ADP నివేదికలో ఉద్యోగాలలో దాదాపుగా మూడింట రెండు వంతుల పని ఎవల్యూషన్ ఆఫ్ వర్క్ 2.0 ఉద్యోగాలను మార్చడానికి చూస్తున్నాయి, మరియు చురుకుగా చూస్తున్న వారు కూడా ఆఫర్కి తెరిచి ఉన్నారు. కానీ యజమానులు 21 శాతం మాత్రమే తమ ఉద్యోగులను వదిలి వెళ్లిపోతున్నారు. ఉద్యోగులను విడిచిపెట్టడం మరియు దానిని నిరోధించడానికి మీరు ఏమి చేయగలరు?
అక్కడ ఏదో మంచిది ఉంది
కొత్త ఉద్యోగాల్లో కోరిన ఉద్యోగులు ఏమాత్రం కొత్తవి కాదు: 2016 లో ఐసిఐఎమ్ఎస్ ఇంక్. చేసిన అధ్యయనం ఇలాంటి సంఖ్యలో 63 శాతం ఉద్యోగులను కొత్త ఉద్యోగాల కోసం వెతుకుతోంది. కాని మే నెలలో, నిరుద్యోగిత రేటు 4.3 శాతం, ADP (NASDAQ: ADP) ప్రకారం, జనవరి 2017 నుండి 940,000 కొత్త ఉద్యోగాల్ని చేర్చారు. అక్కడ ఎక్కువ ఉద్యోగాలు ఉండటంతో, స్థానం.
$config[code] not foundఅదే సమయంలో, వారు కూడా మరింత మొండి మరియు జాగ్రత్తగా ఉన్నారు. ఈ సర్వేలో ఉద్యోగుల సగం కంటే ఎక్కువ మంది (56 శాతం) ఉద్యోగులని "నేడు ఉద్యోగ భద్రత వంటివి లేవు" అని విశ్వసిస్తున్నారు. యజమానులు మరింత అమాయకత్వం కలిగి ఉంటారు: వారి ఉద్యోగుల్లో కేవలం 21 శాతం మాత్రమే ఆ విధంగా భావిస్తున్నారు.
గ్లోబలైజేషన్ మరియు ఆటోమేషన్ వంటి ట్రాన్స్ఫార్మన్స్ కార్మికులకు కొంతవరకు పునర్వినియోగపరచదగినవి. సర్వేలో ఎక్కువమంది ఉద్యోగులు తమ యజమానులకు నమ్మకము కలిగించినప్పటికీ, వారి సొంత ప్రయోజనాలకు కూడా వారు చూస్తున్నారు, పచ్చిక బయళ్ళను వారు కనిపించినట్లైతే నడపడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఈ విషయాన్ని ప్రతిబింబిస్తూ, కేవలం 17 శాతం ఉద్యోగులు చురుకుగా కొత్త ఉద్యోగాలు కోసం చూస్తున్నారు, 46 శాతం మంది నిష్కపటంగా చూస్తున్నారు.
ఉద్యోగుల నుండి నిష్క్రమించకుండా ఎలా ఉంచాలి
ఇక్కడ 4 మంది ఉద్యోగులు ఏమి కోరుకుంటున్నారు గురించి - మరియు మీరు ఏమి చేయవచ్చు.
పర్సెప్షన్ గ్యాప్ని తొలగించండి
ADP సర్వే యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఒక అవగాహన అంతరాన్ని "నాకు vs. మేము" అని పిలుస్తుంది. యజమానులు పెద్ద వ్యాపారాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, వారి వ్యాపార ఆర్థిక ఆరోగ్యం లేదా పరిశ్రమలో కీర్తి వంటివి, ఉద్యోగులు తమ సొంత రోజుకు ఎక్కువ శ్రద్ధ కలిగి ఉంటారు- పని వద్ద రోజువారీ అనుభవాలు. మరొక విధంగా చెప్పాలంటే, యజమానులు "నాకు" దృక్పధం కలిగి ఉండగా యజమానులు "మేము" దృక్పథాన్ని కలిగి ఉంటారు.
