30-గంటల పని వారంలో సంప్రదాయక 40-గంటల పూర్తి సమయం పని వారాన్ని తగ్గించడానికి ఒక ఉద్యమం ఉంది.
తిమోతి ఫెర్రిస్ రచించిన "ది 4-హవర్ వర్క్వీక్" వంటి పుస్తకాలకు మన సంస్కృతి మరియు పుస్తకాల ప్రజాదరణ గురించి పెరుగుతున్న ఆందోళనల ద్వారా ఈ అంశం ఆసక్తిని ఆకర్షించింది.
కానీ అది చిన్న వ్యాపారం కోసం పని చేయగలదు?
తక్కువ పని వారాలకు అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, ఈ భావనను బలపరుస్తున్న వారు పోటీ పడుతున్నారు. అనుకూలంగా వాదనలు కొన్ని:
$config[code] not found- పర్యావరణానికి ప్రయోజనం - ఉద్యోగులు ఎక్కువగా ప్రయాణించడం లేదు, సాధారణంగా ప్రజా రవాణా లేదా డ్రైవింగ్ ఉంటుంది. న్యూ ఎకనామిక్స్ ఫౌండేషన్ నిపుణుల పుస్తకం, "టైమ్ ఆన్ అవర్ సైడ్" అని పిలువబడే ఒక పుస్తకం, 30 గంటల పని వారం గ్రీన్హౌస్ వాయు ఉద్గారాలను తగ్గిస్తుందని వాదించింది.
- భావోద్వేగ మరియు భౌతిక ఒత్తిడి తగ్గింపు - కార్మికుల కోసం తక్కువ వారంలో వాటిని విశ్రాంతి మరియు రీఛార్జి చేయడానికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించవచ్చు.
- ఆర్ధిక స్టిమ్యులేషన్ - కార్మికులు వారి సమయములో విశ్రాంతి సాధనలకు డబ్బు ఖర్చు పెట్టవచ్చు.
- కంట్రిబ్యూషన్స్ ఇతర మార్గాల్లో సమాజానికి - తక్కువ పని వారంలో ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా లేదా స్వచ్చందంగా తీసుకువచ్చేవారు, వాటిని దీర్ఘకాలంలో పెంచుతారు.
తక్కువ పని వారాలతో యు.ఎస్ కంటే ఇతర దేశాలు మరింత ఉత్పాదకరంగా ఉంటాయి, కొందరు పోటీ పడుతున్నారు. జర్మన్ ఆర్థిక వ్యవస్థ బాగా బలంగా ఉంది, కానీ కార్మికులు సగటున వారంలో 35 గంటలు మాత్రమే ఉంచారు.
అయితే ఇక్కడ కొన్ని విషయాలను పరిగణలోకి తీసుకోవాలి:
నిర్దిష్ట కస్టమర్ మద్దతు గంటలతో రిటైల్ వ్యాపారాలు లేదా చిన్న వ్యాపారాల కోసం, ఇది గంటల్లో తిరిగి కట్ చేయడం కష్టమవుతుంది మరియు కస్టమర్ అవసరాలను ఇప్పటికీ సంతృప్తి పరచవచ్చు.
గంటకు చెల్లించిన గంట గంటల పనిని 30 గంటల పని వారంలో స్వాగతించకపోవచ్చు మరియు 40 గంటలు పనిచేయకుండా అదనపు ఆదాయం అవసరం. వేతన కార్మికులకు, ప్రత్యేకంగా జ్ఞాన పరిశ్రమలలో, తరచుగా వారానికి 50, 60 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు ఉంచే పెర్క్లలో ఇది ఎక్కువ.
30 గంటల పని వారంలో కట్ చేయడం వలన మీ వ్యాపారం ప్రయోజనాలు లేదా ఆరోగ్య సమస్యలను చాలా సందర్భాలలో తగ్గిస్తుంది. స్థోమత రక్షణ చట్టం (ఒబామాకేర్) కింద పూర్తి సమయం వారానికి సగటున 30 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగిగా నిర్వచించబడింది.
