మాంట్రియల్, కెనడా (ప్రెస్ రిలీజ్ - ఏప్రిల్ 04, 2011) - PsychTests.com, వ్యక్తిత్వం, కెరీర్, మరియు IQ అంచనాల వెబ్ యొక్క మొట్టమొదటి మూలం ఒకటి గొప్పతనాన్ని శోధించడం జరిగింది. నాయకత్వ సామర్థ్యానికి సంబంధించిన వారి అధ్యయనం ప్యాక్ నాయకులలో ఒక ప్రత్యేకమైన మలుపుగా మారిన కీలక విశేషాలను వెల్లడిస్తుంది.
జూలై 1974 లో, TIME మాగజైన్ వ్యాపారవేత్తల, చరిత్రకారులు, సైనిక పురుషులు మరియు రచయితలను ఒక ప్రశ్న అడిగారు: చరిత్రలో గొప్ప నాయకులు ఎవరు? జాబితాలో ఉన్నతవర్గంలో చక్రవర్తి మరియు తత్వవేత్త మార్కస్ ఆరిలియాస్, విన్స్టన్ చర్చిల్, జార్జ్ వాషింగ్టన్, జీసస్, మార్టిన్ లూథర్ కింగ్, బుద్ధుడు మరియు గాంధీ ఉన్నారు. ఈ పురుషుల గొప్ప నాయకులను అడిగిన వారి ప్రకారం, నైతిక ప్రవర్తన, కల్పన, దూరదృష్టి, ఉత్సాహం మరియు నిర్భయత వంటి లక్షణాలు. వారు ప్రభావం చూపారు. ఇతరులలో స్వీయ-హామీ ఇదే భావనను తీసుకువచ్చిన నమ్మకస్థులైన నాయకులు, తరచూ చర్యల ద్వారా, కానీ కొన్నిసార్లు వారి పదాలతో మాత్రమే. చరిత్రలో మరింత సంచలనాత్మక నాయకులు కూడా ప్రజలందరిని అనుసరించడానికి అద్భుతమైన సామర్ధ్యం కలిగి ఉన్నారు, అయితే గొప్ప విపత్తును ఎదుర్కొన్నారు.
$config[code] not foundవారి నాయకత్వ నైపుణ్యం పరీక్షతో "పేద" నాణ్యత ఉన్నవారికి మంచి నాయకులుగా ఉన్నవారిని పోల్చిన తరువాత, ఇసుకలో కొన్ని విభిన్న పంక్తులు ఉన్నాయి అని మనోవిక్షేపాలను కనుగొన్నారు. పరీక్షలో అంచనా వేసిన ప్రతి అంశంపై నాయకత్వ స్థానాల్లో అద్భుతమైన నాయకులు వారి తక్కువ విజయవంతమైన సహచరులను ఓడించారు. గోల్ సెట్టింగ్ (అద్భుతమైన నాయకులకు 85 మంది స్కోర్లు, పేద నాయకుల కోసం 68, స్థాయి నుండి 100 వరకు), ఇతరులను ప్రోత్సహించడం (అద్భుతమైన నాయకుల కోసం 87 స్కోర్లు (76 మంది నాయకులకు, 73 మంది పేద నాయకులకు), సమస్య పరిష్కారం (అద్భుతమైన నేతలకు 72 మంది, పేద నాయకుల కోసం 62 మంది), విజన్ (అద్భుతమైన నాయకుల కోసం 79 స్కోర్లు, పేదవారికి 61 (మంచి నాయకులకు 83 మంది, పేద నాయకుల కోసం 71), అంగీకారం (అద్భుతమైన నాయకులకు 70 మంది, పేద నాయకుల కోసం 53 మంది), సున్నితత్వం (అద్భుతమైన నేతలకు 89 స్కోర్లు, పేద నాయకులకు 74), ఓపెన్ మైండెడ్నెస్ (అద్భుతమైన నాయకుల కోసం 85 మంది స్కోర్లు, పేద నాయకులకు 73), ఎక్స్ట్రా రివర్షన్ (అద్భుతమైన నాయకుల కోసం 75 స్కోర్లు, పేద నాయకుల కోసం 58), మరియు ఎమోషనల్ స్టెబిలిటీ (అద్భుతమైన నేతలకు 74 స్కోర్లు, పేద నాయకుల కోసం 52). నాయకత్వ శైలి పరంగా, అద్భుతమైన నాయకులు ఒక "ట్రాన్స్ఫార్మల్" విధానాన్ని స్వీకరించడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు, అందులో లక్ష్యాలు వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి వారికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం.
