హాస్పిటాలిటీ ఇండస్ట్రీలో ఒక మానవ వనరుల మేనేజర్ యొక్క పాత్ర

విభిన్న ఆతిథ్య పరిశ్రమ వివరిస్తుంది. హోటళ్ళు మరియు రెస్టారెంట్లు నుండి సభ్య క్లబ్లు మరియు పర్యాటక సంబంధిత సంస్థలకు దాని యొక్క వ్యాపార రకాలు, ఉద్యోగాలు మరియు ఉద్యోగ పరిస్థితులపై ఆధారపడతాయి; నైపుణ్యాలు వ్యూహం అవసరమైన ఉద్యోగాలు. U.S. ట్రావెల్ అసోసియేషన్ ప్రకారం, ఈ పరిశ్రమ ఇతర పరిశ్రమల కన్నా ఎక్కువ విద్యా మరియు జాతి వైవిధ్యంతో యువ ఉద్యోగులను నియమించింది. మానవ వనరులు సంస్థ మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఈ వైవిధ్యాన్ని ఒక న్యాయవాదిగా సూచించాయి.

$config[code] not found

ప్రమాద నిర్వహణ

ఆతిథ్య పరిశ్రమ యువ, అనుభవం లేని మరియు నిరక్షరాస్యులైన గంట కార్మికులను నియమిస్తుంది, మరియు అధిక టర్నోవర్, హాస్పిటాలిటీ ఇండస్ట్రీలో మానవ వనరు మేనేజర్ల అసోసియేషన్ ఒక స్థిరమైన వ్యాజ్యానికి దారితీస్తుందని పేర్కొంది. రిస్ మేనేజ్మెంట్లో HR యొక్క పాత్ర చెల్లింపు మరియు బ్రేక్ కాలాలకు సంబంధించి కార్మిక మరియు వేతన చట్టాలను అమలు చేస్తుంది. ఆ ఉద్యోగులు అర్థం, మరియు పర్యవేక్షకులు నిలకడగా మరియు సంస్థ యొక్క విధానాలకు మరియు విధానాలకు కట్టుబడి ఉంటారు, HR ను శ్రామికుడు మరియు సంస్థ రక్షించడానికి సహాయపడుతుంది. HR ప్రతి ఉద్యోగిపై I-9 ఉపాధి అర్హత ధృవీకరణ పత్రాన్ని నిర్వహించడం ద్వారా ఇమ్మిగ్రేషన్ అంగీకారాన్ని పర్యవేక్షిస్తుంది.

ఉద్యోగి సంబంధాలు

HR యొక్క రిస్క్-మేనేజ్మెంట్ పాత్రకు సంబంధించి ఒక సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించే బాధ్యత, ఇది సాంప్రదాయిక ప్రభావాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. సంస్థ యొక్క సంస్కృతి ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాల ద్వారా ఉద్యోగుల ఆందోళన మరియు ఉద్యోగుల మెప్పును ప్రదర్శిస్తుంది. ఉద్యోగుల ఉత్సాహం టర్నోవర్ను ప్రభావితం చేస్తుంది, సేవా కస్టమర్ల స్థాయిని అందుకుంటుంది మరియు చివరికి సంస్థ యొక్క విజయం. ఎంగేజ్మెంట్ ఉద్యోగులు, అభివృద్ధి కోసం అవకాశాలను కల్పించడం, వారి రచనలను గుర్తించడం, నిలుపుదలను పెంచడం మరియు ప్రతిభావంతులైన కార్మికులను ఆకర్షించడం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

శిక్షణ

శిక్షణ అనేది ఆతిథ్య-కేంద్రీకృత వ్యాపారం చేయడానికి లేదా విచ్ఛిన్నం చేయగలదు. మేనేజర్ల కోసం పర్యవేక్షక నైపుణ్యం సెషన్లకు నూతన నియమాలపై ఆధారపడటం మరియు ధోరణి నుండి, శిక్షణ పరిశ్రమలో ప్రధాన పాత్రను సూచిస్తుంది మరియు వ్యాజ్యాలను తగ్గించడానికి ఒక ఉపకరణం. మార్గదర్శకత్వం మరియు క్రాస్ శిక్షణ ద్వారా వారి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి ఉద్యోగ అవకాశాలు ఇవ్వడం నిలుపుదల, కార్మికుడు సంతృప్తి మరియు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి డివిడెండ్ చెల్లిస్తుంది.

Staffing

స్టాఫ్ అన్ని పరిశ్రమలలో HR కోసం ప్రధాన పాత్రగా మిగిలిపోయింది. ఆతిథ్యంలో, కస్టమర్-సేవ ఆప్టిట్యూడ్ కలిగిన నమ్మకమైన అభ్యర్థులను నియమించడం కీలకమైనది. హోటళ్ళు మరియు రెస్టారెంట్లు లో HR నిపుణులు మరో ఆతిథ్య-నిర్దిష్ట గందరగోళాన్ని అనుభవం లేని మరియు నైపుణ్యం సిబ్బంది మధ్య పనిలో పంపిణీ. సీజనల్ బిజినెస్కు నేరుగా ఉన్నత స్థాయి సేవలను అందించడానికి సంస్థ యొక్క సామర్ధ్యానికి నేరుగా లింకు అవసరం, కొన్ని నియామకాలు, శిక్షణ మరియు బడ్జెట్ సవాళ్లు ఉంటాయి. ఆర్.ఎల్ నాయకత్వం సంస్థ ఎంత మంది అవసరం అని ముందుగా అంచనా వేయాలి, మరియు ఎప్పుడు. అతిథులు అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉన్న అన్ని స్థాయి సిబ్బందిని నిర్వహించగలగడం కోసం ఇది స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియను ఉపయోగించాలి.