ప్రదర్శన అప్రైజల్ ప్రయోజనాలు & అప్రయోజనాలు

పనితీరు అంచనాలు అనేక వ్యాపారాలు మరియు సంస్థలకు ఒక ముఖ్యమైన సాధనం. వారు పర్యవేక్షకులకు ఉద్యోగులను విశ్లేషించడానికి మరియు సమస్య ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి అవకాశం కల్పిస్తారు. దీర్ఘకాలిక వ్యాపార ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడంలో పనితీరు నివేదికలు ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయి. అయినప్పటికీ, వాటిని పూర్తి చేసే ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని లోపాలు ఉన్నాయి.

నిష్పాక్షిక

పనితీరు మూల్యాంకనం యొక్క ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, పర్యవేక్షకులు ఉద్యోగులను విశ్లేషిస్తారు. చాలామంది అంచనాలు ప్రతి కార్మికులకు సంఖ్యా విలువను కలిగిస్తాయి, అరుదుగా, అనధికారిక అంచనాల కంటే ఇది చార్టింగ్ పురోగతిలో మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఈ మెట్రిక్ లు కొన్ని ప్రాంతాలలో విలువలను పరంగా ఉద్యోగులను ర్యాంకులను అనుమతిస్తాయి, తద్వారా ప్రమోషన్లు లేదా తొలగింపుల గురించి నిర్ణయాలు వ్యక్తిగత సంబంధాలు చెడు వ్యాపార నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి అనుమతించవు.

$config[code] not found

ప్రేరణ

పనితీరు నివేదికలు భవిష్యత్లో మెరుగైన మూల్యాంకనం కోసం పని చేయడం మరియు గత విజయాల కోసం ప్రత్యక్ష సానుకూల అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడం వంటి రెండు ఉద్యోగాల ప్రేరణను అందిస్తాయి. హార్డ్ పని మరియు వారి అంచనాలు మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగులు వారు సరిగా గుర్తించి మరియు భవిష్యత్తులో ఈ విధంగా కొనసాగించాలని కోరుకుంటారు అయితే భావిస్తాడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

హెచ్చరికలు

కొన్ని రంగాలలో దీని పనితీరు తక్కువగా ఉన్న ఉద్యోగికి ముందస్తు హెచ్చరికను అందించడం యొక్క ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి. ఉద్యోగి యొక్క ఉత్పాదకత ఉద్యోగాన్ని బెదిరించే స్థాయికి తగ్గడానికి ముందు, పని విధులు సాధించాలనే అధికారిక సమావేశంలో సమస్య ప్రాంతాలను సూచించవచ్చు మరియు మెరుగుదల కోసం సూచనలను చేర్చవచ్చు.

సమయం వినియోగం

పనితీరు మూల్యాంకనం యొక్క నష్టాలు ఒకటి వారు తరచుగా చాలా సమయం తీసుకుంటుంది వాస్తవం. నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులు ఫలితాలను వివరించడానికి ఉద్యోగులతో రూపాలు మరియు సమావేశాలు పూర్తి సమయం చాలా ఖర్చు. ఈ పని గంటలు, లేదా కొన్నిసార్లు రోజులు, లేకపోతే ఉత్పాదక పనిని ఖర్చు చేయడం, ముఖ్యంగా ఉద్యోగుల విషయంలో ఇప్పటికే వారి సామర్థ్యానికి చేరుకుని, మూల్యాంకనం ప్రక్రియ నుండి తక్కువగా లభించేవి.

ఆఫీస్ డైనమిక్స్

కార్యనిర్వాహక అంచనాలు ఆఫీస్ డైనమిక్స్పై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతాయి. ఉద్యోగుల బృందంగా పనిచేయడానికి శిక్షణ పొందినప్పుడు, ఉద్యోగి ఒక అన్యాయమైన అంచనా వేసినట్లు భావిస్తే అది కష్టమవుతుంది. ప్రతికూల నివేదికలు సహోద్యోగులలో తక్కువగా అంచనా వేయడంతో ఆగ్రహాన్ని పెంచుతాయి లేదా వారి పనిని అంచనా వేసిన పర్యవేక్షకుల వైపు విరుద్ధతను పెంచుతాయి.

misdirection

పనితీరు నివేదికలు వ్యాపార మొత్తం దిశలో దోహదం చేయటానికి కాకుండా మంచి మదింపును స్వీకరించే ఏకైక ప్రయోజనం కోసం ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట విధులు పూర్తిచేస్తాయి. ఉద్యోగ భద్రత కల్పించడానికి, కార్మికులు వారు సరిగ్గా రాణించిన ప్రదేశాల్లో హానిని కూడా వారు సరిగా స్కోర్ చేసిన ప్రదేశాలలో మెరుగుపరుచుకోవచ్చు.