1960 వ దశకంలో, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో వివక్షత నుండి వ్యక్తులను రక్షించే చట్టాలను ఆమోదించింది. 1990 లో, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం నిర్దిష్టంగా వికలాంగులను రక్షిస్తున్న ఒక చట్టాన్ని ఆమోదించింది. ఈ చట్టాలను ఉల్లంఘించే కంపెనీలు గణనీయమైన జరిమానాలు ఎదుర్కోవచ్చు. ఈ చట్టాల యొక్క చాలా భాగం కూడా ఫెడరల్ ప్రభుత్వానికి యజమానిగా వర్తిస్తుంది, అయినప్పటికీ ప్రభుత్వానికి వ్యతిరేకంగా దావా వేసే విధానం ఒక ప్రైవేట్ యజమానిపై దావా వేయకుండా భిన్నంగా ఉండవచ్చు.
$config[code] not found1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క VII శీర్షిక
శీర్షిక VII జాతి, రంగు, జాతీయ మూలం, లింగం లేదా మతం ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధిస్తుంది. నియామక, నియామకం, ఫైరింగ్, పరిహారం, ప్రమోషన్లు, శిక్షణ మరియు లాభాలు వంటి ఏ ఉద్యోగ-సంబంధిత ప్రాంతాల్లోనూ కంపెనీ వివక్ష చూపబడదు. శీర్షిక VII కూడా రక్షిత తరగతి యొక్క అంతర్గతంగా ప్రతికూలంగా ఉన్న సభ్యులను పరీక్షించడానికి వంటి వివక్షత ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న అభ్యాసాల నుండి వ్యక్తులను రక్షిస్తుంది. చట్టం వేధించే పని వాతావరణం వేధింపు లేదా సృష్టిని నిషేధిస్తుంది. ఇది ఒక సమస్యను పెంచుతుందా లేదా వివక్షత దావా వేయితే, ప్రతీకారం నుండి వ్యక్తులు వారిని రక్షిస్తుంది.
అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం
వికలాంగుల చట్టం, లేదా ADA తో ఉన్న అమెరికన్లకు నేను వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. ఇది ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన పనితీరును నిర్వహించడానికి వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తిని అందించే సహేతుకమైన వసతిని అందించడానికి యజమానులు అవసరం. యజమానులు ఒక వైకల్యం కలిగి ఉంటే ఉద్యోగ దరఖాస్తులను అడగరు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులను నిర్వహించడానికి అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని గురించి వారు అడగవచ్చు. వైద్య పరీక్షలు ఉద్యోగానికి సంబంధించినవి మరియు ప్రతి జాబ్ దరఖాస్తుదారునికి తప్పనిసరిగా ఉండాలి. చట్టవిరుద్ధ మందుల కోసం పరీక్షలు పరీక్షలు వైద్య పరీక్షలుగా పరిగణించబడవు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఉపాధి చట్టాలు లో సమాన చెల్లింపు మరియు వయసు వివక్ష
సమాన చెల్లింపు చట్టం అవసరం అదే పని పరిస్థితులు కింద ఇదే నైపుణ్యాలు, ప్రయత్నం మరియు బాధ్యత అవసరం అదే యజమాని కోసం ఉద్యోగాలు చేసే పురుషులు మరియు మహిళలు అదేవిధంగా చెల్లించిన మరియు లాభాలను కలిగి. పనితీరు, అనుభవము మరియు సీనియారిటీ వంటి కారణాల వలన ఉద్యోగులలో చెల్లింపులలో తేడాలు వివరించవచ్చు. ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్ష నియామకం, ఫైరింగ్, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు వంటి ఉపాధి సంబంధిత ప్రాంతాల్లో 40 సంవత్సరాలు మరియు పాత ఉద్యోగులు వివక్షత నిషేధిస్తుంది. ఉద్యోగ నోటీసులు ఇది ఒక "ప్రాధాన్యత కలిగిన వృత్తి అర్హత" గా నిరూపించబడినప్పుడు వయసు ప్రాధాన్యతను మాత్రమే పేర్కొనగలదు.
జరిమానాలు
ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షతకు పాల్పడినట్లయితే, ఉద్యోగికి ఉద్యోగం పొందడానికి, పునర్నిర్మించడానికి, ప్రోత్సహించడానికి లేదా సహేతుకమైన వసతి కల్పించడానికి కంపెనీ అవసరం కావచ్చు. న్యాయవాది వివక్షత కావాలని లేదా ఉద్యోగి యొక్క చర్యలు హానికరమైన లేదా నిర్లక్ష్యం కానట్లయితే, న్యాయస్థానం నిర్ణయిస్తే తిరిగి చెల్లింపు, న్యాయవాదుల ఫీజు, కోర్టు ఖర్చులు మరియు పరిహార మరియు శిక్షాత్మక నష్టాలకు యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. శిక్షాత్మక నష్టాలు సమాఖ్య, రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వానికి వర్తించవు.
