వేసవి నియామకం తాపన, మీ నియామక ప్రక్రియ మెరుగుపరచడానికి దశలు

మీ చిన్న వ్యాపారం గంటకు వేసవి కార్మికులను తీసుకోవాలని ప్రణాళిక వేస్తున్నారా?

అలా అయితే, మీరు ఉత్తమంగా హోపింగ్ పొందుతారు. స్నాగాజోబ్ యొక్క వార్షిక వేసవి నియామక సర్వే గత ఏడాది కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఉద్యోగులను నియమించటానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేశాయి, మరియు వారు ఇంకా ఎక్కువ చెల్లించడానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేస్తున్నారు.

దేశవ్యాప్తంగా 1,000 మంది నియామక నిర్వాహకులు ఎన్నికల ప్రకారం, గత ఏడాది 9 శాతం నుండి, ఈ సంవత్సరం ఎక్కువ మంది వేసవి ఉద్యోగులను నియమించుకునేందుకు 19 శాతం ప్రణాళిక. అదనంగా, ఆరు సంవత్సరాల క్రితం ప్రారంభించిన సర్వే నుండి వేతనాలు అత్యధిక స్థాయిలో ఉన్నాయి. రెండు సంవత్సరాలలో మొదటి సారి, గంట వేతనాలు సగటున $ 11.90 నుండి సగటున $ 11.50 నుండి పెరుగుతాయి.

$config[code] not found

ఏ వేసవి కార్మికులను తీసుకోవాలని ప్రణాళిక లేని మేనేజర్ల నియామకం 2012 లో 45 శాతం నుండి ఈ ఏడాది 31 శాతానికి పడిపోయింది. ఎందుకు కొన్ని సంస్థలు నియామకం లేదు? అతిపెద్ద కారణం, 36 శాతం చెప్పిన బడ్జెట్ ఆందోళనలు. ఇది గత వేసవి నుండి 9 శాతం పాయింట్లు ఉంది. మరియు 36 శాతం ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు ఈ వేసవి ఎక్కువ గంటలు ఇవ్వాలని, గత సంవత్సరం నుండి 11 శాతం పాయింట్లు తగ్గింది.

వ్యాపారాలు కేవలం 55 శాతం వారి వేసవి అద్దెలు గత సంవత్సరం నుంచి, గత సంవత్సరం నుండి 65 శాతం తగ్గుతుందని భావిస్తున్నారు. తలుపులో ఒక అడుగు పొందడానికి కొత్త ఉద్యోగులకు ఇది మంచి సమయం అని అర్థం. గత సంవత్సరాల మాదిరిగానే, వేసవి నియామక నిర్వాహకులు ఎక్కువ మంది దరఖాస్తుదారులు ఉన్నత పాఠశాల లేదా కళాశాల విద్యార్థులని ఆశించేవారు.

చాలా సంవత్సరాలలో, ఈ సర్వేలో అత్యధికంగా నియామకం ఏప్రిల్ మరియు మే నెలలలో జరుగుతుంది (24 శాతం మరియు 30 శాతం) మరియు 77 శాతం మంది నియామకం మే చివరి నాటికి జరుగుతుంది. జస్ట్ 11 శాతం ఇప్పటికీ జూన్ లో నియామకం.

ఈ వేసవిలో గంటకు కార్మికులు అవసరమైతే స్పష్టంగా, మీరు ఆలస్యం చేయరాదు. క్రింద మీ నియామకం ప్రక్రియ వేగవంతం మరియు మెరుగుపరచడానికి కొన్ని దశలు ఉన్నాయి.

మీ నియామక ప్రక్రియను మెరుగుపరచడానికి చర్యలు

ఒక వ్యవస్థను సృష్టించండి

మీరు ప్రతి సంవత్సరం ఒకే విధమైన స్థానాల కోసం నియమించుకుంటారు. మీరు ఇప్పటికే చేయకపోతే, ప్రదర్శించవలసిన విధులను, గంటలు అవసరమయ్యే, నైపుణ్యాలను లేదా అనుభవం అవసరం మరియు అభ్యర్థులు తెలుసుకోవాల్సిన ఏదైనా కలిగి ఉన్న ప్రతి స్థానం కోసం ఉద్యోగ వివరణను సృష్టించండి.

క్రొత్త అవసరాల కోసం సంవత్సరానికి ఇవి అప్డేట్ చేయడం సులభం.

రికార్డ్స్ నిర్వహించండి

మీరు ఇష్టపడిన గత సీజన్ కార్మికులకు సంప్రదింపు సమాచారం ఉంచండి మరియు మీ నియామకం సీజన్ ముందుగానే వారితో సన్నిహితంగా ఉండండి. మొదటి నుండి ప్రారంభం కంటే తెలిసిన పరిజ్ఞానాన్ని తీసుకోవటానికి ఇది ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమం.

వెబ్సైట్లు లేదా ఉద్యోగ బోర్డులు గతంలో మంచి ఫలితాలను పొందాయి మరియు ప్రతి సంవత్సరం వాటిని ఉపయోగించుకోండి.

వర్డ్ అవుట్ అవ్వండి

అనేక మంచి బాడులను పదాల నోటి నుండి వస్తాయి, కాబట్టి మీ సోషల్ మీడియా ఫ్రెండ్స్, కుటుంబం మరియు వ్యాపార సంబంధాలు మీరు నియామకం చేస్తున్నారని తెలపండి.

అవకాశాలు ప్రతి ఒక్కరూ యొక్క మేనకోడలు, మేనల్లుడు, కుమారుడు లేదా భర్త ఒక సీజనల్ వేసవి ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న భర్త ఉన్నాయి.

పర్సనాలిటీ కోసం నియామకం

నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి, కానీ వైఖరి చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది. మీరు నగదు రిజిస్టర్ నిర్వహించటానికి ఎవరినైనా బోధిస్తారు, కానీ మీరు వారిని స్నేహపూర్వకంగా లేదా శక్తివంతముగా బోధించలేరు.

విశ్వసనీయత, సానుకూల దృక్పథం మరియు స్నేహపూర్వకత అన్నింటికంటే, చాలా గంటలలో, మీరు నిజంగా తప్పు చేయలేరు.

మీరు వేసవికాల కార్మికులను నియమించుకున్నారా, ఈ సంవత్సరం మీ ప్రణాళికలు ఏమిటి?

వేసవి వేడి ఫోటో Shutterstock ద్వారా