"ప్రగతికి, ప్రాముఖ్యత, మరియు భావోద్వేగ స్థిరత్వాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని ప్రాముఖ్యత ఉన్నది," అని సంస్థ యొక్క అధ్యక్షుడు డాక్టర్ జెరాబెక్ అభిప్రాయపడ్డారు. "ఇది" బలమైన నిశ్శబ్ద "రకాలు నాయకులుగా ప్రభావవంతం కాదని చెప్పడం కాదు. కానీ వారి పదాలతో ధైర్యం చేయగలవారు మరియు ఆకర్షణీయమైన వారు ఎక్కువ మంది ప్రజలకు విజ్ఞప్తి చేయగలరు మరియు ప్రజలను ఆకర్షించగలరు. JFK మరియు మార్టిన్ లూథర్ కింగ్ లాంటి నాయకులు దీనిని అనుసరించినవారికి మనోహరంగా ఉన్నారు - మరియు గొప్ప నిర్వాహకులను భిన్నంగా ఉంటుంది మిగిలిన నుండి CEO లు. "
అద్భుతమైన మగ మరియు ఆడ నాయకులకు మధ్య మనస్తత్వ గణాంకాలలో వ్యత్యాసం చాలా ఎక్కువగా లేనప్పటికీ, పురుషులు కొంతమంది ఓపెన్-మైండ్డ్ మరియు భావోద్వేగ స్థిరంగా ఉండగా, మహిళలు తక్కువగా మందకొడిగా అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి విలువనిచ్చారు.
సైకోట్లెస్ అధ్యయనం నుండి ఇతర ఆసక్తికరమైన చిట్కాలు:
అద్భుతమైన నాయకులుగా రేట్ చేసిన వారు గట్టిగా నమ్ముతారు …
- నాయకులు వారు నడిపించే వారికి ఒక మంచి ఉదాహరణను ఉంచడానికి నమ్మదగిన పద్ధతిలో ప్రవర్తించాలి.
- ప్రాజెక్టుల మీద వారి అభిప్రాయాలను మరియు ఆలోచనల కోసం సహచరులను అడగడం ద్వారా ఒక నేత పనితీరు మెరుగవుతుంది.
- మంచి నాయకుడిగా ఉండటం అనేది ఉత్తమ ఉద్యోగానికి ఉద్యోగుల బలాన్ని గట్టిగా చేసే సామర్థ్యం.
- ఇది చాలా లాభదాయకత కంటే సరైనది (అనగా చట్టపరమైన / నైతిక ప్రమాణాలను అనుసరిస్తుంది) ఉత్తమం.
- ఇది ఉద్యోగులు వైపు పని చేయాలి లక్ష్యాలను స్పష్టంగా చెప్పడం ముఖ్యం.
- ఉద్యోగం బాగా పని తర్వాత ప్రశంసలు ఉండాలి.
- నాయకులు వారి స్వంత పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి మార్గాల కోసం నిరంతరం ప్రదేశంలో ఉండాలి.
- ఒక నాయకుడిని చక్కగా నిర్వహించడానికి ప్రతినిధి బృందం అవసరం.
- ప్రజలను ప్రోత్సహించటానికి మనీ ఉత్తమ మార్గం కాదు.
- ఒక నాయకుడు తాము చైతన్యవంతులను చేయటానికి ప్రజలకు సహాయం చేస్తున్నప్పుడు గరిష్ట సామర్ధ్యాన్ని సాధించవచ్చు.
"నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం ప్రత్యేకంగా గుర్తించటానికి సంస్థలకి ముఖ్యమైనది, మరియు ఉద్యోగులలో అత్యుత్తమమైన వాటిని బయటికి తెచ్చుకోవాలంటే, ఒక వ్యక్తి మేనేజర్ యొక్క వ్యాపారాన్ని తెలుసుకోవాలి కానీ నాయకుడి యొక్క యుక్తిని కలిగి ఉండాలి" అని డాక్టర్ జెరాబ్క్. "మంచి నాయకులు చాలా ప్రత్యేక వ్యక్తిత్వ ప్రొఫైల్తో తమ సొంత తరగతిలో ఉంటారు, మా అధ్యయనంలో చూసిన బలమైన వ్యత్యాసాలు నిజంగా ఇంటికి తీసుకువచ్చాయి."
HR ప్రయోజనాల కోసం లీడర్షిప్ స్కిల్స్ టెస్ట్ను ఉపయోగించాలనుకునే వారు http://corporate.Psychsychology.com / సొల్యూషన్స్ / HR_టెస్ట్
అంచనా యొక్క సంగ్రహించబడిన సంస్కరణను కోరుకునే వారు
AIM గురించి ఇంక్
మానసిక వనరు సిబ్బంది, చికిత్సకులు, విద్యావేత్తలు, పరిశోధకులు మరియు ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఇతర నిపుణుల హోస్ట్లకి మానసిక అంచనా ఉత్పత్తులు మరియు సేవలకు ముందున్న ప్రముఖ సంస్థగా ఇది గుర్తింపు పొందింది.. మానసిక నిపుణులు, మనస్తత్వవేత్తలు, పరీక్షా డెవలపర్లు, పరిశోధకులు, గణాంకవేత్తలు, రచయితలు మరియు కృత్రిమ మేధస్సు నిపుణుల ప్రత్యేక బృందం ఉన్నాయి. సంస్థ యొక్క పరిశోధనా విభాగం, ప్లూమేస్ ఇంక్., ఇండస్ట్రీ కెనడాచే ఇవ్వబడిన రీసెర్చ్ అండ్ డెవలప్మెంట్ టాక్స్ క్రెడిట్చే మద్దతు ఇవ్వబడుతుంది.
వ్యాఖ్య ▼
