వసంతకాలంలో చెట్ల మీద మొదటి మొగ్గలు చూడటం మీకు గుర్తుందా? మీరు కొన్ని ప్రాథమిక అంశాలను అనుసరిస్తే మీ వ్యాపారం కోసం వాగ్దానం యొక్క మొగ్గలు కావచ్చు:
L - ఇంటర్న్ ప్రాజెక్టుల వ్యాపార లక్ష్యాలకు లింక్ చేయండి
E - మీ ఇంటర్న్ కోసం నిబద్ధంగా ప్లాన్ చేయండి మరియు నిర్వహించండి
ఒక - మీ ఇంటర్న్ కు ఉత్తేజకంగా గురువు మరియు కోచ్
F బోధన మరియు అభివృద్ధి సాధనంగా అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి
$config[code] not foundఅన్ని ఇంటర్న్షిప్పులు విజయవంతం కాలేదు, కానీ L.E.A.F. సూత్రాలు, మీ వ్యాపార ఇంటర్న్షిప్పులు అందించే పరస్పర అభ్యాసం అనుభవం నుండి లబ్ది చేకూర్చే.
ప్రతి L.E.A.F. భావనలు, ఇంటర్న్ ప్రోగ్రామ్ను అభివృద్ధి చేసే మీ వ్యాపారానికి ప్రయోజనాలు చూద్దాం.
- మొదట, మీ కంపెనీ ప్రతిభను "నమూనా" గా పొందుతుంది. మీ ఇంటర్న్ కనుగొనడంలో మీరు శ్రద్ధ ఉంటే, మీరు ఇంటర్న్ సంస్థ కోసం ఒక మంచి దీర్ఘకాలిక అమరిక కావచ్చు ఉంటే చూడటానికి అవకాశం ఉంది.
- రెండవది, అభ్యాస అనుభవం ద్వారా ఇంటర్న్స్ బాగా ప్రేరణ పొందింది. రాయడం లో వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్, డాన్ E. చాండ్లర్, లిలియన్ ఎబై మరియు స్టాసే ఇ. మక్మానస్ ఈ విధంగా పేర్కొన్నారు, "తమ భాగస్వామి యొక్క అంచనాలను నెరవేర్చడానికి అవసరమైన సమయములో మరియు కృషిలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడే ప్రజలు ఎక్కువగా ఉన్నారు."
- చివరిగా, చిన్న వ్యాపార యజమానులు మంచి కోచ్ మరియు గురువు కనుగొనడంలో ప్రాముఖ్యత తెలుసు విజయం కోసం. ఇక్కడ వ్యవస్థాపకుల సంఘానికి తిరిగి ఇవ్వడానికి మీకు అవకాశం ఉంది.
L: వ్యాపారం లక్ష్యాలకు లింక్ ప్రాజెక్ట్లు
అనేక వ్యాపారాలు ఇంటర్న్ను ఇష్టపూర్వకంగా పనిచేయడానికి స్వేచ్ఛా కార్మికులుగా భావిస్తారు. ఒక మాజీ ఇంటర్న్ నన్ను, నేను అనేక సార్లు విన్న చేసిన, "ఎవరు నేడు ఇంటర్న్ గెట్స్? నాకు? నేను ఆమెతో ఏమి చేయబోతున్నాను? "అసంఘటితమైన ఇంటర్న్ షిప్ మీ అంచనాలకు మరియు మీ ఇంటర్న్ యొక్క ఆగిపోతుంది. ప్రాజెక్ట్ యొక్క అభ్యాస విలువకు శ్రద్ధ మరియు శ్రమ కోసం ఇంటర్న్ యొక్క అనుసంధానం మరియు వ్యాపారానికి మంచి శ్రద్ధ పెట్టబడిన ఒక మంచి వ్యవస్థీకృత ఇంటర్న్షిప్ విజయం కోసం కీలకమైనది. దీన్ని ఎలా చేస్తారు? సమాధానం రెండు రెట్లు.
