ఇది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలను అడగడానికి మీ టర్న్ అయినప్పుడు, మీరే అమ్మే మరియు మీరు ఆదర్శ అభ్యర్థి అని యజమానిని చూపించే మరో అవకాశం. మీ అభ్యర్థిత్వానికి ఏదో జోడించే ప్రశ్నలను ఎంచుకోండి - మరియు ఆదర్శంగా, సంస్థలో మీ పాత్ర మరియు మీ యోగ్యతను వివరించడానికి సహాయం చేయండి.
విజయవంతమైంది
యజమాని కోసం చూస్తున్న అర్హతల గురించి మీకు బహుశా తెలుసు, కాని ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో జాబితాలో ఉన్నదాని కంటే విజయవంతం కావటానికి అవకాశం ఉంది. మీరు స్థానంలో అత్యంత విజయవంతమైన ఎలా అడగండి, డైలీ వర్త్ వెబ్సైట్ నిర్వహణ నిపుణుడు అలిసన్ గ్రీన్ అడుగుతూ సిఫార్సు ఉద్యోగం లో విజయవంతమైన మొదటి సంవత్సరం కనిపిస్తుంది ఉండవచ్చు. ఈ ప్రశ్నని అడగటానికి మరొక మార్గం విజయవంతమైన అభ్యర్థి ఎలా చేయాలో అడుగుతుంది కంపెనీ మిషన్కు దోహదం చేస్తుంది, క్వింటెసెన్షియల్ కెరీర్స్ వెబ్ సైట్ యొక్క క్లే బారెట్ సిఫారసు చేసింది. ఇది ఒక icebreaker ప్రశ్న ఏదో ఉంది.
$config[code] not foundఅతిపెద్ద సవాళ్లు
మొత్తంమీద ఉద్యోగ వాస్తవిక దృక్పథం కలిగివున్నందుకు మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారని కూడా చూపాలి, గ్రీన్ను సూచిస్తుంది. ఇది మనసులో, మరొక మంచి icebreaker లేదా ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న ఆమె చూసే యజమాని అడగండి ఉంది అతిపెద్ద సవాళ్లు స్థానం లో ఉన్నాయి, గ్రీన్ సిఫార్సు, మీరు కూడా మొత్తం సంస్థ కోసం అతిపెద్ద సవాళ్లు గురించి అడగవచ్చు అయితే, ఫోర్బ్స్ వెబ్సైట్ జో కన్యాప్ సూచిస్తుంది. ఇది మీరు నింపి ఉండబోయే పాత్ర గురించి అడగటానికి మరొక మార్గం మరియు మీరు పని మొదలుపెట్టినప్పుడు మీరు టేబుల్కు తీసుకెళ్లాలి.
కంపెనీ సంస్కృతి
మీ ప్రశ్నించే మరొక లక్ష్యమేమిటంటే, మంచి సరిపోతుందని మీరు భావించే యజమానిని చూపించడానికి, కన్యాప్ని సూచిస్తుంది. యజమానిని అడగండి కంపెనీ సంస్కృతిని వివరించండి మరియు ఏ రకమైన ప్రజలు చాలా విజయవంతమయ్యారు. ఈ పనిని వేరొక మార్గం యజమానిని ఒక సాధారణ పని దినాన్ని వివరించడానికి, లేదా సాధారణ పని ప్రవాహాన్ని వివరించడానికి అతన్ని అడుగుతుంది. మీరు పని చేస్తున్న అతని జట్టు సభ్యుల గురించి మీకు చెప్పడానికి కూడా మీరు అతనిని అడగవచ్చు. తరువాత ఇంటర్వ్యూలో ఇది చాలా సముచితం కావచ్చు.
మీ అభ్యర్థిత్వం
ఇంటర్వ్యూ ముగియడంతో, యజమాని మీ యొక్క అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరచుకోవచ్చు. అది యజమాని కలిగి ఉన్నారా అని అడగడానికి తగినది మీ అభ్యర్థిత్వం గురించి ఏదైనా రిజర్వేషన్లు. ఈ విషయాన్ని నిర్వహించడానికి ఒక మంచి మార్గం ఏమిటంటే యజమానిని మీరు అడిగినప్పుడు మీరు గురించి మాట్లాడవచ్చు అని మీరు అడిగినప్పుడు, బారెట్ క్వింతన్షియల్ కెరీర్స్ సిఫార్సు చేస్తాడు. ఇంటర్వ్యూల్లో ఏ రౌండ్లోనూ ఇది సరైన ప్రశ్న. అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూల్లో యజమాని నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయపడటంలో మరింత కీలకమైనది కావచ్చు.
తదుపరి దశలు
ప్రతి ముఖాముఖి ముగింపులో, తదుపరి దశలు ఏమిటో యజమానిని అడుగు - ఇది మొదటి, రెండవ లేదా మూడవ ఇంటర్వ్యూ అయినా. ఇది సహాయం చేస్తుంది మీరు ఉద్యోగంలో ఆసక్తిని కొనసాగిస్తారని చూపించండి, Konop గుర్తుచేస్తుంది. అది మాత్రమే కాదు, కానీ మీరు ఇప్పటికీ నడుస్తున్న లో ఉన్నారన్నదాని అంచనా వేయడానికి చివరి అవకాశాన్ని కూడా మీకు అందిస్తుంది. యజమాని ఉత్సాహభరితంగా ఉంటే లేదా ఆమె మీకు కాల్ చేస్తాననే ఖచ్చితమైన తేదీని ఇస్తే, అది మంచి సంకేతం. మరియు యజమాని కోసం ప్రశ్నలకు సంబంధించి మనస్సులో ఉంచుకోవలసిన చివరి విషయం: మీరు ప్రక్రియ మొత్తంలో మాట్లాడటానికి వేర్వేరు వ్యక్తుల యొక్క అదే ప్రశ్నలను అడగండి, INR వెబ్ సైట్లో SmartRecruiters CEO జో టెర్నిన్క్ను సూచిస్తుంది, ఎందుకంటే మీ సమాచారం కోసం కొంత భాగం ప్రశ్నలు, కానీ మీరు ఒక మంచి నియామకం యజమాని ఒప్పించేందుకు కూడా.
