మీరు ఈ ఏడాది ఉద్యోగులను నియమించాలని చూస్తున్నారా, పచ్చిక బయళ్ళ కోసం మీ ఉద్యోగస్థులను ఎలా కొనసాగించాలో, లేదా వారిని ప్రేరేపించటానికి మార్గాలను తట్టుకోవచ్చా?
$config[code] not foundఅధిక జీతాలు అందించే పెద్ద సంస్థలతో పోలిస్తే చిన్న వ్యాపారాలు నియామకం, ప్రేరణ మరియు నిలుపుదల విషయానికి వస్తే చిన్న వ్యాపారాలు ప్రత్యేకమైన నష్టాలు, లాభదాయక ప్రయోజనాలు మరియు విలాసవంతమైన అమర్పులను అందిస్తాయి. కానీ మెకిన్సీ (లక్ష్యంగా, విపరీతంగా, పెద్ద సంస్థలలో) ద్వారా ఇటీవల ప్రచురించబడిన ఒక వ్యాసం ఏమిటంటే, చిన్న చిన్న వ్యాపారాలు వారు గ్రహించలేవు.
వ్యాపారవేత్తలు తమ ఉద్యోగులలో అగ్రశ్రేణి ఆటగాళ్ళను ఎలా వృద్ధిచేస్తారో మరియు మెక్కింసే చూసారు మరియు IQ మరియు EQ (భావోద్వేగ గూఢచార) రెండూ మీ జట్టులో ఉత్తమమైన వాటిని తీసుకురావడానికి ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నాయని తెలుసుకుంటూ, నిజంగా అర్థం ఏమిటంటే "అర్ధం" MQ) - ఇతర మాటలలో, వాటిని వారికి అర్ధం అని పని చేయడానికి అవకాశం అందించటం.
మీరు పని వద్ద అర్థం ఎలా సృష్టించవచ్చు?
మెకిన్సే ఒక చిన్న వ్యాపారాన్ని అమలు చేయడానికి ఒక చిన్న వ్యాపారం కోసం చాలా సులభమైన మరియు సహజమైన మూడు సిఫార్సులు చేస్తుంది:
కేవలం ఎలా ఒక వ్యక్తి యొక్క పని ప్రయోజనం కంపెనీ దృష్టి లేదు
ఇది నాలుగు ఇతర అంశాలకు ఎలా ఉపయోగపడుతుందో తెలుసుకోండి:
- మొత్తం సమాజం.
- వినియోగదారుడు.
- పని బృందం మరియు వ్యక్తిగత కార్మికుడు.
మీరు వ్యక్తిగత స్థాయిలో డౌన్ బెజ్జం వెయ్యి ఉన్నప్పుడు, ఆ కస్టమర్ లేదా తమను లేదో, ఉద్యోగులు మరింత ప్రేరణ మారింది. చిన్న వ్యాపారంలో, చిన్న సమూహాలు మరియు యూనిట్ల పరంగా ఆలోచించడం సులభం మరియు మీరు రోజువారీ ప్రాతిపదికన మీరు మీ చుట్టూ ఉన్నవాటిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో చూడటం సులభం.
నెరవేర్చుటలో స్టీవ్ తన బరువును తీసివేసినట్లయితే, షిప్పింగ్లో సిన్డీ దాని కోసం బాధపడతాడు.
ఉద్యోగులు వారి స్వంత "లాటరీ టికెట్" ను వ్రాద్దాము
ఇంకో మాటలో చెప్పాలంటే, తాము పని చేయాలనుకుంటున్నదానిని మరియు వారు తమను మరియు సంస్థను ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో కోరుకుంటున్నారో వాటిని ఎంచుకుందాం.
మీరు ఉద్యోగులను ఇవ్వలేరు అపరిమిత ఇక్కడ స్వేచ్ఛను, మరియు వారు మీ వ్యాపారంలోని ఏ అంశాలను గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో, వారు ఏ కొత్త నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి చేయాలని కోరుకుంటున్నారో, వారు వచ్చే సంవత్సరం మరియు సంవత్సరం తరువాత ఎక్కడ ఉండాలనుకుంటున్నారో గురించి ఆలోచించగలరు. మీ వ్యాపారం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
చిన్న, ఊహించని రివార్డ్స్తో ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి
సంవత్సరం చివరలో పెద్ద బోనస్ ఇవ్వాలనుకోలేదా?
శుభవార్త మీకు అవసరం లేదు. మెకిన్సే ఊహించని సమయాల్లో ఇచ్చిన చిన్న, యాదృచ్ఛిక బహుమతులు చూపించే అధ్యయనాలను ఉదహరించవచ్చు.
వాస్తవానికి, వారు ఊహించినట్లుగా ఎన్నడూ చూడలేరు ఎందుకంటే, ఇటువంటి "ఆశ్చర్యం" బహుమతులు కార్మికులను ప్రోత్సహించడంలో మరింత విలువైనవిగా ఉంటాయి. ఒక కృతజ్ఞతా-గమనించండి, చిన్న బహుమతి లేదా యాదృచ్ఛిక మధ్యాహ్నం ఆఫ్ ఊహించని తో ప్రోత్సహించడానికి మార్గాలు ఉదాహరణలు.
అయితే, పని వద్ద అర్ధం సృష్టించడం విషయంలో ఇది పెద్ద చిత్రం, ఇది ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీరు మీ ఉద్యోగులకు దగ్గరగా ఉంటారు. మీరు వాటిలో ప్రతి విషయాన్నే తెలుసుకోవటానికి మరియు వారి ఉద్యోగాలలో ఏది అర్ధం చేసుకోవచ్చో - వినియోగదారుల సమస్యలను పరిష్కరిస్తుందా, అందువల్ల అవి చిరునవ్వుతో విడిచిపెట్టి, ప్రతి త్రైమాసికంలో అధిక అమ్మకపు కొటాలు సమావేశమవుతాయి లేదా వారి బృందంలో ఇతరులకు సహాయం చేస్తాయి.
అప్పుడు, మీరు ప్రతి వ్యక్తి తన యొక్క పని అర్ధం ఏమి మరింత పొందుతాడు నిర్ధారించుకోండి.
మీరు మీ వ్యాపారంలో పనిని ఎలా అర్థం చేసుకుంటారు?
13 వ్యాఖ్యలు ▼
