మీ చిన్న వ్యాపారం ఉత్పాదకతను పెంచే సాంస్కృతిక రకాన్ని ప్రోత్సహిస్తోందా? ఓవర్లోడ్, ఉద్యోగులు మీ బాటమ్ లైన్ సహాయం లేదు నొక్కి. అధ్వాన్నంగా, వారు గడియారం ముందు వారి ఒత్తిడి తరచుగా మొదలవుతుంది.
ఉద్యోగుల సహాయాన్ని ఎలా తగ్గించాలి?
స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్ ఫిసిస్ సంభాషణల EVP, స్టాసే ఎంగిల్తో మాట్లాడింది. ఉద్యోగుల ఒత్తిడి తగ్గించడానికి మరియు పని ఉత్పాదకతను పెంచుకోవడానికి ఆమె 10 మార్గాలను సరఫరా చేసింది.
$config[code] not foundఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ పై ఫోకస్ చేయండి
"ఇది మీ ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలి సంభాషణలు కలిగి గురించి," అని Engle చెప్పారు. "ఇది ఖచ్చితంగా పేలవమైనది."
కొన్నిసార్లు చిన్న వ్యాపార యజమానులు మంజూరైన విషయాలను తీసుకుంటారు ఎందుకంటే వారు తమ ఉద్యోగులను తెలుసుకుంటారు. కమ్యూనికేషన్ పంక్తులు ఓపెన్ అవుతున్నాయని భావించడం లేదు.
వారికి వినండి
చిన్న వ్యాపార యజమానులు నిర్వహణ యొక్క ఈ అంశాన్ని నేర్చుకోవాలి. ఏదైనా వ్యాపార దినం సందర్భంగా, మీ ముందుకు రావడానికి సులభం. వారు మాట్లాడేటప్పుడు కంటిలో ఉన్న మీ ఉద్యోగులని చూస్తారు, పనిచేసే పరిచయం యొక్క రకమైన వేగాన్ని తగ్గించి, నిర్వహించవచ్చు.
వారు కావాల్సిన వాటి కోసం అడగండి వారిని ప్రోత్సహించండి
ఇది ఎన్నో కారణాల కోసం ఏ రోజున ఇంటి నుండి పనిచేయడం వంటి స్వల్ప కాల అభ్యర్థనల కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. మీ ఉద్యోగ పరిస్థితులు మారగలవని తెలుసుకోవడం ఈ చిట్కా వెనుక ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక దాది చూపించనిప్పుడు ఇది ఒక గొప్ప పరిష్కారం.
వాటి మధ్య ఒక కమ్యూనిటీ బిల్డ్
ఒక మంచి సంస్కృతిని ఎలా ప్రోత్సహించాలో తెలిసే బృందం నాయకులు జట్టు సభ్యులను ఒకరికొకరు మద్దతు ఇవ్వాలని ప్రోత్సహిస్తారని నిర్థారించండి.
"వారు ఇతర బృంద సభ్యులకు ఎల్లప్పుడూ పనిభారములను పంపలేరు," అని ఎంగిల్ చెప్పాడు, "ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సౌండింగ్ బోర్డు కూడా చాలా ముఖ్యమైనది. కార్యాలయంలో కమ్యూనిటీని నిర్మించడం చాలా ముఖ్యం. "
వ్యక్తిగత టచ్లకు అనుమతించు
వాతావరణం రకం మీరు ఉద్యోగులు వారి ఉత్పాదకతను పెంచుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది. మీరు వాటిని వారి గదిని అలంకరించడానికి అనుమతించినట్లయితే, వారు చేయవలసిన పని గురించి మరింత సులభంగా భావిస్తారు. వారు తమ సహజ ఒత్తిడిని పెంచుకోవడమే వారి ఒత్తిడిని పెంచుతుంది. ఇది నీడను తెరిచినంత సులభం.
పారదర్శకంగా ఉండండి
మంచి నాయకులు వారి ఉద్యోగులు వారు పనిభారత సవాళ్లు గురించి మరియు ఎలా అనుభూతి తెలుసుకునే వీలు లేదు నుండి దూరంగా సిగ్గుపడదు లేదు. ఒక ఉత్పాదక, నిశ్చితార్థమైన సంస్కృతికి చిన్న వ్యాపారాల విధానాన్ని అర్థం చేసుకునేందుకు ఉద్యోగులకు సహాయపడే భారీ భాగం ఇది అని ఎంగిల్ చెప్పారు.
ప్రామాణికమైనదిగా ఉండండి
నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ట్రస్ట్ భవనం యొక్క ముఖ్యమైన భాగం ఇది. సంభాషణల్లో ఎంగ్లీ "నిరంతర గుర్తింపు" అని పిలిచే ఈ అంశంపై భీకరమైన సంభాషణలు ఉంటాయి.
"మీరు నిజంగానే రోజువారీ వ్యాపార పట్టికకు రావడం అంటే," ఆమె చెప్పింది. "ఇతరులతో సంభాషణల్లో ఎలా చూపించాలో చాలా ముఖ్యమైనది."
మీ ఉద్దేశాలను తరచుగా తనిఖీ చేయండి
చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఎల్లప్పుడూ బాటమ్ లైన్ పెంచడానికి కావలసిన. వారు ఎల్లప్పుడూ తోటి మానవులతో వ్యవహరించే వాస్తవాలను తెలుసుకోవడాన్ని పెంచే ఉత్తమ మార్గం గురించి వారు తెలుసుకోవాలి. మీరు దిశను ఉత్తమంగా అందించడానికి ముందు మీరు ఈ సమతుల్యాన్ని మనస్సులో ఉంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి.
మానసిక ఆరోగ్య రోజులను అందించండి
ఈ ఎంపికను అందించడం ముఖ్యం కాదు, అయితే ఉద్యోగులు తమ పని ఒత్తిడికి సంబంధించినది కాదా అనేదానితో పంచుకోవడానికి తగినంత సౌకర్యంగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి. సంస్థ సంస్కృతిలో ఏ కత్తిరించిన అంచులను మీరు బయటకు తీసివేయవచ్చని నొక్కి చెప్పే వ్యక్తుల నుండి సమాచారాన్ని సేకరించడం.
రియల్ టైమ్ సంభాషణ కోసం సమయం సంపాదించండి
మొబైల్ పరికరాలు, సాఫ్ట్ వేర్ మరియు PC లు ఈనాటి చిన్న వ్యాపారం టూల్కిట్లో పెద్ద భాగం అయినప్పటికీ, మీరు మానవ మూలకాన్ని విడిచిపెట్టి ఉత్పాదకంగా ఉండలేరు.
ఎంగిల్ వివరిస్తుంది, "టెక్నాలజీ అనేది నిజ సమయ సమాచార మార్పిడికి ప్రత్యామ్నాయంగా ఉండకూడదు," ఆమె చెప్పింది. అది తప్పనిసరిగా మీ పరికరాలను దూరంగా ఉంచకూడదు. ఆమె మాట్లాడటానికి మరియు వీడియో చేయడానికి మీ ఫోన్ను ఉపయోగించవచ్చు అని చెప్పింది, కానీ సమావేశాలు ఎదుర్కొనే ముఖాముఖి కూడా మీ బాటమ్ లైన్ను బాగుచేస్తుంది.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1
