మీ ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలలో నిమగ్నమై ఉన్నారా? ఒక గాలప్ పోల్ ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం యొక్క పెరుగుదలను కొలుస్తుంది మరియు 12 వేర్వేరు వృత్తులలో అత్యధిక నిశ్చితార్థం ప్రబలంగా ఉంటాయి.
Employee నిశ్చితార్థం నేను ఖచ్చితంగా ఏమిటి?
గాల్అప్ దీనిని "వారి పని గురించి ఎంతో ఉత్సాహంగా మరియు ఉత్సాహభరితంగా ఉంటారు మరియు వారి సంస్థకు చురుకుగా సహకరిస్తుంది." దీనికి విరుద్ధంగా, "చురుకుగా విడదీయబడిన" ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలను మరియు వారి కార్యాలయాల నుండి వైదొలిగిపోతారు, ఇది వారి సంస్థలకు 'పనితీరు. మధ్యలో ఎక్కడా కేవలం నిశ్చితార్థం లేని ఉద్యోగులు. వారు తమ ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందవచ్చునప్పుడు, వారికి మనోభావాలతో సంబంధం కలిగి ఉండరు, వాటిని పైన మరియు వెలుపల వెళ్లే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది.
$config[code] not foundగాలప్ గ్రేట్ రిసెషన్ తీవ్రస్థాయిలో 2009 లో స్థాయిలకి (అధ్యయనం నిర్వహించినప్పుడు) 2012 నుండి నిశ్చితార్థపు స్థాయిని పోలిఉంది. మొత్తంమీద, దాదాపు అన్ని వృత్తులలో నిశ్చితార్థం మెరుగుపడినప్పుడు, వ్యత్యాసం పెద్దది కాదు. 2009 లో నిమగ్నమయ్యాలైన 28 శాతం మంది ఉద్యోగులతో ముప్పై శాతం మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారని తెలుస్తోంది. అయిదుగురిలో (18 శాతం) సుమారు చురుకుగా విఫలమయ్యారు; మిగిలిన నిశ్చితార్థం లేదు.
చాలా నిశ్చితార్థం మరియు ఎంగేజ్మెంట్లో ఎక్కువ వృద్ధిని సాధించిన సమూహం నిర్వాహకులు మరియు / లేదా కార్యనిర్వాహకులు. వారి నిశ్చితార్థపు స్థాయి 2009 నుండి 10 శాతం పాయింట్లు, 36 శాతం వరకు పెరిగింది. తయారీ మరియు రవాణా కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలలో కనీసం నిమగ్నమై ఉన్నారు, ఇది 2009 నుండి భిన్నంగా లేదు. 2009 నుండి 2012 వరకు అడాన్ 3 శాతం పాయింట్లు 29 శాతానికి పడిపోయింది.
వేర్వేరు ఎంగేజ్మెంట్ లెవెల్స్కు కారణం ఏమిటి?
కఠినమైన సమయాలను గట్టిగా పనిచేయడానికి మరియు మెరుగైన నాయకులుగా మారడానికి, వారి నిశ్చితార్థం పెంచుకోవటానికి మేనేజర్లు మరియు కార్యనిర్వాహకులకు స్ఫూర్తినిస్తారని గాలప్ సిద్ధాంతీకరించాడు లేదా తక్కువస్థాయి ఉద్యోగుల కంటే వారి ఉద్యోగాల్లో మరింత సురక్షితంగా ఉంటాడని గ్యూపప్ సిద్ధాంతీకరించింది.
ఎందుకు సర్వీస్ వర్కర్స్ నిశ్చితార్థం లేదు?
వినియోగదారుల యొక్క విచక్షణ ఖర్చుల ద్వారా సేవా పరిశ్రమలు ఎక్కువగా ప్రభావితం అవుతున్నాయని గాలప్ అభిప్రాయపడుతున్నారు, గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా వాటిని కఠినమైన స్థానంలో ఉంచారు. కానీ ఈ అధ్యయనం ప్రకారం ఇతర కార్ల కంటే సేవా కార్మికులు వారి అభిప్రాయాలను పని వద్ద నమ్ముతారు.
నాకు, సమస్య యొక్క ప్రధాన వద్ద ఈ హిట్స్. పని వద్ద మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ప్రత్యక్షంగా లేదా ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యం కలిగి ఉండటం ఎంతో ముఖ్యమైనది, మరియు అధికారులు సేవలను, తయారీదారులను లేదా రవాణా ఉద్యోగుల కంటే ఈ సామర్థ్యాన్ని ఎక్కువగా పొందుతారు.
మరొక కీ సమస్య?
ఒక ప్రత్యేక గాలప్ పోల్ నిశ్చితార్థం కాని ఉద్యోగుల కంటే నియామకం లేదా విరమణ చేయని ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల వద్ద పనిచేయటానికి నిరుద్యోగులైన ఉద్యోగులు ఎక్కువగా ఉన్నారు. వాస్తవానికి, 2012 అధ్యయనంలో 40 శాతం మంది నిర్వాహకులు మరియు కార్యనిర్వాహకులు తమ కంపెనీలను నియమించుకుంటున్నారని చెప్తున్నారు-2009 లో ఇలా చెప్పిన 26 శాతంగా ఉన్న పెద్ద పెరుగుదల. బహుశా సొరంగం చివరలో కొంత తేలికని చూసి, వారి జట్లు వారు మాంద్యం సమయంలో అవసరమైన అదనపు సహాయం పొందడానికి, మేనేజర్లు మరియు కార్యనిర్వాహకులు మధ్య అధిక నిశ్చితార్థం డ్రైవింగ్ ఉంది.
చివరగా, గాలప్ సమాచారం నిరంతరంగా తమ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులు అత్యంత నిర్వాహకులు నిర్వాహకులుగా ఉన్నప్పుడు నిశ్చితార్థం చేసుకోవచ్చని చూపిస్తున్నాయి.
ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం పెంచడానికి మీరు ఏమి చేయగలరు?
మీ ఉద్యోగులు మరింత స్వయంప్రతిపత్తి ఇవ్వండి మరియు వారి ఇన్పుట్ మరియు అభిప్రాయాల కోసం అడగండి, అప్పుడు సాధ్యమైనప్పుడల్లా వారిపై చర్య తీసుకోండి. "తనిఖీ చేశారు" ఎవరు నిష్ఫలంగా ఉద్యోగులు ఆఫ్ లోడ్ తీసుకోవాలని మరింత సహాయం తీసుకోవాలని.
మీ మేనేజర్లపై దృష్టి పెట్టండి, ప్రత్యేకంగా ముందు లైన్ ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తున్న వారు. వాటిని నిశ్చితార్థం ఉంచడం మొత్తం బృందంలో "ట్రికెల్-డౌన్" ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
వ్యాపారం లీడర్ Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1 వ్యాఖ్య ▼