ఒక 30-గంటల పని వారమంతా సెలవు దినాల్లో పూరించడానికి చాలామంది ఉద్యోగులతో భారీ కార్పొరేషన్లో అమలు చేయడం చాలా తేలిక. కొద్ది మంది ఉద్యోగులతో చిన్న వ్యాపారాల కోసం, అది ఒక బిట్ మరింత సవాలుగా ఉంది.
ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని 30-గంటల పని వారాన్ని ఎలా అమలు చేయవచ్చు? ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:
- ఒకేరోజు లేదా రోజులు అందరికీ ఇవ్వండి - అత్యంత స్పష్టమైన పరిష్కారం అన్ని ఉద్యోగుల కోసం 4-రోజుల, 7.5 గంటల షెడ్యూల్ను అమలు చేయడం. మీ వ్యాపారానికి సాధారణంగా నెమ్మదిగా ఉండే రోజుని రోజుకి ఇవ్వండి.
- రోజులు తిప్పండి - మీరు మీ పూర్తి కార్యాలయాన్ని కొన్ని రోజులలో మూసివేసినట్లయితే, ఒక రోజులో ప్రతి ఉద్యోగి ఒక రోజుకు ఇవ్వడంతో ప్రతి రోజు పనిని నిర్వహించడానికి తగినంత కవరేజ్ని అందించే షెడ్యూల్ను సృష్టించండి.
- కాలానుగుణ విధానాన్ని ఉపయోగించండి - 30 గంటల పని వారాన్ని సంవత్సరం నెమ్మదిగా మరియు 40-గంటల పని వారంలో వేగవంతమైన సమయాలలో అమలు చేయండి.
- పని-నుండి-గృహ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయండి - ఉద్యోగులు వారానికి 30 గంటలు కార్యాలయంలో ఉంటారు మరియు ఇంట్లో ఇతర రోజు పని చేయవచ్చు. ఇది నిజమైన 30-గంటల పని వారంలో కాదు, కానీ మరింత వశ్యతను అందిస్తుంది.
- కార్యాలయ కేటాయింపులను సెట్ చేయండి - గంటల కొలిచే బదులుగా, అవుట్పుట్ కొలిచేందుకు. 30 గంటల లోపు పనిని పూర్తిచేయటానికి ఉద్యోగుల అవసరం. వారు దాన్ని పూర్తి చేయలేకపోతే, వారు ఎక్కువ సమయం పనిచేయాలి, కానీ తక్కువ పని వారంలో అవకాశం బాగా ప్రేరేపించబడుతుంది. మీరు పని నాణ్యత గురవుతుందని నిర్ధారించుకోవాలి.
30-గంటల పని వారమంతా మీకు వాస్తవికమైనది కాకపోవచ్చు, వ్యాపార యజమాని, కార్యాలయం వద్ద 30 గంటలు ఉండటం మరియు ఎక్కువ సమయం గడిపిన తర్వాత మీ ఫలితాలను మెరుగుపరుస్తుంది. మీరు పని చేస్తున్నప్పటికీ, మీరు మంచి దృష్టి కేంద్రీకరించగలుగుతారు మరియు పెద్ద చిత్రాన్ని వ్యూహరచన చేయగలరు. మీరు రోజంతా మంటలను బయట పెట్టడం లేదా ఉద్యోగుల ద్వారా ఆటంకపరచబడదు.
30-గంటల పని వారంలో ప్రత్యామ్నాయం 10/40 వ్యవస్థ. ఈ వ్యవస్థలో, ఉద్యోగులు ఒక రోజుకు 10 గంటలు, వారానికి నాలుగు రోజులు పనిచేస్తారు. ఇది ఎక్కువ పని దినాలు అని అర్ధం అయినప్పటికీ, చాలామంది ఉద్యోగులు రోజువారీని వెదుకుతుంటారు.
చికిత్స ఉద్యోగులు బాగా మీ వ్యాపార పని చేయడానికి ఒక మంచి ప్రదేశం చేస్తుంది, మీ ఉద్యోగులు మరింత శక్తివంత చేస్తుంది, మరియు మీరు కార్మికులు ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది.
కొన్నిసార్లు, మీరు నిజంగా తక్కువ నుండి మరింత పొందవచ్చు.
Shutterstock ద్వారా ట్రాఫిక్ జామ్ ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
