ప్రైజువాటర్హౌస్కూపర్స్ హెల్త్ రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ మరియు నర్సింగ్ యొక్క అమెరికన్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ కాలేజీస్ నివేదిక ప్రకారం, ఏ హెల్త్ కేర్ ఫెలోషిప్లో ప్రతి సంవత్సరం నర్సులు సగటు టర్నోవర్ 8 శాతం కంటే ఎక్కువ. మొదటి సంవత్సరం నర్సులకు ఈ సంఖ్య ట్రిపుల్స్, వారు 27 శాతం టర్నోవర్ రేటును కలిగి ఉంటారు, వారు నర్సింగ్ పాఠశాల నుండి వైద్య సదుపాయాన్ని మార్చడం. టర్నోవర్ రేట్ తగ్గించటానికి బహుళ మార్గాలను కలిగి ఉండగా, ఒక మార్గం నర్సింగ్ కోసం ఓరియెంటేషన్ ప్రోగ్రామ్ను సృష్టించడం.
$config[code] not foundఒక ప్రణాళికా సంఘం లేదా బృందాన్ని ఏర్పాటు చేయండి. నర్సింగ్ ధోరణి కార్యక్రమం అభివృద్ధి మరియు అమలు కోసం ఒక వ్యక్తి ప్రధాన బాధ్యతను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, వివిధ ప్రాంతాల ప్రతినిధులు తమ సలహాలను మరియు ఆందోళనలను వినిపించేందుకు అనుమతించటం చాలా ముఖ్యం. ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనా విధానాలను ఉత్పత్తి చేయడమే కాక, ప్రతి విభాగం ఒక ధోరణి కార్యక్రమంలో విజయవంతం కావడానికి ఒక స్వార్థ ప్రయోజనాన్ని ఇస్తుంది.
బేసిక్లతో ప్రారంభించండి. హాస్పిటల్స్ మరియు ఇతర వైద్య సౌకర్యాలు కొత్త నర్సులు, ప్రత్యేకంగా ఒక విద్యా శిక్షణ కార్యక్రమంలో వారి ఇటీవల గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత వారి మొట్టమొదటి ఉద్యోగం ప్రారంభించినవారికి సముదాయాలను భయపెట్టవచ్చు. సౌకర్యం కోసం నర్సులను పరిచయం చేయడానికి, ఒక ధోరణి కార్యక్రమం సౌకర్యం యొక్క పర్యటనను అందించాలి మరియు వివిధ విభాగాలలో కీలక సిబ్బందికి కొత్త నర్సులను పరిచయం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉపోద్ఘాత సమయంలో, కీలక సిబ్బంది కొత్త ప్రాంతపు నర్సులను అందిస్తారు, వారు అందించే సేవలు, వారు పొందిన స్పెషల్ పురస్కారాలు లేదా ప్రత్యేక ఉపకరణాలు వంటివి.
సంస్థ సమాచారం కవర్. ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థల్లోని నర్సులు, వైద్యులు మరియు ఇతర నిపుణులు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు మిషన్ యొక్క మొత్తం విజయం లేదా వైఫల్యంతో పాత్ర పోషిస్తున్నారు. ఆరోగ్య సంరక్షణ బృందం యొక్క ఒక సభ్యుడిగా వారు ఏ విధంగా కృషి చేస్తారో వారికి తెలుసని నిర్ధారించడానికి ఒక సౌకర్యం యొక్క లక్ష్యం మరియు లక్ష్యాల గురించి కొత్త నర్సులు తెలుసుకోవాలి. అత్యవసర పరిస్థితుల్లో, విపత్తు ప్రతిస్పందన మరియు హాజరు వంటి సదుపాయాలలో ప్రామాణిక పద్ధతులపై నర్సులు విద్యను నియమించటానికి విధానాలు మరియు విధానాలు కూడా అవసరం.
సౌకర్యం కమ్యూనికేషన్ గురించి కొత్త నర్సులు తెలియజేయండి.ప్రతి ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థ తన సొంత కమ్యూనికేషన్ పద్ధతిని కలిగి ఉంది మరియు కమ్యూనికేషన్ కోసం పద్ధతి మరియు ప్రక్రియ ఏమిటో కొత్త నర్సులకు తెలుసు. కొన్నింటికి ఇది మెయిల్ కావచ్చు, అయితే పెద్ద ఆసుపత్రులు అంతర్గత కాగితం వార్తాలేఖలను లేదా ఫ్లైయర్ పోస్టింగ్లను విభాగాలు మరియు సిబ్బంది మధ్య సమాచారాన్ని వ్యాప్తి చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు.
ఉద్యోగ బాధ్యతలతో నర్స్ పరిచయం. మొత్తం ఆరోగ్య సంరక్షణ కేంద్రం గురించి ప్రాథమిక ధోరణిని పొందిన తరువాత, ఒక నర్సు తన ప్రత్యేక ఉద్యోగ బాధ్యతలను నేర్చుకోవడం ప్రారంభిస్తుంది. నర్స్ యొక్క సూపర్వైజర్ లేదా మరొక సిబ్బంది సభ్యుడికి లోతైన పర్యటన ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది, ప్రత్యేకమైన నేల లేదా వింగ్ యొక్క నర్సుతో ఉండాలని ఆమె నిర్ణయించబడింది. ఆమె విభాగంలో రికార్డు-కీపింగ్ విధానాలతో పాటు, అలాగే నేల లేదా వింగ్లో ఉన్న ప్రస్తుత రోగులకు మరియు వారి నర్సింగ్ అవసరాలతో కూడా పరిచయం కావాలి.
ధోరణి ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పండి. నర్సుల కోసం ఒక ధోరణి కార్యక్రమం సృష్టించిన తరువాత, ప్రోగ్రాం ప్రోత్సాహం మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కోసం దాని సామర్థ్యాన్ని సంభవించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రతి శాఖ తన ఉద్యోగులను పూర్తి ధోరణిని కలిగి ఉండటంతో, బోర్డు మీద ఉండాలి, ఇది సమయం వేస్ట్గా చూడాలి.
క్రమానుగతంగా విన్యాసాన్ని ప్రోగ్రామ్ను సమీక్షించండి. ధోరణి ద్వారా వెళ్ళే కొత్త నర్సులు, ఓరిటిటేషన్ ప్రోగ్రామ్ పూర్తి చేసిన వారి అనుభవంపై అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి అవకాశం ఇవ్వాలి. ఒక కమిటీ సమావేశం, అభిప్రాయాన్ని సమీక్షించి, ధోరణి కార్యక్రమాలకు మార్పులు చెయ్యాలా వద్దా అనే విషయాన్ని నిర్ధారించవచ్చు.
