యజమానిగా, మీరు మరియు మీ ఉద్యోగుల మధ్య ఒక డివిజన్ బిట్ ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఖచ్చితంగా, మీరు వాటిని గత నడవటం మరియు మీరు భంగిమయ్యే ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పేటప్పుడు వారు చిరునవ్వుతో ఉంటారు, కానీ వారు ఫ్రాంక్ సంభాషణలో మునిగిపోతున్నప్పుడు వారు మరింత వెనుకాడారు. ఎలా మీరు, బాస్ వంటి, వాటిని తెరవడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది ఆ లోతైన సంబంధాలు అభివృద్ధి చేయవచ్చు?
డివైడ్ను బ్రిడ్జ్ చేస్తుంది
ప్రజలు, మేము వేరు కారకాలు ఆధారంగా విభజన మరియు విభజించడానికి ఉంటాయి. రోజువారీ జీవితంలో, జాతి, లింగం, కనిపిస్తోంది, వయస్సు, ప్రదేశం మరియు వ్యక్తిగత ఆసక్తులు వంటివి భారీగా దోహదం చేస్తాయి. ప్రజలు బాగా తెలిసిన ఇతర వ్యక్తులకు తరలిస్తారు, ఇవి సమాజంలో భారీ స్వరాలు తొలగిపోతాయి. ఇది కార్యాలయంలో తేడా లేదు.
$config[code] not foundకార్యాలయంలో, తరచూ విభాగ బాధ్యతలు, కార్యాలయం స్థానం, మరియు, కోర్సు, సీనియారిటీల ఆధారంగా ప్రజలు విభజించబడతారు. మీరు యజమానులు, సీనియారిటీ నిచ్చెన పైభాగం, మరియు ఉద్యోగులు, దిగువ రాంగ్లపై స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నప్పుడు, రెండోది ప్రత్యేకంగా స్పష్టమవుతుంది.
కార్యాలయంలో ఆరోగ్యకరమైన విభజన ఉండగా, వారు మీ సమానంగా ఉన్నట్లు ఉద్యోగులు భావించరు - చాలా విభాగాలు విరుద్ధమైన సంబంధాలు మరియు అనవసరమైన ఘర్షణలకు దారి తీస్తుంది. అదనపు డివిజన్లను నివారించడానికి, మీరు మీ ఉద్యోగులతో ట్రస్ట్ను నిర్మించడానికి మరియు వారితో సంబంధాలపై ఏదో విధమైన కృషితో పనిచేయాలి.
మీ ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలనే నాలుగు మార్గాలు
ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలను ఏర్పరుచుకోవడంలో తొలి అడుగు కేవలం మంచి వాటిని తెలుసుకోవడమే. హాలులో ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు త్వరిత హలో చేయరు. మీరు మరికొంత సమయం మరియు కృషిని పెట్టుబడి పెట్టాలి.
ఇక్కడ కొన్ని వ్యూహాలు, చిట్కాలు మరియు ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
1. ఓపెన్ డోర్ పాలసీని కలిగి ఉండండి
మీరు ముందు "ఓపెన్ తలుపు విధానం" గురించి విన్నది, కానీ ఇది మీరు ప్రాధాన్యతనిచ్చినదా? మీ తలుపును తెరిచి ఉంచడం మరియు ఉద్యోగులు అవసరమైనంత అనుభూతి చెందుతూ ఉండేందుకు, మరియు మరింత ప్రాముఖ్యత గల వాటిలో ఒకటి ఉండటానికి అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
"యాక్సెసిబిలిటీ అధిక స్థాయిలను ప్రదర్శించే నిర్వాహకులు, వారి మేనేజర్ దృష్టికి క్లిష్టమైన సమస్యలు, పరిస్థితులు లేదా ఆలోచనలను తీసుకురావడానికి శీఘ్ర చాట్ కోసం నిలబడే సౌకర్యాలను అనుభవించే ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు" అని ఫోర్బ్స్ సహాయకుడు లిసా క్వాస్ట్ చెప్పారు. "ఈ ఓపెన్ తలుపు నిర్వాహకులు ఒక మంచి అవగాహన మరియు రోజువారీ విభాగం లేదా సంస్థ ఏమి జరుగుతుందో న 'పల్స్' ఇస్తుంది."
