ఒక నియామకం ప్రొఫైల్, అనేది ఒక పత్రం, అది ఉద్యోగ పనుల ప్రాసెస్-ఆధారిత పటం, మరియు నిష్పక్షపాతంగా విజయం సాధించడానికి రూపొందించిన పనితీరు ప్రమాణాల సమితిని సాధించడానికి సహాయపడే స్థానానికి మరియు వ్యూహాత్మక సంస్థ లక్ష్యాల మధ్య స్పష్టమైన సంబంధాన్ని అందిస్తుంది. పాత్రలో. ఇది విజ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలు మరియు ఇతర లక్షణాల యొక్క వివరణాత్మక ఆకృతిని భవిష్యత్ ఉద్యోగులకు అధిక స్థాయిలో పనులను చేయటానికి అవసరం, మరియు సంభావ్య ఉద్యోగాల్లో ఈ సామర్థ్యాన్ని ఎలా కొలవచ్చో తెలియజేస్తుంది.
"ఉద్యోగం యొక్క మరింత నిర్మాణాత్మక మరియు ఉపయోగకరమైన ప్రొఫైల్లో దీని ఫలితంగా, మేనేజర్లను నియమించడం అధిక-సంభావ్య ఉద్యోగ అభ్యర్థులను త్వరగా మరియు సులభంగా గుర్తించడానికి ఉపయోగపడుతుంది" అని హైర్ ఇన్సైట్ గ్రూప్ కోసం అసెస్మెంట్ డైరెక్టర్ చాడ్ హేవార్డ్ చెప్పారు.
"చిన్న, మధ్య తరహా వ్యాపారానికి ఇది ఉపయోగకరంగా ఉందని, అందువల్ల సూటిగా, చవకైన, సహజమైన స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటామని ఆయన అన్నారు.
ఉద్యోగ వివరణలు లేక ప్రొఫైల్స్ని నియమించడం మరియు వాటిని ఎలా అభివృద్ధి చేయాలో తెలుసుకోవడం లేదా వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణలు సంక్లిష్టంగా, అస్పష్టమైనవి లేదా సాధారణంగా మానవ వనరులు చేసేటప్పుడు సాధారణంగా సంతోషంగా లేవని భావిస్తున్నవారికి కాగితం నుండి ఎక్కువ విలువ లభిస్తుంది. నిర్ణయాలు. లేకపోతే, ఉన్నతస్థాయిలో పనిచేసే ఉద్యోగిలో దేనిని చూడలేదో ఖచ్చితంగా తెలియదు.
గురించి ఇన్సైట్ హైర్
హైర్ ఇన్సైట్ గ్రూప్ చిన్న మరియు మధ్య తరహా వ్యాపారాలు టాప్ ప్రదర్శన ఉద్యోగులు కనుగొని తీసుకోవాలని వారి సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి సహాయపడుతుంది. సాధారణంగా, ఇవి తమ నియామకాల నిర్ణయాల నాణ్యతకు చాలా సున్నితంగా ఉంటాయి మరియు వారి ఉద్యోగుల తరువాత పనితీరును కలిగి ఉంటాయి, ఇంకా పెద్ద సంస్థలు కంటే తక్కువ HR మద్దతును కలిగి ఉన్నాయి.
ఉద్యోగి సోర్సింగ్, స్క్రీనింగ్ మరియు ఎంపికపై డిగ్రీలు మరియు సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన సంప్రదాయ / సంస్థాగత సైకాలజీ రంగంలో నిపుణులచే సహాయం అందించబడుతుంది. ఈ నిపుణులు SMB లను తమ నియామక విధానాలను ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో, వారి ప్రత్యేక పరిస్థితులను దృష్టిలో ఉంచుకుని, పెద్ద పెద్ద-అంచు కార్పొరేషన్లచే సాధారణంగా ఉపయోగించే అధునాతన ఎంపిక పద్ధతులను నిర్వహించడంలో ఎలా సహాయం చేయవచ్చో ఆచరణాత్మక సలహాలను అందిస్తారు.
ఫలితంగా, నియామక నిర్ణయాలు త్వరితంగా, ఖర్చు-సమర్థవంతంగా, మరియు అభ్యర్థుల భవిష్యత్ పనితీరుపై పూర్తి విశ్వాసం కలిగి ఉంటాయి. మరింత సమాచారం కోసం, http://www.hireinsightgroup.com ను సందర్శించండి.
3 వ్యాఖ్యలు ▼
