"ఈ అభ్యర్థిని మీరు రీహైర్ చేస్తారా?" తో మాజీ యజమాని సమాధానం ఎలా ఉండాలి?

మీరు అక్కడికక్కడే ఉంచడం గురించి మాట్లాడండి. మరొక సంస్థ నుండి ఒక నియామకుడు లేదా నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని మీ మాజీ ఉద్యోగులలో ఒకదానిపై ప్రస్తావించటానికి, జాగ్రత్తలు తీసుకునేటప్పుడు. మాజీ ఉద్యోగి మీరు ఉపాధి కోసం తన అవకాశాలు పాడైపోయినట్లు అనిపించింది ఉంటే మీ కంపెనీని వేడి నీటిలో సంభావ్యంగా భూమికి తీసుకువచ్చే ఆత్మాశ్రయ ప్రకటనలను నివారించండి. మాజీ ఉద్యోగికి తిరిగి వచ్చేలా అర్హుడైనట్లయితే, దాన్ని వదిలేయండి మరియు అతన్ని తిరిగి రావాలని మీరు ఎంతగా ప్రేమిస్తారో దాని గురించి విస్తృతంగా వివరించకండి. అలాంటి సంభాషణలు మీ మాజీ ఉద్యోగి ఉద్యోగ పనితీరు గురించి ప్రశ్నించడానికి ఒక నియామకుడు కారణమవుతాయి.

$config[code] not found

ఉపాధి ధ్రువీకరణ ప్రశ్నలు

అనేక సందర్భాల్లో, కాబోయే యజమానులు అభ్యర్థి యొక్క పని అలవాట్లు మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాల గురించి సమాచారాన్ని సూచనలు పేర్లు సంప్రదించండి. కానీ ఒక నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు నిర్దిష్ట అర్హతలు లేదా గత పనితీరు గురించి తెలుసుకోవాలనుకున్నప్పుడు, ఆ సమాచారాన్ని పొందటానికి అభ్యర్థి యొక్క మునుపటి యజమానిని సాధారణంగా పిలుస్తాడు. మీరు ఆ కాల్స్లోని ఒకదానిని అందుకున్నట్లయితే, మీరు అందించే మొత్తం పరిమాణం మరియు రకం గురించి జాగ్రత్త వహించండి. బాగా ఉద్దేశించిన సమాధానాలు కూడా తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు, కాబట్టి మీ ఉద్యోగ ధృవీకరణ మరియు సూచన సమాచారం వాస్తవిక మరియు సంక్షిప్త సమాచారాన్ని ఉంచండి.

ప్రశ్న మానుకోండి

మాజీ ఉద్యోగుల గురించి ఇబ్బందికరమైన ప్రశ్నలను నివారించడానికి, ఆ వ్యాపారంలో అనేక సంస్థల్లో ఒకదానికి మీ ఉద్యోగ ధృవపత్రాలను అవుట్సోర్స్ చేయండి. ధృవీకరణలను నిర్వహిస్తున్న ఒక సంస్థకు మీరు మీ ఉద్యోగ రికార్డులను కేవలం మీరు తిరిస్తే మీ బాధ్యతను తగ్గించవచ్చు. మీ అవుట్సోర్స్ ప్రొవైడర్ ఉపాధి ధృవీకరణ అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించినప్పుడు, వారు ఉద్యోగ ప్రశ్నలకు కట్ మరియు-ఎండిన సమాధానాలను అందించవచ్చు, మీరు ఆత్మాశ్రయ బంధంలో మీరు కదిలిపోయే ప్రతిస్పందనను ఇవ్వడం వలన మీకు ఇబ్బంది కలుగుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సాధారణ నియామక విధానాన్ని ఉదహరించండి

ఉద్యోగ ధృవీకరణ కోసం పిలుపునిచ్చిన వ్యక్తి మీరు ఒక మాజీ ఉద్యోగిని రీహైర్ చేయాలో లేదో తెలుసుకోవాలంటే, కంపెనీ విధానంకు కట్టుబడి ఉండాలి. మీ సంస్థ యొక్క పాలసీ అర్హతను అర్హించకపోతే, "మేము సమాన అవకాశ యజమాని, మరియు ఎవరైనా మా సంస్థతో ఖాళీలు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చని మీరు చెప్పవచ్చు, కానీ ఎంపిక విధానం కేవలం ఉద్యోగ-సంబంధిత అర్హతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, మా సంస్థతో పదవీకాలం. "

మీరు ధైర్యంగా లేనప్పుడు

ఒక నియామక నిర్వాహకుడు ఒక ఉద్యోగిని గురించి మిమ్మల్ని అడుగుతాడు, మీరు మళ్ళీ ఉద్యోగం చేయలేరు. పాలసీ ఉల్లంఘన లేదా అసంతృప్తికరమైన పనితీరు కోసం తొలగించబడిన ఒక ఉద్యోగి. తప్పుగా నిర్లక్ష్యం లేదా చాలా అబ్జర్వ్ అని సమాధానం ఇవ్వడానికి బదులు, "మేము వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై ఉపాధి తేదీలు మరియు వేతనాన్ని ధృవీకరించాము." మా కంపెనీ విధానం మానవ వనరుల శాఖ లేదా విభాగం పర్యవేక్షకులు మరియు మేనేజర్లు, రీహైర్ అర్హత ఆధారంగా వ్యాఖ్యానించడానికి అనుమతించదు మా సంస్థ కలిగి నిరుద్యోగ శ్రామిక మరియు సిబ్బంది అవసరాలు న. "