ఇది ప్రేరేపించడం, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం మరియు నిలబెట్టుకోవడం వచ్చినప్పుడు, చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఆధారపడే అన్ని వ్యూహాలను ఎవరూ కలిగి ఉండరు.
ఇది సేరిడియాన్ యొక్క పల్స్ ఆఫ్ టాలెంట్ సర్వే యొక్క ఆవిష్కరణ, ఇది జనరేషన్ Y నుండి బేబీ బూమర్స్ వరకు ఉద్యోగాలను మరియు గుర్తింపు, పనితీరు సమీక్షలు మరియు మొత్తం కెరీర్ సంతృప్తి గురించి వారు ఎలా భావిస్తున్నారో వెలికితీయడానికి ఉద్యోగులను అభ్యర్థించారు.
$config[code] not foundఉద్యోగిని ప్రోత్సహించే కీ ఫైండింగ్
నగదు-చిక్కుకున్న చిన్న వ్యాపార యజమానులు నాడీలనివ్వగల ఒక కీ కనుగొన్నది: ఉద్యోగ బహుమతులు (అనగా ద్రవ్య లేదా నాన్-ద్రవ్య పరిహారం).
మొత్తం ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం ఇది చాలా ముఖ్యమైన అంశం. ఉద్యోగ గుర్తింపు (42 శాతం), జాబ్ ప్రేరణ (11 శాతం) కంటే దాదాపుగా సగం మంది (47 శాతం మంది) ఉద్యోగ ప్రతిభను పొందారు.
అయితే, "ఉద్యోగ బహుమానాలు" ద్రవ్య మరియు నాన్-ద్రవ్య పరిహారం రెండింటినీ కలిగి ఉన్నట్లు గుర్తుంచుకోండి. మీరు లేవని లేదా బోనస్లను ఆఫర్ చేయలేక పోతే, మీకు కాని ద్రవ్య బహుమతులు అందించవచ్చు (సర్వేలోని 60 శాతం కంపెనీలు ఏదో ఒకటి). నిజానికి, సర్వే యువ ఉద్యోగులు కాని ద్రవ్య బహుమతులు వైపు ఒక షిఫ్ట్ డ్రైవింగ్ కనుగొన్నారు.
60 శాతం మంది ఉద్యోగులు సర్వే చేయగా, వారి కంపెనీలు కాని ద్రవ్య నిధులను అందిస్తాయని వారు అనుకుంటున్నారు, కానీ తరం Y లో, శాతం 70 కు పెరిగింది.
అత్యంత ప్రసిద్ధ కాని ద్రవ్య బహుమతులు:
- Comp సమయం ఆఫ్
- ఉచిత ఆహారం లేదా భోజనం
- ఈవెంట్ టిక్కెట్లు (ప్రదర్శనలు, క్రీడా కార్యక్రమాలు మరియు కచేరీలు)
ఈ డబ్బు ఖర్చు అయితే, వారు అప్పుడప్పుడు, కొనసాగుతున్న, ఆధారంగా ఇచ్చిన నుండి వారు పెంచడం అందించటం కంటే తక్కువ ఖర్చవుతుంది.
ఆ రాంక్లు, బోనస్లు మరియు ప్రమోషన్లు వంటివి ఇప్పటికీ జెన్ వై కు సంబంధించినవి, వాస్తవానికి, ఇతర వయస్సుల వారికి కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి. 31 శాతం మంది ప్రతివాదులు మొత్తం ఉద్యోగం-వేటాడటం మొదలుపెడుతున్నారని భావిస్తే, ఊహించిన రైలు, బోనస్ లేదా ప్రోత్సాహకం జరగకపోయినా, జెన్ వైలో 48 శాతం వరకు పెరిగింది.
ఇది ఉద్యోగుల జీవన దశపై ఆధారపడి ఉంటుంది
ఉద్యోగుల కోసం ఇతర కీలక ప్రేరేపకులు వారి వయస్సు మరియు జీవిత దశల మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. ఉదాహరణకి:
- Gen Y మరియు బూమర్ ప్రతివాదులు ఆసక్తికరమైన పని ద్వారా మరింత ప్రేరేపించబడ్డారు.