మొదటిది, ఇంటర్న్లో ఇంటర్న్షిప్పులో ఏమి చూస్తున్నారో తెలుసుకోండి. వారు మైక్రోసాఫ్ట్లో లేదా మీ ఐదుగురి సంస్థలో దరఖాస్తు చేస్తున్నానా, కొన్ని ఇతివృత్తాలు ఒకేలా ఉన్నాయి.
WorkForceManagement ప్రకారం, ఇంటర్న్స్ కోసం చూడండి:
- ఇంటర్న్, ఆర్గనైజేషన్ మరియు ప్రాజెక్ట్ల మధ్య సరిపోతుందని నిర్ధారించడానికి కంపెనీ ప్రయత్నం సాధించబడుతుంది.
- బదిలీ నైపుణ్యాలను నిర్మించే చాలెంజింగ్ పనులను.
- బాగా వ్యవస్థీకృత కార్యక్రమాలు, స్పష్టమైన అంచనాలు మరియు స్థిరమైన అభిప్రాయం.
- ఒక నెట్వర్క్ను నిర్మించడానికి పలు విభాగాలలో సీనియర్ నాయకులకు లేదా వ్యక్తులకు బహిర్గతం.
- ఎంట్రీ స్థాయిలో అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
- కోచింగ్ మరియు మార్గదర్శకత్వంలో బలమైన సంస్థ ఆసక్తి.
తదుపరి దశలో మీరు ఇంటర్న్ నుండి ఏమి అవసరం ఉంది. ఇంటర్న్ ప్రాజెక్ట్ ద్వారా కలుసుకున్న కాంక్రీట్, కొలుచుటకు వీలున్న వ్యాపార లక్ష్యాలను తెలియచేసే మీ సొంత ఎలివేటర్ ప్రసంగాన్ని అభివృద్ధి చేయండి. ఏ జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు ఇంటర్న్ విజయవంతం కావాలి? మీరు మీ కార్యాలయంలో సంస్కృతిని ఎలా వర్ణిస్తారు? సంభావ్య ఇంటర్న్స్కు మీ సందేశాన్ని మీరు దృష్టి పెడుతున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఈ వంటి ప్రశ్నలు మీకు సహాయపడతాయి.
ఇప్పుడు మీరు మీ అవసరాలను నిర్వచించారు: కమ్యూనికేట్, కమ్యూనికేట్, కమ్యూనికేట్ చేయండి. సమీప విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు కళాశాలలతో భాగస్వామ్యం చేయగల క్లుప్త ఉద్యోగ వివరణను వ్రాయండి. భాగస్వామి వ్యాపారాలతో ఇంటర్న్స్ లింక్ చేయడానికి రూపొందించిన వేగవంతమైన నెట్వర్కింగ్ సంఘటనలకు హాజరు. అన్నింటికన్నా ఎక్కువ, మీరు అతడిని / ఆమెను నియమించిన తర్వాత మళ్ళీ మీ ఇంటర్న్ టైమ్ మరియు సమయం వరకు ప్రాజెక్ట్ యొక్క వ్యాపార లక్ష్యాలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి నిర్ధారించుకోండి. పారదర్శకత మీరు నిర్మిస్తున్నారు గురువు / mentee సంబంధం కోసం అవసరమైన నమ్మకాన్ని నిర్మిస్తుంది.
ఇ: నైతికంగా ప్రణాళిక చేయండి మరియు మీ ఇంటర్న్ నిర్వహించండి
మీరు చిన్న వ్యాపార యజమాని, మీరు బిజీగా ఉన్నారు మరియు మీకు డబ్బు లేదు. మీరు ద్వేషించే అన్ని పనులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి చెల్లించని ఇంటర్న్ లో తీసుకురావడానికి అది గొప్పది కాదా? మీరు ఇంటర్న్ యొక్క దృక్పథం నుండి ప్రదర్శిస్తున్న అవకాశాన్ని చూడండి. ఇది ఆకర్షణీయంగా ధ్వనించేవా? బహుశా కాదు, మరియు ఇది చట్టపరమైన కాకపోవచ్చు.
