సీనియర్ HR సాధారణ ఉద్యోగ వివరణ

రిక్రూట్మెంట్ నుండి ఉద్యోగి సంబంధాలు వరకు, వారి సంస్థలకు క్లిష్టమైన కేటాయింపులను నిర్వహించడానికి మానవ వనరుల సాధారణవాదులు సాధారణంగా శిక్షణ మరియు అనుభవం కలిగి ఉంటారు. సీనియర్ లెవెల్ జాబ్ వర్ణనలు సామాన్యంగా డిగ్రీ పొందిన అభ్యర్థుల కోసం కనీసం ఐదు సంవత్సరాలలో HR ఫీల్డ్లో అనుభవం కలిగి ఉంటాయి. చిన్న సంస్థలు తరచుగా మొత్తం సంస్థ కోసం HR అవసరాలను అందించడానికి ఒక సీనియర్ సెనేటర్ను నియమించుకుంటాయి. పెద్ద కార్పొరేట్ సంస్థలు ఒక ప్రత్యేక వ్యాపార విభాగానికి అంకితమైన మద్దతును అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటాయి.

$config[code] not found

నైపుణ్యాలు

విజయవంతమైన HR సాధారణవేత్తలు వ్యాపార కార్యాచరణ మరియు వ్యూహాత్మక వైపు రెండింటినీ పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవాలి. ఇతర ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు బాగా మెరుగుపడిన సంస్థాగత సామర్ధ్యాలు, వృత్తిపరమైన నైతికత మరియు ఉన్నత స్థాయి జ్ఞానం మరియు అన్ని స్థాయిలలో వ్యక్తులతో పని చేసే సామర్థ్యం. ఒక సీనియర్ జెనలిస్ట్ పరిస్థితిని బట్టి ఒక హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్ నుండి మరొకదానికి వేగంగా మారడంతో వశ్యత చాలా ముఖ్యం. వారు మంచి నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్ధ్యాలను కలిగి ఉండాలి మరియు ధ్వని వ్యాపార ఎంపికలను చేయడానికి ఇతరులకు మార్గదర్శకత్వం వహించాలి.

కోర్ బాధ్యతలు

రోజువారీ విధులను నిర్వహించడం అనేది ఈ స్థానం యొక్క విస్తృత విధి. ఒక రోజులో, ఆర్.ఆర్. జనరలిస్ట్ నియామక కార్యకలాపాలలో సమయం గడపవచ్చు, బహుళ ఉద్యోగ అవకాశాలను పూరించడానికి అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసి, ఉద్యోగి సంబంధాల సమస్య గురించి చర్చించడానికి ఒక లైన్ మేనేజర్తో సమావేశం. ప్రమోషన్ కోసం ఒక అభ్యర్థన తన డెస్క్కి వెళితే, ఇచ్చిన స్థానానికి మార్కెట్ రేటును సాధించడానికి ఆమె కొంత పరిహార విశ్లేషణ చేయవచ్చు. ఇప్పటికే ఉన్న ఆరోగ్య ప్రయోజన పథకానికి బాలలను జతచేయడంలో సహాయం కోసం ఆమె భార్య శిశువుకు ఒక ఉద్యోగి తనను సంప్రదించవచ్చు. సంస్థ యొక్క పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థ యొక్క ఉపయోగం మీద శిక్షణా నిర్వాహకులు కూడా సాధారణ వ్యక్తి యొక్క బాధ్యత.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సెకండరీ పాత్రలు

ఉద్యోగుల మాన్యువల్ లేదా ఆర్ హెచ్ ఆర్ విధానాలు మరియు విధానాలను నవీకరించడం వంటి వార్షిక పథకాలపై జనరల్ సభ్యులు పని చేస్తారు. చిన్న సంస్థలు, పరిహారం మరియు ప్రయోజన సర్వేలో పాల్గొనడం ఉద్యోగ వివరణలో భాగం. పిక్నిక్లు మరియు కార్యాలయ వేడుకలు వంటి సంస్థ కార్యక్రమాలను ఏర్పాటు చేయడానికి ఈ స్థానంలో ఇది అసాధారణం కాదు. భద్రతా కమిటీ సమావేశాలలో పాల్గొనడం మరొక బాధ్యత కావచ్చు.

కెరీర్ పాత్స్

సీనియర్ స్థాయిలో ఒక సాధారణ హోదాను పొందడం గణనీయ అనుభవం మరియు పలు హెచ్ ఆర్ విభాగాల గురించి పూర్తిగా అవగాహన కలిగి ఉండాలి. మానవ వనరుల నిర్వహణలో ఏకాగ్రతతో ఉన్న వ్యాపార డిగ్రీ కలిగిన గ్రాడ్యుయేట్లు, ఒక సాధారణ సామర్థ్యంలో ప్రవేశ స్థాయి స్థాయిని అంగీకరించాలి మరియు ఉద్యోగ శిక్షణ ద్వారా వృద్ధి చెందుతాయి. మరొక ఎంపిక HR ను ప్రత్యేక నిపుణుడిగా నమోదు చేసి, శాఖ యొక్క వివిధ విభాగాలలో వ్యూహాత్మక ఎత్తుగడలను ప్రణాళిక చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక నిపుణుడు పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలకు అనేక సంవత్సరాలు గడిపాడు, అప్పుడు సీనియర్ జనరల్ పదవిని ఎంచుకునే ముందు ప్రతిభను లేదా ఉద్యోగి సంబంధాలకు వెళతారు. HR ధృవపత్రాలను పొందడం సిఫార్సు చేయబడింది. ఒక స్పెషలిస్ట్ మరియు ఒక సాధారణ నిపుణుడిగా నేపథ్యాన్ని కలిగి ఉన్న ప్రొఫెషనల్ డైరెక్టర్ లేదా వైస్ ప్రెసిడెంట్ స్థాయిలో సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ పాత్రలకు అర్హత పొందాడు.