వైవిద్యం సమస్యలు సహచరులతో పని సంబంధాలు అభివృద్ధి చేసినప్పుడు

కమ్యూనికేషన్ శైలులు లేదా వ్యాపార మర్యాదలలో తేడాలు వంటి పని సంబంధాలకు అంతరాయం కలిగించే భిన్నత్వ సమస్యలను గ్రహించడం, ఉద్యోగులు మరియు సంస్థాగత నాయకులు ఈ సమస్యల ప్రభావాన్ని తగ్గిస్తుంటారు లేదా వాటిని పూర్తిగా నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. వివిధ గ్రంథాలయాలు మరియు సంస్కృతుల సహచరుల మధ్య నేర్చుకోవడం, గౌరవం మరియు సాధారణ భూమిని నిర్మించడం ద్వారా మంచి సంబంధాలు అభివృద్ధి చేయబడతాయి.

కమ్యూనికేషన్ సమస్యలు

శాబ్దిక మరియు అశాబ్దిక సమాచార మార్పిడి అనేది సాంస్కృతిక కార్యక్రమ సంబంధ సంబంధాలలో ఒక సమస్యగా చెప్పవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఆంగ్ల భాషలో విదేశీయులతో కలిసి పనిచేసిన సహోద్యోగి కూడా ప్రాంతీయ స్వరాలు, మాండలికాలు, యాసలు లేదా ప్రసంగ ఇబ్బందుల కారణంగా ఆంగ్ల పదాలను తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. సహోదరులు ఒకరి ప్రత్యేకమైన సంభాషణ శైలుల గురించి తెలుసుకునే వరకు, కంటి సంబంధాలు ఉన్న వ్యక్తి లేదా కంటి సంబంధాన్ని ఎలా ఉపయోగించుకుంటారనేది అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం కూడా విభిన్న సంస్కృతుల సహచరుల మధ్య తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.

$config[code] not found

టోలరేన్స్ ఇష్యూస్

జాతి మరియు సాంస్కృతిక ఆందోళనలు కార్యాలయంలో విష సమస్యలు. ఉదాహరణకు, ఒక స్టీరియోటైప్ ఆధారంగా ఎవరైనా గురించి అసహ్యమైన వ్యాఖ్యానాలు లేదా అంచనాలు ఒక పని సంబంధాన్ని దెబ్బతీస్తుంది లేదా మీకు ఇబ్బందుల్లో రావచ్చు, సరళంగా జరిగితే లేదా చుట్టూ సరదాగా ఆడటం ద్వారా. అమెరికన్ సంస్కృతిలో కొంతభాగం బహిరంగంగా మరియు దృఢమైనదిగా ఉంటుంది, ఇది మేము చెప్పేదానికీ, సహోద్యోగికి ఎలా అప్రమత్తమైనదిగా చెప్పాలనేదానికంటే ఉపయోగకరమైన లక్షణాలు. వేర్వేరు సంస్కృతుల లేదా ఉప సంస్కృతుల దుస్తులు ధరించడం, వారి జుట్టును ధరించడం, ప్రజలను నమస్కరించడం లేదా తమను తాము తీసుకురావడం, కార్యాలయంలో అన్యాయంగా తీర్మానించడం లేదా అన్యాయంగా తీర్పు చెప్పడం వంటివి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మతపరమైన విషయాలు

మతపరమైన విభేదాలు సహ-కార్మికుల మధ్య లోతుగా వ్యక్తిగత వైవిధ్యం సమస్యగా ఉండవచ్చు. ఒక కార్యాలయంలో లేదా వ్యాపార నేపధ్యంలో మతం గురించి మాట్లాడటం నైతిక లేదా చట్టపరమైన మార్గాలను దాటవచ్చు. 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క VII శీర్షిక యజమానులు మరియు సహోద్యోగులు అనేక మతపరమైన వివక్ష లేదా వేధింపుల నుండి ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. అయినప్పటికీ, తన మద్యపాన సేవను తిరస్కరించడం వలన మతాచార్యుడు మత్తుపదార్థాలను నిషేధిస్తున్నందున, మతపరమైన వైవిధ్యాలు కూడా అస్పష్టంగా ఉంటాయి. సహచరులు మత విశ్వాసాలను గౌరవిస్తారు, ముఖ్యంగా వారు మీ నుండి వేరుగా ఉన్నప్పుడు, ఇబ్బందికరమైన లేదా ప్రతికూల సంఘర్షణలను నివారించడానికి మరియు పని సంబంధాలను మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

కార్యాలయ సమస్యలు

కల్పనలు పని వద్ద అధికారం సంఖ్యలు సంకర్షణ మార్గాల్లో విస్తృతంగా తేడా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, సాంస్కృతిక ప్రభావాలు అతని యజమాని యొక్క ఆలోచనలు మరియు ఎంపికలను ప్రశ్నించకుండా గౌరవించటానికి విదేశీ-జన్మించిన ఉద్యోగిని ప్రేరేపిస్తాయి. ఉద్యోగుల నుండి సవాళ్లు మరియు ఫీడ్బ్యాక్లను ఆశించే మేనేజర్కి, ఉద్యోగి చాలా నిష్క్రియాత్మకమైన లేదా విడదీయబడినట్లుగా, సమర్పణ ప్రవర్తనను అన్వయించవచ్చు. వివాద పరిష్కారం కోసం నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క మార్సెల్లే డూప్రావ్ మరియు మేరీ ఆక్స్నర్ ప్రకారం నిర్ణయాలు తీసుకోవడం, నేర్చుకోవడం, బహిర్గతం చేయడం సమాచారం, సంఘర్షణలను పరిష్కరించడం లేదా పనులు పూర్తి చేయడం వంటి అంశాలపై కూడా సాంస్కృతిక భేదాలు తలెత్తుతాయి.

సమస్యలను అధిగమించడం

వైవిధ్యభరితమైన సమస్యలను ఎదుర్కొన్నప్పటికీ, చిన్న మార్గాల్లో చూపిన గౌరవం కూడా విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి యొక్క విదేశీ పేరు సరిగ్గా చెప్పడం లేదా ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానిక భాషలో "గుడ్ మార్నింగ్" లేదా "ధన్యవాదాలు" అని ఎలా చెప్పాలో నేర్చుకోవడం గౌరవం చూపిస్తుంది. అలాంటి కృషి విదేశీ సహోద్యోగులకు మరియు కొత్త భాషలను నేర్చుకోవడంలో మరియు కొత్త మార్గాల్లో అలవాటు పడే సవాళ్లకు మెప్పును చూపిస్తుంది. ఇతరుల సాంస్కృతిక కటకాల ద్వారా చూడడానికి మీ స్వంత నమ్మకాలు, అంచనాలు మరియు తీర్పులను తాత్కాలికంగా పక్కన పెట్టడం అనేది సహోదరులతో విభిన్న సమస్యలను అధిగమించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.