HR దరఖాస్తులను అడగండి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఒక మానవ వనరుల శాఖ, లేదా HR, తాత్కాలిక ఉద్యోగులు సహా నిర్వహణ నుండి ఉద్యోగులకు ప్రతి సంస్థతో వ్యవహరిస్తుంది. HR లో పనిచేయడానికి మీరు అన్ని స్థాయి ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చెయ్యాలి మరియు సంస్థ విధానాలను అమలు చేయాలి. హెచ్.ఆర్ అసోసియేట్స్ నియామక, ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు క్రమశిక్షణ, మరియు కాల్పులు చేస్తున్నాయి. ఇది మీరు కంపెనీ విధానం మరియు స్థానిక కార్మిక చట్టాల గురించి పరిజ్ఞానం కలిగి ఉండాలి. ఒక మానవ వనరుల స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, నిర్దిష్ట HR పరిజ్ఞానాన్ని పరీక్షిస్తున్న ప్రశ్నలను ఆశిస్తారు.

$config[code] not found

కాన్ఫ్లిక్ట్ను నిర్వహించడం

సంస్థలోని అన్ని రకాల సంఘర్షణలతో వ్యవహరించడానికి HR సహచరులు అవసరం. హెచ్.ఆర్ అసోసియేట్స్ గుర్తించే మరియు పరిష్కారమయ్యే ప్రధాన సమస్యలలో ఒకటి కంపెనీ విధానంతో కూడినది. ఒక HR ఇంటర్వ్యూలో మీరు కంపెనీ విధానాన్ని విచ్ఛిన్నం చేసే ఒక ఉద్యోగిని ఎలా నిర్వహిస్తారో మీరు అడగవచ్చు. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానంగా, మీ వైరుధ్య రిజల్యూషన్ వ్యూహాలను పరిగణించండి. మీకు తెలిసిన మరియు సంస్థ విధానాన్ని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు విచ్ఛిన్నమైంది ఎలా ఉద్యోగి సంబంధం ఈ పరిస్థితి లో ముఖ్యం అని గుర్తుంచుకోండి. ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ చెప్పడం బాగుంది, ఇది ఒక పర్యవేక్షకుడికి వాయిదా వేయగల అనుభవం యొక్క పరిధిని కోల్పోయినట్లయితే.

ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్

ఒక మానవ వనరుల అసోసియేట్ యొక్క పనిలో ఎక్కువ భాగం సంస్థ విధానాన్ని తెలుసుకోవడం మరియు ఉద్యోగి ప్రశ్నలను త్వరగా మరియు కచ్చితంగా సమాధానం చెప్పడం. ఉద్యోగులతో మీరు ఎంత బాగా కమ్యూనికేట్ చేస్తారో తెలుసుకోవడానికి, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఉద్యోగికి సులభంగా అర్థం చేసుకోగల పద్ధతిలో కంపెనీ విధానాన్ని ఏ విధంగా పంపుతాడో అడగవచ్చు. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మునుపటి యజమాని నుండి కంపెనీ విధానం యొక్క ఒక ఉదాహరణను ఉపయోగించండి. ఇంటర్వ్యూయర్ను మాట్లాడడం లేదా విరామ విధానానికి సంబంధించిన అంశాలతో సహా, మీరు కంపెనీ విధానం గురించి ఉద్యోగి ప్రశ్నకు సమాధానంగా ఎలా మాట్లాడతామో ప్రతి దశలో మాట్లాడండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉద్యోగి సమస్యలు

ఉద్యోగులు సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, నిర్వహణ లేదా ఇతర ఉద్యోగులతో, వారు తరచూ HR అసోసియేట్స్ యొక్క న్యాయవాదిని కోరుకుంటారు. హెచ్.ఆర్ అసోసియేట్స్ నియమించే ఇతర ఉద్యోగి సంబంధాలు నియమించటానికి, ఇంటర్వ్యూలు మరియు కాల్పులు చేస్తాయి. ఉద్యోగుల సమస్యలను HR సహచరుడిగా మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారో తెలుసుకోవడానికి, ఇంటర్వ్యూ న్యాయవాది విషయాలలో మరియు సంస్థ విధానం యొక్క పరిమితులలో ఉండగా ఉద్యోగి విషయాలను గుర్తించడం మరియు నిర్వహించడం కోసం మీ ప్రక్రియ ఏమిటో అడగవచ్చు. ఈ రకమైన ప్రశ్నకు ఒక ఉదాహరణ ఏమిటంటే అతను ఉద్యోగికి తెలియజేయమని వివరించేది. ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చినప్పుడు, అతిక్రమణలు తొలగింపుకు దారితీసినట్లు నిర్ధారించుకోండి, ఉద్యోగికి మీరు సమాచారాన్ని ఎలా సంబంధించి మరియు ఎలాంటి ఫలితాలను సంభవించిందో మీరు ఏ విధంగా నిర్వహించారు.

డిపార్ట్మెంట్ రిలేషన్స్

హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ఉద్యోగానికి చెందిన మరొక విభాగం నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులతో సహా ఇతర విభాగాలను ఎదుర్కోవడమే. హెచ్ డిపార్ట్మెంట్ సంస్థ యాజమాన్యం మరియు నిర్వహణ నుండి సమాచారాన్ని పొందగలదు మరియు డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులకు సమాచారాన్ని సులభంగా అర్థం చేసుకోవడానికి వీలుంటుంది. మీరు ఈ రకమైన పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించాలో నిర్ధారించడానికి, ఇతర విభాగాలతో మీరు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తారో మీరు HR ఇంటర్వ్యూలో అడగవచ్చు. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానంగా, మీరు డిపార్ట్ మెంట్ మేనేజర్లతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో వివరించండి మరియు సంస్థ యాజమాన్యం నుండి సమాచారం తీసుకోవడం మరియు ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం వంటివి మీ ప్రక్రియ.