ప్రేరణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

కౌన్సిలర్లు జీవితంలో వారి ఉద్దేశాలను మరియు ఎంపికలను విశ్లేషించడానికి మరియు ఏదైనా సందేహాన్ని పరిష్కరించడానికి ఖాతాదారులకు ఇంటర్వ్యూ చేయడాన్ని ఉపయోగిస్తారు. ఇది తన ప్రవర్తనను మార్చడానికి మరియు ముఖ్యమైన జీవిత ఎంపికలను చేయడానికి ఒక క్లయింట్కు సహాయపడుతుంది. తన కెరీర్ కౌన్సిలర్ తన పని జీవితంలో మార్పును తట్టుకోవడాన్ని ఆపడానికి లేదా అతని కెరీర్లో పురోగతిని సాధించటానికి ప్రేరణను పొందటానికి అతని క్లయింట్ను పొందడానికి ఒక ప్రేరణా ముఖాముఖిని ఉపయోగించుకోవచ్చు. కెరీర్-కౌన్సిలింగ్ సందర్భాల్లో ప్రేరణాత్మక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల్లో రకాలు క్లయింట్ యొక్క లక్ష్యం, క్లయింట్ యొక్క ఉద్దేశ్యాలు, అతని సామర్థ్యాలు మరియు అతని నిబద్ధతకు అడ్డంకులకు సంబంధించిన ప్రశ్నలు.

$config[code] not found

అడ్డంకులు

ప్రేరణా ముఖాముఖి యొక్క ఉద్దేశ్యంతో ముఖాముఖి యొక్క దృష్టిని అడ్డంకులు మరియు మార్పుల నుండి బయటికి మళ్ళించే ఒక మార్గాన్ని ఏర్పరుచుకోవడం, అడ్డంకులను చూడటం ద్వారా ఇంటర్వ్యూని ప్రారంభించడం అర్థవంతంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఈ మార్గం మొదలవుతుంది. కౌన్సిలర్ కస్టమర్ యొక్క చురుకుదనాన్ని అన్వేషించడానికి నిర్ణయం తీసుకోవటానికి నిర్ణయించుకోవచ్చు లేదా "కెరీర్ మార్పు గురించి భయపడినందుకు మీరు ఏం చేస్తారు?" అనే వ్యక్తి అడగడం ద్వారా మార్చడానికి తన ప్రతిఘటనను మార్చుకోవచ్చు. ఇది క్లయింట్ తనను ఆపడం నుండి కెరీర్ మార్పు. ఒకసారి అతను ఏమి అడ్డంకులు తెలుసు, అతను వాటిని అధిగమించడానికి ఒక వ్యూహం అభివృద్ధి ప్రారంభించవచ్చు.

కారణాలు

క్లయింట్ మార్పును మార్చుకోవడాన్ని మరింత ప్రోత్సహించడానికి, కౌన్సిలర్ మార్పును సంపాదించడానికి అతను ఉద్దేశ్యాలను కలిగి ఉన్నాడని అతనిని గుర్తించడంలో సహాయం చేస్తుంది. మనసులో ఈ లక్ష్యముతో, అడిగే మంచి ప్రశ్న యొక్క ఉదాహరణ "1 నుండి 5 వరకు, కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి మీకు ఎంత ప్రాముఖ్యత?" క్లయింట్ ప్రత్యుత్తరాల తరువాత, సలహాదారు ఒక ప్రశ్న అలాంటిది "ఆ నంబర్ నుండి తదుపరి నంబర్కి వెళ్లడానికి మీరు ఏమి చేస్తుంది?" క్లయింట్ నుండి అతను తన ప్రేరణను ఎలా పెంచుతాడనే దానిపై అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేస్తాడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సామర్థ్యాలు

ఉద్యోగం లేదా కెరీర్లో మార్పుకు క్లయింట్ ఒక నిరోధకతను కలిగి ఉంటాడు, ఎందుకంటే అతను తన ఆదర్శ పాత్రను నిర్వహించడానికి లేదా నిర్వహించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి లేడని విశ్వసిస్తాడు. అటువంటి వ్యక్తి వైఫల్యానికి ఈ భయాన్ని అధిగమించడంలో సహాయపడటానికి, కెరీర్ కౌన్సిలర్ తన నైపుణ్యాలను సమితిని అంచనా వేసే సంభావ్య ఉద్యోగ అన్వేషకుడు చేసే ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. ఇది అతను చేసిన పనిని చేయాలనే సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటాడని ఇంటర్వ్యూ గ్రహించగలదు. వన్ కౌన్సెలర్ మరియు కస్టమర్ కలిసి పనిచేయగలడు, క్లయింట్ కోరుకుంటున్న ఉద్యోగం కోసం ప్రకటనను చూడండి, కౌన్సిలర్ అభ్యర్థి ఉద్యోగం వివరణలో పేర్కొన్న నైపుణ్యాలను ఉపయోగించే సమయాలను ఉదాహరణలుగా ఇవ్వాలని కోరుతూ ఉద్యోగ అభ్యర్థిని అభ్యర్థిస్తారు.

కమిట్మెంట్

కౌన్సిలర్ ఇంటర్వ్యూని రెండు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్న ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా ముగించవచ్చు. మార్పు చేయటానికి క్లయింట్ యొక్క మనస్సులో అతని నిబద్ధతలో తిరిగి నిర్ధారించడమే మొదటి ఉద్దేశ్యం. రెండవది తన కెరీర్ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అతను ఏ చర్యలను తీసుకోవాలో అతనికి ఒక అవకాశం ఇవ్వడం. "మీరు ఎక్కడ కావాలనుకుంటున్నారో మెట్టుకు ఈ మధ్యాహ్నం ఏమి చేయగలను?" వంటి ప్రశ్న, క్లైంట్ తన లక్ష్యాన్ని చేరుకోవటానికి చాలా తక్కువ సమయ వ్యవధిలో చేయగల క్లయింట్ను ఆలోచించటానికి అనుమతిస్తుంది.