మీరు ఏమి చేయవచ్చు: మీరు మీ ఉద్యోగులను సంతోషంగా ఉంచాలని కోరుకుంటే, మీరు వారి అభిప్రాయాల నుండి పనిని చూడాలి. రోజుకు ఏది ఇష్టం? ఒక ఉద్యోగి వంటి థింక్ మరియు అది అక్కడ పనిచేయడానికి వంటిది ఆధారంగా మీ పోటీ నుండి మీ వ్యాపార వేరు - దాని ఆర్థిక విజయం లేదా కీర్తి ఆధారంగా లేదు. ఈ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ ఉద్యోగులను గుర్తు చేసుకోండి.
పెంపకం సంబంధాలు
ADP సర్వేలో ఉద్యోగులు ఉద్యోగాల్లో ఉండటానికి ప్రధాన కారణాలు, కార్యాలయాల పర్యావరణం మరియు పని. వారు వెళ్లే అగ్ర కారణం: వారి ప్రత్యక్ష నిర్వాహకులతో వారి సంబంధాలు.
ఉద్యోగ సంతృప్తిలో పని సంబంధాలు కీలకమైనవిగా ఉన్నాయి, సర్వే కనుగొంది. సర్వేలో ఎక్కువమంది ఉద్యోగులు తమ సహచరులతో కనెక్ట్ అయ్యారని భావిస్తున్నప్పటికీ, వారి ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులు, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ లేదా కంపెనీ యజమానుల గురించి కొంతమంది భావిస్తారు.
మీరు ఏమి చేయవచ్చు: ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీ ఉద్యోగులతో సంబంధాలను నకలు చేయడానికి మీకు ఒక ప్రత్యేక అవకాశం ఉంది. ప్రజలు వాటిని గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు వారు వారి ఉద్యోగాలు నుండి కోరుకుంటారు అర్థం సమయం తీసుకోండి. మీరు మీ అన్ని ఉద్యోగుల డైరెక్ట్ మేనేజర్ కాకపోతే, మీరు కింద మేనేజర్లు అదే విధానాన్ని తీసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
ఒక వైవిధ్యం కోసం అవకాశాలను సృష్టించండి
సర్వేలో పనిచేస్తున్న 82 శాతం మంది ఉద్యోగులు వారి కంపెనీల్లో కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నారు. కార్మికులు ప్రయోజనం యొక్క భావాన్ని అనుభూతి మరియు పనిలో వారి అభిప్రాయాన్ని మరియు అభిప్రాయాలను అనుభవిస్తారు.
మీరు ఏమి చేయవచ్చు: ఉద్యోగుల వినండి మరియు క్రమంగా వారితో కమ్యూనికేట్ చేయడం వలన వారి అవసరాలను బాగా అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది, కాబట్టి వారు నిజమైన సహకారాన్ని చేస్తారని భావిస్తున్నందుకు వారికి మరిన్ని అవకాశాలను అందివ్వగలుగుతారు.
బైట్ మరియు స్విచ్ లేదు
చాలామంది ఉద్యోగులు వారి యజమానులు రోజువారీ పని విషయానికి వస్తే "నడక నడిచి" చేయరు అని భావిస్తారు. ఉదాహరణకు, పని-జీవిత సంతులనం మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలు తరచుగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల సందర్భంగా వాగ్దానం చేస్తారు, కానీ ఒక ఉద్యోగి బోర్డులో ఉన్నప్పుడు ఎల్లప్పుడూ పని చేయరు. ఫలితంగా, ఉద్యోగుల సగం మంది తమ రియాలిటీలు తమ అంచనాలను అందుకోలేక పోయినందున ఉద్యోగం వదిలివేశారు.
మీరు ఏమి చేయవచ్చు: వాగ్దానం మీద మరియు తక్కువ బట్వాడా లేదు. మీ సంస్థలో పనిచేయడం వంటిది నిజాయితీగా ఉండండి. బహుశా మీరు సౌకర్యవంతమైన పనిని అందిస్తారు-మీ బిజీ సీజన్ సమయంలోనే … ఇది ఎనిమిది నెలల్లో ఉంటుంది. ఉద్యోగులు ఇంట్లో పని చేసే నాలుగు నెలల నొక్కి చెప్పండి, కాని వారు చేయలేని సమయాల గురించి నిజాయితీగా ఉండండి.
Shutterstock ద్వారా ఫోటోను నిష్క్రమించడం
