ఒక ఉద్యోగి యొక్క సెలవు సమయం తిరస్కరించడం ఎలా ఒక లేఖ వ్రాయండి

మానవ వనరుల సిబ్బందికి అత్యంత కష్టమైన పనిగా - తొలగింపు సమావేశాన్ని నిర్వహించిన తర్వాత, బదిలీ, జీతం పెరుగుదల లేదా వ్యక్తిగత లేదా వైద్య కారణాల కోసం ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం బహుశా నం 2 స్థానంలో ఉంది. మీకు అవసరమైన సమయం మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందుతారనే నమ్మకం ఉంటే ఉద్యోగి సరైన పత్రం మరియు సకాలంలో అభ్యర్ధనను సమర్పించినట్లయితే ఇది చాలా కష్టం. ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి ఒక లేఖ రాయడం, అయితే, కార్యాలయ పాలసీలు స్థిరమైన దరఖాస్తు కోసం, న్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులు మరియు, కొన్ని సందర్భాల్లో సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర నిబంధనల ద్వారా అవసరం.

$config[code] not found

నిర్ధారణ

మీ అభ్యర్ధనను స్వీకరించారని ఉద్యోగికి తెలియజేయండి మరియు సమయ వ్యవధి ఉంటే, మీరు అభ్యర్థనను స్వీకరించిన తేదీని చేర్చండి. ఉద్యోగి ఒక సకాలంలో అభ్యర్థనను సమర్పించడంలో విఫలమైనప్పుడు లేదా సెలవుని అభ్యర్థిస్తున్న విధానాన్ని పాటించకపోవటంతో టైమింగ్ అనేది ఒక సమస్య కావచ్చు. మీ లేఖలో, "కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద ఆరు వారాల సెలవు సమయం కోసం మీ అభ్యర్థన ఆగస్టు 1, 2013 న పొందబడింది."

సంస్థ సిద్దాంతం

కంపెనీ పాలసీ ఆధారంగా సెలవు కోసం ఉద్యోగి అభ్యర్థనను మీరు తిరస్కరించాల్సి వస్తే, విధానాన్ని ఉదహరించండి మరియు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో దాన్ని ఎక్కడ కనుగొనవచ్చు. అలాగే, ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తిరస్కరించే సంస్థ విధానం యొక్క ముఖ్యమైన భాగాన్ని కూడా చేర్చండి. వ్యక్తిగత సెలవు కోసం అభ్యర్థనలపై ABC ఎంటర్ప్రైజెస్ విధానం ప్రకారం ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత సెలవు సెలవులకు ముందు కనీసం 30 రోజులు ఆలస్యంగా అభ్యర్థించడానికి ఒక లిఖిత ప్రకటనను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది ఈ విధానం కాని FMLA వ్యక్తిగత సెలవు అభ్యర్థనలకు వర్తిస్తుంది. దయచేసి ప్రక్రియ యొక్క పూర్తి వివరణ కోసం ABC ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్లో 30 పేజీని చూడండి. "

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

యజమాని నిబంధనలు

తప్పనిసరి సెలవు గురించి మీ సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర నిబంధనలను తనిఖీ చేయండి. FMLA నిబంధనలకు యజమానులు లీవ్ అభ్యర్థన ఉద్యోగులకు వ్రాతపూర్వక నోటీసు అందించడంలో కొన్ని నియమాలను పాటించాలి. అలాగే, తల్లిదండ్రుల సెలవుపై కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు సెలవు అర్హత గురించి ఉద్యోగిని తెలియజేయడానికి మీరు కొన్ని నియమావళిని అనుసరించాలి. ఉదాహరణకు, మీరు కాలిఫోర్నియాలో ఉన్నట్లయితే, మీ కంపెనీ కాలిఫోర్నియా కుటుంబ హక్కుల చట్టం లేదా గర్భ వికలాంగుల చట్టం కింద చట్ట ప్రకారం ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల నోటీసు బాధ్యతలు ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగి అర్హత

అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి అర్హత అభ్యర్థనను తిరస్కరించడంలో ఒక కారణం కావచ్చు.కార్యాలయ విధానంలో సూచించకుండానే, ఒక ఉద్యోగి సెలవు కోసం అర్హురాలని నిర్ణయించే నియంత్రణ ఉన్నట్లయితే, అది కూడా పేర్కొనండి. ఉదాహరణకు, FMLA ప్రత్యేక ఉద్యోగి యోగ్యతా మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంది-సెలవు కాలం ప్రారంభంలో కనీసం 12 నెలల పాటు ఉద్యోగి ఉద్యోగిగా ఉండాలి మరియు ఆ సమయంలో కనీసం 1,250 గంటలు ఉండాలి. అంతేకాకుండా, FMLA కుటుంబ సభ్యుడిగా అర్హత సాధించే వ్యక్తి గురించి మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంది, ఇది తరచుగా సెలవు అర్హత పరిస్థితులను క్లిష్టతరం చేస్తుంది. ఈ సందర్భాలలో, ఉద్యోగిని సరైన చట్టాన్ని లేదా నిబంధనలను సూచించండి, మరియు FMLA సెలవు కోసం ఒకదాని వంటి ఒక షీట్ అందుబాటులో ఉంటే, మీ లేఖకు ఒక కాపీని అటాచ్ చేయండి.

ప్రత్యామ్నాయాలు

ఉద్యోగుల-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని కాపాడుకోవడం అనేది అన్ని వ్యక్తిగత నిర్ణయాల్లో ముఖ్యమైన పరిగణన. మీరు ప్రత్యామ్నాయాలను అందించే స్థితిలో ఉన్నట్లయితే, ఒక ఫ్లాట్-అవుట్ తిరస్కరణ యొక్క దెబ్బను మృదువుగా చేయడానికి. ఉద్యోగి అభ్యర్థనను నెరవేర్చగల మరొక సంస్థ విధానం లేదా ఉద్యోగి తన అభ్యర్థనను రద్దు చేయడానికి లేదా సవరించడానికి తద్వారా అది అవసరాలను తీరుస్తుందని సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, FMLA సెలవు కోసం ఉద్యోగి అభ్యర్థన అర్హత పొందకపోతే, FMLA కాని మరియు వ్యక్తిగతంగా లేని వ్యక్తిగత ఆకులపై కంపెనీ విధానాన్ని వివరించండి.

కన్సల్టేషన్

మీ ఉద్యోగితో వ్యక్తిగత సమావేశంలో మీ తిరస్కరణకు గల కారణాలను కరుణతో వివరించడం ద్వారా యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని కూడా మీరు కాపాడుకోవచ్చు. వీలైతే, మీ ముఖాముఖి లేఖను ఉద్యోగితో ముఖాముఖి సంప్రదింపులో సమీక్షించండి. అలా చేయడ 0, నిర్ణయాన్ని సమర్థి 0 చే 0 దుకు సహాయ 0 చేయవచ్చు, ఉద్యోగస్థునిపై మీరు ఆకట్టుకు 0 టు 0 డవచ్చు, మీరు సెలవును ఆమోది 0 చగలిగితే, మీరు చేస్తారు. ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క స్థానమును అర్థం చేసుకోవటానికి ఇది భిన్నమైన ప్రపంచాన్ని చేస్తుంది, మరియు అది HR నిర్ణయాలు సామాన్యమైనది అని ఉద్యోగుల అవగాహనను నిరోధిస్తుంది.