యువ ఉద్యోగుల కన్నా 50 కన్నా ఎక్కువ మంది కార్మికులు కష్టపడి పనిచేయడం నిజమేనా? Adecco స్టాఫింగ్ US నుండి కొత్త సర్వే ఫలితాల ప్రకారం కాదు. ఎన్నికలో, వైవిధ్యమైన పరిశ్రమలలో మేనేజర్లను నియామకం చేసుకొని, వారు ఒక వెయ్యి ఉద్యోగి (20 శాతం) కన్నా 50 ఏళ్ళు మరియు (60 శాతం) ఉద్యోగిని నియమించటానికి మూడు రెట్లు ఎక్కువగా ఉంటారు.
ఎందుకు భారీ ఖాళీ?
పాత కార్మికులు ఏ కంపెనీలు వెతుకుతున్నారని తెలుస్తోంది. దాదాపుగా (91 శాతం) ప్రతివాదులు పాత కార్మికులను విశ్వసనీయంగా భావిస్తారని మరియు 88 శాతం వారు వృత్తిపరంగా ఉన్నారని చెప్తున్నారు. కానీ వారు ఖచ్చితమైన ఉన్నారు కాదు. వృద్ధులైన కార్మికులను నియమించకుండా సంస్థలను నిరోధించటంలో కొందరు నిషిద్ధ బ్లాకులు ఏవి?
కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలకు అనుగుణంగా పాత కార్మికుల క్లిష్టత పెద్ద సవాలు అని ఒక వంతు కంటే తక్కువ (39 శాతం) చెబుతున్నారు. అదనంగా, 51 శాతం మంది పాత కార్మికులు తరచూ జీతం మరియు పరిహారాల పరంగా అడిగారు, మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో వారి సామర్ధ్యాలు మరియు అనుభవం గురించి "ఓవర్ కన్ఫెడెంట్" అని 48 శాతం మంది భావిస్తున్నారు. చివరగా, 33 శాతం మంది పాత కార్మికులు యువ మేనేజర్ల నుండి దిశలను తీసుకోవాలని కోరుకోరు.
మిలీనియల్ నియామకం నుండి కంపెనీలను ఏది ఉంచింది?
అతిపెద్ద అడ్డంకి (46 శాతం మంది ఉదహరించారు) సంస్థకు మిలీనియల్స్ యొక్క దీర్ఘకాలిక నిబద్ధత గురించి అనిశ్చితి. దాదాపు ఒక వంతు మంది (27 శాతం) మిలీనియల్స్ పాత నిర్వాహకుల నుండి దిశలను తీసుకోరు.
అంతేకాకుండా, మేనేజర్ల నియామకం, "తగని ఇంటర్వ్యూ వస్త్రాలను ధరించడం" (75 శాతం) మరియు "సోషల్ మీడియా చానెళ్లలో సంభావ్య రాజీ కంటెంట్ను పోస్ట్ చేయడం" (70 శాతం) సహా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని దెబ్బతీసే కొన్ని సాధారణ తప్పులను మిలీనియల్లు తీసుకుంటాయని పేర్కొన్నారు.
50 మందికి పైగా ఉన్నవారికి, వృద్ధుల కార్మికుల రచనలు మరియు అనుభవాలను అనుభవించటం సంతోషంగా ఉన్నాను. Adecco కూడా వారి నైపుణ్యాలను మరియు ప్రస్తుత వృద్ధి ప్రాంతాల్లో ఆధారంగా, పరిపక్వ కార్మికుల టాప్ ఉద్యోగాలు ఉదహరించారు. మీరు ఒక శిక్షణ / అభ్యాస బోధకుడు, ఆర్థిక సలహాదారు లేదా సలహాదారుడు, పర్యాటక మార్గదర్శిని, రిటైల్ అమ్మకం లేదా వినియోగదారుల సేవా ప్రతినిధి, సాంకేతిక రచయిత లేదా నాణ్యత నియంత్రణ ఇంజనీర్ని నియమించుకుంటే, పాత కార్మికుడిని, ఉద్యోగం.
అయితే, నేను ఈ స్పందనలు చూసే సాధారణీకరణలు గురించి కూడా ఆందోళన చెందుతున్నాను. అవును, మిలీనియల్స్ దీర్ఘకాలిక మీ కంపెనీకి కట్టుబడి ఉండకపోవచ్చు, కాని ఇది చెడు విషయమే, లేదా వారి ఆసక్తులు మరియు బలాలు ఎక్కడ ఇప్పటికీ గుర్తించబడుతున్నాయో ఎంట్రీ స్థాయి ఉద్యోగులని మాత్రమే అంచనా వేయగలదా?
పాత కార్మికులు మరింత పరిహారం కావలసి రావచ్చు, కానీ వారు అనుభవాన్ని, స్థిరత్వం మరియు విశ్వాసానికి తాము టేబుల్కి తీసుకురావడానికి ఒక సరసమైన వాణిజ్యం కాదా? నేను "overconfident" ఇరవై somethings పుష్కలంగా కలుసుకున్నారు మరియు అనేక "uncommitted" యాభై somethings.
నేను లెక్కించడానికి శ్రద్ధ కంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు ఉద్యోగులను నియామకం చేసుకున్న వ్యక్తిగా, నేను కొన్ని తరాలకి వచ్చి వెళ్ళిపోయాను. నేటి పాత కార్మికులు ఒకప్పుడు యువతకు కొత్త తారలుగా ఉన్నారు, వారి పెద్దల వారి తగని దుస్తులు (నేను ఒకసారి ఉప-గడ్డకట్టే ఉష్ణోగ్రతలలో పనిచేయడానికి ప్యాంట్లను ధరించడం కోసం తిరస్కరించడం జరిగింది), వారి పెద్దలను వినడానికి తిరస్కరించడం మరియు వారి జీవితాల గురించి "రాజీ పడడం"
మీ జట్టుకు సరైన వ్యక్తులను నియామించడానికి ఉత్తమ పరిష్కారం?
ప్రజలుగా ప్రజలను చూసుకోండి-తరానికి ప్రతినిధులుగా ఉండండి-వారి బలాలు బయటపడటానికి వారితో పనిచేయాలి.
Shutterstock ద్వారా ఉద్యోగులు ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
