బేస్ పే మరియు మూల జీతం మీ యజమాని ఒక వారం లేదా మీ పని యొక్క ఒక గంట లేదా ఒక సంవత్సరం చెల్లిస్తుంది ఏమి చూడండి. మీరు X కాలం కోసం మీ పనిని చేస్తే, మీకు Y మొత్తం డబ్బు వస్తుంది; ఆ బేస్ పే. ఈ సంఖ్య మీ బేస్ పేస్ కన్నా మీ మొత్తం పరిహారంను పెంచుకునే ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండదు.
బేస్ పే vs. పరిహారం
మీరు ఉద్యోగం ప్రకటన చూస్తే "బేస్ బేస్ $ 20 / గంట," అనగా మీరు ప్రతి గంటకు $ 20 సంపాదిస్తారు. అదే సూత్రం $ 700 ఒక వారం బేస్ చెల్లింపు లేదా సంవత్సరానికి $ 60,000 అయితే వర్తిస్తుంది. ఇది మీ రెగ్యులర్ టేక్-హోమ్ పే యొక్క మొత్తం కాదు, ఇది పన్నులు, 401 (k) మరియు ఇతర తీసివేతలకు ముందు స్థూల చెల్లింపు.
$config[code] not foundబేస్ చెల్లింపు కంటే కాంపెన్సేషన్ కొంచెం వ్యత్యాసంగా నిర్వచించబడింది: ఇది మీ సేవలకు మీ యజమాని నుండి మీరు అందుకున్న పూర్తి ప్యాకేజీ. తక్కువ-నైపుణ్యం, గంట పని కోసం, బేస్ వేతనం, ప్లస్ టిప్స్ లేదా ఓవర్ టైం వేజాలు లాంటివి పరిహారం కావచ్చు. అధిక చెల్లింపు ఉద్యోగాలు సామాన్యంగా ప్రాథమిక వేతనం కంటే ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి:
- సేల్స్ కమీషన్లు
- బోనస్ పే
- మెరిట్ పే
- స్టాక్ ఎంపికలు
- పెన్షన్
- ఆరోగ్య భీమా
- సెలవు ప్రయోజనాలు
- కంపెనీ కారు ఉపయోగించడం
పనితీరు కోసం స్టాక్ ఆప్షన్స్ మరియు బోనస్లు ఒక నక్షత్ర పరిహారం ప్యాకేజీలో తగిన బేస్ చెల్లింపుని మార్చగలవు. ఒక ఉద్యోగ జాబితాలో సమితి బేస్ చెల్లింపు లేదా వార్షిక మూల జీతం చేసుకొనే సంస్థ నిజంగా ఒక దరఖాస్తుదారుని స్ధలం కోరుకుంటే పరిహారం పెంచడానికి ప్రయోజనాలు పైల్ చేయవచ్చు.
వేతనాలు vs. జీతం
మూల వేతనం బేస్ వేగాలు లేదా మూల వేతనంగా ఉంటుంది. పని ప్రపంచానికి కొత్తగా ఎవరైనా వారు ఒకే విధంగా శబ్దం చేస్తారని అనుకోవచ్చు, కానీ జీతం నిర్వచనం మరియు వేతనాల నిర్వచనం మధ్య వ్యత్యాసం చట్టపరంగా ముఖ్యమైనది.
ఎవరైనా బేసిక్ వేతనాన్ని గంటకు చెల్లించారు. వారు ఒక వారం కంటే ఎక్కువ 40 గంటలు పని చేస్తే, వారు వారి బేస్ పే పైన పైన ఓవర్ టైమ్ చెల్లించటానికి అర్హులు. ఒక వేతన ఉద్యోగి ఓవర్ టైం చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు పొందాడు ఎందుకంటే వారి బేస్ చెల్లింపు వారంలో లేదా సంవత్సరానికి సమితి మొత్తాన్ని, ఎంత పని లేకుండా పనిచేస్తుందో.
చిట్కా
కొంతమంది బేస్ మూలాలకు మరొక పదంగా "బేస్ ఆదాయ" ను ఉపయోగిస్తారు, కానీ వారు రెండు సంబంధం లేని విషయాలు. బేస్ ఆదాయం దాని పౌరులకు కనీస ఆదాయాన్ని హామీ ఇచ్చే ప్రతిపాదనలు సూచిస్తుంది, అవి పని చేస్తున్నాయా లేదా ఎంత డబ్బు చెల్లిస్తున్నాయో లేదో.
ఉదాహరణకు, $ 20 / hour బేస్ వేతనాలను సంపాదిస్తుంది మరియు 40-గంటల వారంలో పనిచేసే వ్యక్తికి వారంలో $ 800 వేతనం చెల్లించబడుతుంది. యజమాని మరొక 10 గంటలలో ఉంచినట్లయితే, వారు ఓవర్ టైం లో గంటకు $ 30 ను, అదనపు నష్టపరిహారం మొత్తం $ 300. వ్యక్తి ఒక మూల వేతనమును వారానికి $ 800 ను సంపాదిస్తే మరియు అదనపు 10 గంటలలో ఉంచవలసి ఉంటే, వారు ఓవర్ టైం పొందలేరు.
ఫ్లిప్ సైడ్ అనేది ఒక సంస్థ సాధారణంగా వేతన ఉద్యోగి యొక్క మూల జీతంను పొందలేము, ఎందుకంటే వారి పని తక్కువగా ఉంది లేదా ఉద్యోగి పూర్తి 40-గంటల వారంలో ఉంచలేదు. చట్టం మినహాయింపులకు అనుమతించబడుతుంది. ఒక వేతన ఉద్యోగి పూర్తి రోజు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే, సంస్థ తన మూల వేతనంలో డబ్బుని తీసుకోవచ్చు. ఉద్యోగి ఒక రోజు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు రోగగ్రస్తుడైతే, వారి యజమాని అనారోగ్య సెలవుదినాలను తీసుకోవలసి ఉంటుంది.
వేతన కార్మికులకు జీతాలుగా వర్గీకరించడం మరియు ఓవర్ టైం ను క్లెయిమ్ చేయలేని ఒక యోగ్యత లేని ఉద్యోగికి స్పష్టమైన ప్రయోజనం ఉంది. ఫెడరల్ కార్మిక నియమాల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగం ఎవరైనా వేరే జీవన ప్రమాణాలను కలుస్తుంది తప్ప వేరొక జీతం మరియు మినహాయింపు చెప్పలేము. రాయితీ సమయంలో, ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి కోసం కనీస బేస్ వేతనం $ 455 / వారం, లేదా సంవత్సరానికి $ 23,600 ఉంది. కార్మికుడు స్టాక్స్ అల్మారాలు లేదా సిబ్బందికి అర్హత లేని చెక్అవుట్ లైన్ ఉంటే; అది ఒక వైద్యుడు లేదా న్యాయవాది లేదా మేనేజర్ వంటి "అభ్యాస వృత్తి" గా ఉండాలి. మరింత ఖచ్చితంగా, కార్మికుల ప్రాధమిక ఉద్యోగం నిర్వహణ ఉండాలి: వారు కనీసం రెండు ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించవలసి ఉంటుంది మరియు వాటిని నియమించడం, తొలగించడం, ప్రచారం చేయడం లేదా కేటాయించడం వంటి వాటిపై అధికారం ఉండాలి.