యు.ఎస్. డిపార్టుమెంటు అఫ్ లేబర్'స్ ఫాక్ట్ షీట్ # 71 ప్రకారం: ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ కింద ఇంటర్న్ షిప్ కార్యక్రమాలు, "లాభాపేక్ష" ప్రైవేటు రంగం లో ఇంటర్న్షిప్పులు తరచూ ఉపాధిగా భావించబడతాయి, ట్రైనియస్కు సంబంధించినవి క్రింద వివరించిన పరీక్షను నెరవేర్చకపోతే. "లాభాపేక్ష" ప్రైవేట్ రంగాల్లోని ఉద్యోగులు శిక్షణ పొందినవారి కంటే ఉద్యోగులని అర్హులు, సాధారణంగా కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. (పేరా 2).
చెల్లించని ఇంటర్న్స్ కోసం టెస్ట్
ప్రైవేట్ రంగం ఇంటర్న్షిప్పులు లేదా శిక్షణా కార్యక్రమాలలో పాల్గొనే వ్యక్తులకు పరిహారం లేకుండా అలాంటి కొన్ని పరిస్థితులు ఉన్నాయి. సుప్రీం కోర్ట్ పదం "బాధపడటం లేదా పని అనుమతి" అని వ్యాఖ్యానించారు కాదు దీని పని తన లేదా ఆమె సొంత ఆసక్తిని సహాయం లేదా బోధన అందించే మరొక యొక్క ఒక ఉద్యోగి మాత్రమే. శిక్షణ కొన్ని ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటే వారి సొంత విద్యా ప్రయోజనం కోసం శిక్షణ పొందిన ఇంటర్న్స్కు ఇది వర్తించవచ్చు. ఇంటర్న్షిప్ లేదా ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రాం ఈ మినహాయింపును కలుపుతుందా లేదా అనేదానికి సంబంధించిన ప్రతి నిర్ణయం యొక్క అన్ని వాస్తవాలు మరియు పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఈ నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు క్రింది ఆరు ప్రమాణాలను అమలు చేయాలి:
- ఇంటర్న్షిప్, ఇది యజమాని యొక్క సౌకర్యాల యొక్క వాస్తవిక ఆపరేషన్ను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఒక విద్యా వాతావరణంలో ఇవ్వబడే శిక్షణకు సమానంగా ఉంటుంది.
- ఇంటర్న్ అనుభవం ఇంటర్న్ ప్రయోజనం కోసం.
- ఇంటర్న్ సాధారణ ఉద్యోగులను తొలగించదు, కానీ ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బందికి దగ్గరగా పర్యవేక్షణలో పనిచేస్తుంది.
- శిక్షణను అందించే యజమాని ఇంటర్న్ యొక్క కార్యకలాపాల నుండి వెంటనే ప్రయోజనం పొందలేదు, మరియు కొన్నిసార్లు దాని కార్యకలాపాలు వాస్తవానికి అడ్డుపడవచ్చు.
- ఇంటర్న్ ఇంటర్న్ షిప్ ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగానికి అర్హమైనది కాదు.
- ఇంటెర్న్షిప్లో గడిపిన సమయానికి వేతనాలకి ఇంటర్న్కు అర్హత లేదని యజమాని మరియు ఇంటర్న్ అర్థం.
"పైన పేర్కొన్న అన్ని అంశాలన్నీ నెరవేరినట్లయితే, FLSA పరిధిలో ఉద్యోగ సంబంధం లేదు, చట్టం యొక్క కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం నిబంధనలు ఇంటర్న్కు వర్తించవు" కార్మిక శాఖ శాఖ.