బహిరంగ తలుపు విధానంతో మీ తలుపు తెరిచి ఉంచడం కంటే శారీరికంగా ఉంటుంది. వారు అపరాధము లేదా అవరోధం లేకుండా మీ కార్యాలయంలో రావచ్చు వంటి ఉద్యోగులు అనుభూతి అవసరం. మీరు మీ తలుపు తెరిచి ఉంటే, ఉద్యోగులు స్వాగతం లేదు, అది మొత్తం ప్రయోజనాన్ని ఓడిస్తుంది.
2. పని వెలుపల కలిసి సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు
మీరు పని వెలుపల మీ ఉద్యోగులతో ఎప్పుడైనా గడిపారా? (మాల్ వద్ద ఒక ఉద్యోగి లోకి నడుస్తున్న లెక్కించబడదు.) వారితో లోతైన సంబంధాలు అభివృద్ధి ఉత్తమ మార్గం ఆఫీసు పరిమితులు బయట బంధం అవకాశాలు ప్రోత్సహించడం ద్వారా. ఇక్కడ జ్ఞాపకాలు చేస్తారు మరియు అదృశ్య గోడలు కూల్చివేస్తాయి. ఇక్కడ ప్రత్యేకమైన కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి:
- వేల్ చూడటం వెళ్ళండి. కొన్ని సార్లు ఉత్తమ అనుభవాలు రోజువారీ జీవితాన్ని అధిగమించాయి, ప్రత్యేకమైన అనుభవాలు చాలా చిరస్మరణీయమైనవి మరియు శాశ్వతమైనవి. సో, ఎందుకు ఏదో ఒక యాత్రా విహారం చూడటం వేల్ పడుతుంది లేదు? ఎక్స్పెడియా చెప్పినట్లుగా, "వేల్స్ ఒకరికొకరు, ప్రకృతికి మనం కలుపడానికి ఒక మార్గం కలిగి, పెద్ద చిత్రాన్ని. మీరు ఒక తిమింగలం యొక్క కన్ను పరిశీలిస్తే, దాని సువాసన యొక్క చల్లని పొగమంచు అనుభూతి లేదా అది జలాల నుండి లీపింగ్ మరియు నెమ్మదిగా మనం మారుతూ ఉంటుంది. ఇది మా గురించి కాదు అని గుర్తుచేసుకుంటాం. "
- కలిసి ఇల్లు కట్టుకోండి. ఇల్లు భవనం అనుభవం లేదు ఏమి ఇబ్బంది లేదు. హ్యుమానిటీ హౌస్-బిల్డింగ్ ప్రాజెక్ట్ కోసం నివాసంలో స్వచ్చందంగా మీ బృందాన్ని పొందండి. మీ కంఫర్ట్ జోన్ వెలుపల మీ బృందాన్ని సాగదీయడం గురించి మరియు ఏదో ఒకదాని నుంచి ప్రారంభం కావడానికి ఒక ప్రాజెక్ట్ను తీసుకొని దాని గురించి మంచిది అనిపిస్తుంది మరియు మీ ఉద్యోగులను వారు నిజంగా ఎవరు (మరియు ఇదే విధంగా విరుద్దంగా) ఉన్నవారిని చూడటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
- క్రీడా జట్టును ఏర్పాటు చేయండి. పోటీ అందరి నిజమైన గుర్తింపును తెస్తుంది. కొందరు దూకుడు మరియు కనికరంలేనివారు, ఇతరులు మరింత ప్రశాంతత మరియు లెక్కించబడతారు. ఆఫీస్ సెట్టింగులో పోటీ రుచి ఉన్నప్పుడు, మీరు పని నుండి ప్రజలను తొలగించకపోతే మీరు పూర్తిగా ఖచ్చితమైన గేజ్ పొందలేరు. ఒక స్థానిక పునరావృత క్రీడలు లీగ్లో జట్టును ఏర్పాటు చేయడం కంటే దీన్ని మెరుగైన మార్గం ఏమిటి?