- Gen X మంచి లాభాలు మరియు మంచి జీతం / జీతంతో మరింత ప్రేరణ పొందింది.
ఇది జీవిత దశలో ప్రతిఫలిస్తుంది:
- Gen X: సాధారణంగా వివాహం మరియు ఆర్ధిక బాధ్యతలు మాతో ఒక కుటుంబం పెంచడం.
- Gen Y: తక్కువ ఆర్ధిక బాధ్యతలతో నిర్లక్ష్యం.
- బూమర్స్లతో: మానసికంగా చురుకుగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నందున ఆర్ధిక అవసరం నుండి ఇంకా తక్కువ పని చేస్తున్నారు.
సాధారణంగా, అన్ని వయస్సుల ఉద్యోగులు ఇంటిలో పని చేయగలరు, సౌకర్యవంతమైన గంటలు ఉంటారు, అదనపు శిక్షణా అవకాశాలు మరియు అవకాశాలను అందుకుంటారు మరియు అదనపు బాధ్యతలను తీసుకోవటానికి తమ ఉద్యోగాలను మరింత బహుమతిగా తీసుకుంటారు.
తేడాలు
కొన్ని కీలక తరహా వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి:
- Gen X: విలువలు చాలా మటుకు విలువైనవిగా ఉంటాయి (వారి బిజీగా ఉన్న జీవితాలను గారడీ పని మరియు పిల్లలకు ప్రతిబింబిస్తాయి).
- బూమర్స్లతో: సౌకర్యవంతమైన గంటలు మరియు శిక్షణ అవకాశాలను (మానసికంగా చురుకుగా ఉండటంలో వారి ఆసక్తిని ప్రతిబింబిస్తుంది) నిర్ధారిస్తుంది.
- Gen Y: మరింత బాధ్యతలను తీసుకోవటానికి మరియు పెద్ద ప్రాజెక్టులను నిర్వహించటానికి అవకాశం ఉందా.
మీ వ్యాపారం కోసం తాత్కాలిక హక్కు ఏమిటి?
ప్రయోజనాలు, చెల్లింపులు మరియు బహుమతులు విషయానికి వస్తే వారు మీ కుకీల కట్టర్ అచ్చు నుండి వచ్చినప్పుడు మీ ఉద్యోగులను పరిగణించకండి. వాస్తవానికి, అదే తరం నుండి కట్ చేస్తున్నట్లుగా, ఒక తరం లో ఉద్యోగులు కూడా చికిత్స చేయవద్దు.
ఖచ్చితంగా, కొన్ని Gen Y ఉద్యోగులు వారి తల్లిదండ్రులతో నివసించే మరియు అద్దెకు చెల్లించని సరదాగా ప్రేమించే సింగిల్స్, కానీ ఇతరులు కవలలు పెంచడం మరియు రాత్రి పాఠశాల వెళుతున్న frazzled కొత్త తల్లిదండ్రులు ఉంటాయి.
మీ ప్రతి ఉద్యోగులను తెలుసుకోవటానికి మరియు వాటికి సంబంధించిన వాటిని తెలుసుకోవడానికి కృషి చేయండి. అవును, కొంత సమయం పడుతుంది మరియు ప్రతి కార్మికుడిని ప్రోత్సహించే ప్రతిఫలాలను క్రాఫ్ట్ చేయాలని అనుకుంటుంది (మరియు అందరికీ ఫెయిర్ ఉన్నాయి). కానీ ప్రయత్నం ఆర్థిక పొదుపు కానీ కూడా మెరుగైన ఉద్యోగి సంతృప్తి, ఉత్పాదకత మరియు విధేయత లో ఆఫ్ చెల్లించే.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా తరాల ఫోటో
7 వ్యాఖ్యలు ▼