ప్రస్తావించాల్సిన ఒక పాయింట్ ఏమిటంటే మీ ఇంటర్న్ షిప్ని శిక్షణ మరియు ఉపాధికి ఉదాహరణగా ప్రకాశిస్తుంది. ఇంటర్న్ పని కోసం ఒక యూనివర్సిటీ లేదా కాలేజీ ప్రోగ్రామ్ మంజూరు క్రెడిట్తో మీ ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ను కలిపేందుకు అవకాశాన్ని అన్వేషించండి. ఉదాహరణకు, అనేక ఎంటర్ప్రేన్సర్షిప్ స్పెషలైజేషన్లు లేదా బిజినెస్ మేనేజ్మెంట్ డిగ్రీలు విద్యార్థులకు ఈ పని / అధ్యయనం ఎంపికను అందిస్తాయి.
ఇది ఒక ఉద్యోగి నుండి ఇంటర్న్ని వేరుచేసే విషయమేమిటంటే, ఇది చట్టం యొక్క లేఖ.
మీరు ఇంటర్న్కు ఒక నిబద్ధత చేసినప్పుడు, మీరు మార్గదర్శకత్వం మరియు కోచింగ్కు నిబద్ధత చేస్తున్నారు. ఈ రకమైన సంబంధం సమయం మరియు శక్తిని తీసుకుంటుంది. మీరు ఇంటర్న్ ద్వారా కలిసే ఆశించిన వ్యాపార లక్ష్యాలను తిరిగి చూడండి. మీ వ్యాపారానికి ఈ లక్ష్యాలు ఎంత ముఖ్యమైనవి? వారు పట్టింపు ఉంటే, అప్పుడు ఇంటర్న్ వాటిని పూర్తి పొందడానికి సహాయంగా సమయం కనుగొనండి.
మీ ఇంటర్న్తో బేస్ని తాకించడానికి ప్రతి వారం నిర్మాణాత్మక సమయాన్ని కేటాయించండి. మీ కోచింగ్ నైపుణ్యం అవసరమైన పురోగతి అలాగే ఆందోళనలు అడగండి. సంక్షిప్తంగా, సంబంధానికి మీ ప్రామాణికతను తీసుకురండి.
ఒక: మీ ఇంటర్వ్యూ నిబద్ధత మరియు కోచ్
మీ ఇంటర్న్షిప్ ప్రారంభంలో ఆశించే అంచనాలను భవిష్యత్తులో సమయాన్ని ఆదా చేయవచ్చు. స్పష్టంగా మరియు నిశ్చయాత్మకంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా విజయానికి మీ గురువు సంబంధాన్ని ఏర్పరచండి. ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ యొక్క చాండ్లర్, ఎబై మరియు మక్మానుస్ సరైన పాదంలో ప్రారంభించడానికి చిట్కాలను అందిస్తారు:
- మొదట్లో చర్చించండి మరియు ఇంటర్న్ ముగింపు లాగా కనిపిస్తుంది. రెండు పార్టీల నుండి ఏమయింది?
- ఎంత తరచుగా మరియు మీ ఇంటర్న్తో మీరు బేస్ను తాకినట్లు మీ అంచనాలను తెలియజేయండి. ఫోన్, స్కైప్ లేదా వ్యక్తిగతంగా మీరు ఎక్కువగా పని చేస్తారా? ఈ కూటాలను మీ క్యాలెండర్లలో వెంటనే ఉంచండి.
- ఇంటర్న్ అతను లేదా ఆమె సమావేశంలో గోల్స్ పురోగతి రిపోర్ట్ ఎలా మార్గదర్శకత్వం అందించండి.
- ముఖ్యంగా ఇంటర్న్ నుండి అభ్యాసం మరియు ఫీడ్బ్యాక్ పరంగా మీరు ఆశించిన వైఖరి గురించి ముందడుగు ఉండండి. సంఘర్షణ సమీపించే కోసం ఒక ప్రణాళిక ఉంది.
- మీరు ఒక క్రొత్త విధిని నియమించినప్పుడు లేదా పాతదాన్ని మార్చినప్పుడు, ఎందుకు గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోండి. మరింత పారదర్శకంగా మీరు తప్పుడు అవకాశం కోసం తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
- ప్రతి సంభాషణలో ప్రశ్నలను అడగడానికి మరియు మీ ఇంటర్న్ యొక్క సమాధానాలను చురుకుగా వినండి. అన్ని తరువాత, ఇది మీ కోసం ఒక అభ్యాస అవకాశమే.