ఇది కేవలం మంచుకొండ యొక్క కొన. మీరు పని వెలుపల మీ ఉద్యోగులతో సమయం ఖర్చు మరియు ట్రస్ట్ మరియు పరస్పర గౌరవం పూర్తి అని ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలు ఏర్పాటు ప్రారంభమవుతుంది వందల ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి.
3. విజయాలు గుర్తించండి
మీ వ్యాపారంలో వారు చేసే పనులకు మీ ఉద్యోగులను ఎంత తరచుగా గుర్తించాలి? అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు దాదాపు తగినంత అది లేదు. ఒక సాధారణ "ధన్యవాదాలు" సమయం తగినంత కొన్ని అయితే, మీరు ఒక అడుగు ముందుకు తీసుకొని మీరు అవకాశం వచ్చినప్పుడు విజయాలు గుర్తించడం ముఖ్యం.
అధికారిక గుర్తింపు మరింత మెచ్చిన అనుభూతి కలిగిన ఉద్యోగులకు దారితీస్తుంది. ప్లస్, HR నిపుణుడు సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ చెప్పినట్టూ, "ప్రశంసలు పొందే వ్యక్తులు తమను తాము మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని గురించి మరింత సానుకూలంగా భావిస్తారు. సానుకూల స్వీయ-గౌరవం ఉన్న వ్యక్తులు మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులే. "
4. క్లయింట్లు వారితో మద్దతు
చివరగా, వారు మీ కంపెనీ కోసం పోరాడటానికి మీ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ మీ కీర్తి కోసం లైన్ లో తమని తాము ఉంచారు మరియు మీరు వారి వెనుక కలిగి తెలుసుకోవాలి.
ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరు క్లయింట్తో సంభాషణను కలిగి ఉంటారని మరియు వారి నియంత్రణలో లేని ఏదో కోసం క్లయింట్ వారిని బెర్టేట్లు చేస్తారని చెప్పనివ్వండి. క్లయింట్ కోపంగా చేసినందుకు మీ ఉద్యోగితో నిరుత్సాహపడటానికి బదులు, మీరు మీ ఉద్యోగిని కాపాడుకోవాలి. వ్యక్తిగతంగా క్లయింట్ను తిరిగి పిలుస్తారు, ఉద్యోగి వారిని అభినందించనివ్వండి, అవసరమైతే క్లయింట్తో సంబంధాలు కూడా కలుస్తాయి.
ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి
మీ ఉద్యోగులను బాగా తెలుసుకోవాలంటే, వారికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి. మీరు మీ ఉద్యోగుల కోసం వాస్తవమైన సంరక్షణను నకిలీ చేయలేరు మరియు బలమైన, ఆరోగ్యవంతమైన సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయడానికి కొంత సమయం మరియు కృషిని పెట్టుబడి పెట్టాలి. ఈ వ్యాసంలో వివరించిన పద్ధతులతో ప్రారంభించండి మరియు మీరు ఏమనుకుంటున్నారో చూడండి. ప్రతి యజమాని-ఉద్యోగి డైనమిక్ వివిధ, కాబట్టి మీరు సర్దుబాటు ఉంటుంది.
ఒకసారి మీరు పని చేసే పద్ధతి కనుగొంటే, ఆగిపోకండి. ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలు అభివృద్ధి సమయం పడుతుంది మరియు మీరు సుదూర కోసం అది ఉన్నాము!
బృందం షట్టర్స్టాక్ ద్వారా ఫోటోను కలపండి
3 వ్యాఖ్యలు ▼