పైన వివరించిన సమాచారాన్ని ఇవ్వండి మరియు తీసుకుంటే నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయానికి అనుమతించే ట్రస్ట్ యొక్క పునాదిని నిర్మిస్తుంది.
F: అభిప్రాయాన్ని బోధన మరియు అభివృద్ధి సాధనంగా ఉపయోగించండి
తరచుగా మరియు నిర్దిష్ట ఫీడ్బ్యాక్ నేర్చుకోవడం కీలకం. మీరు ఒక ఇంటర్న్ కోచింగ్ ఉన్నప్పుడు కంటే మరింత ముఖ్యమైనది. ఇంటెన్సివ్ యొక్క పొడవు మరియు తీవ్రతను బట్టి, ప్రతి వారం, రెండు వారాల, లేదా నెలవారీ షెడ్యూల్ ఫీడ్బ్యాక్ అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి అవసరం. మీ ఇంటర్న్ మీ పనిని చేస్తున్నట్లు లేదా మీ అంచనాలను కలుస్తుంది లేదా మించిపోయే విధంగా ప్రవర్తిస్తుందని మీరు గమనిస్తే, ఆశువుగా, సానుకూల అభిప్రాయాన్ని శక్తిని తక్కువగా అంచనా వేయకండి.
మీ ఇంటర్న్ యొక్క నైపుణ్యాల అభివృద్ధిపై మీ ఫీడ్బ్యాక్ దృష్టి కేంద్రీకరిస్తోందని నిర్ధారించడానికి అనుసరించే ఒక శీఘ్ర ప్రక్రియ.
- మీరు చూడాలనుకుంటున్న ప్రవర్తనను వివరించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. నివేదిక ఎలా కనిపించాలి? ఎలా ఒక ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగి చట్టం మరియు దుస్తులు చేస్తుంది?
- మీరు గమనించిన ప్రవర్తనతో అనుసరించండి. క్రింది వాక్యంలో (లు) నింపి ప్రయత్నించండి "నేను ________ గమనించాను మరియు ఇది ____________ కి ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే అది మీకు _____________ సహాయం చేస్తుంది."
- చర్చించటం (సూచించటం లేదు) మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు గమనించిన దాని మధ్య అంతరాన్ని ఎలా వంతెన చేయాలనేది. ఇన్పుట్ కోసం అడగడం ద్వారా సమస్య పరిష్కారంలో ఇంటర్న్ని చేర్చండి.
మీరే అభిప్రాయాన్ని తెరిచేందుకు కూడా ముఖ్యం. ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వడానికి తెలుసుకోవడానికి మీ ఇంటర్న్ కోచింగ్ వాటిని అందుకునేలా బోధిస్తున్నట్లుగా విలువైనది. తగిన ప్రవర్తనను మోడలింగ్ అవసరం.
- వినండి అంతరాయం లేకుండా మరియు రక్షణ లేకుండా. అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించి, మిమ్మల్ని మరియు మీ వ్యాపారం కోసం అభివృద్ధి అవకాశంగా అవకాశాన్ని తీసుకోండి.
- అడగండి అభిప్రాయాన్ని స్పష్టం చేయడానికి ప్రశ్నలు. పైన ఉదాహరణ వైపు ఇంటర్న్ మార్గదర్శిని. ఇంటర్న్ ఏమి చూడాలని మరియు ఎందుకు వచ్చింది? ఇంటర్న్ ఏమి పరిశీలించారు?
- చర్చించండి గ్యాప్ కోసం ఏది పరిగణించబడుతుంది.
- ధన్యవాదాలు అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి ఇంటర్న్.
L.E.A.F ఒక విజయవంతమైన ఇంటర్న్ ప్రోగ్రామ్ను అభివృద్ధి చేయడానికి అవసరమైన శక్తి; ఈ రోజు మీదే పెరుగుతుంది.
4 వ్యాఖ్యలు ▼
