2016 వరకు చాలా నెలలు ఉండవచ్చు, రాబోయే సంవత్సరానికి మీ ఆరోగ్య కవరేజ్ కోసం ప్రణాళిక సిద్ధం చేయడానికి ఇది త్వరలోనే కాదు. కొన్ని ప్రాంతాల్లో ప్రీమియంలలో డబుల్-అంకెల పెరుగుదల గురించి buzz ఇప్పటికే ఉంది, కానీ ఇది రాబోయే మార్పు మాత్రమే కాదు. 2016 లో ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం పన్ను నియమాలలో మార్పులు కూడా ఉన్నాయి.
మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది, కాబట్టి మీరు ఇప్పుడు ప్లాన్ చేయడాన్ని ప్రారంభించవచ్చు:
1. మాండేట్కు సంబంధించి చిన్న "పెద్ద" ఉద్యోగులు
2014 లో ప్రారంభం కావాల్సిన యజమాని అధికారం 2015 నాటికి భారీ ఉద్యోగస్తులకు (100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో) వాయిదా పడింది. అయితే, 2016 లో ప్రారంభమై, 50 నుండి 99 మంది ఉద్యోగులతో యజమానులు కవరేజ్ను అందించడం లేదా పెనాల్టీ చెల్లించడం ప్రారంభించాలి. ఈ ఆదేశం పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు మరియు పూర్తి సమయం సమానమైన (FTE) ఉద్యోగులు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందికి వర్తిస్తాయి.
$config[code] not foundమీరు యజమాని ఆదేశానికి లోబడి ఉన్నారో లేదో నిర్ణయించడానికి, సంవత్సరంలోని నెలసరి మీ ఉద్యోగుల సగటు (ఉదా., 2016 లో మీ ఆదేశాన్ని మీకు వర్తించాలో లేదో 2015 లో కార్మికుల సంఖ్యను నిర్ణయించండి). IRS (PDF) నుండి ఈ సంఖ్యలను ఎలా గుర్తించాలో గురించి వివరాలను కనుగొనండి.
గమనిక : క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఏ వ్యాపార రోజునైనా ఉనికిలో లేని యజమాని ప్రస్తుత కాలానికి చెందిన రెండు వర్తనలు వర్తిస్తే మాత్రమే ప్రస్తుత సంవత్సరంలో పెద్ద యజమానిగా పరిగణించబడుతుంది:
- ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో వ్యాపార రోజులలో కనీస 50 పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగుల (FTE లతో సహా) సగటున ఉద్యోగులను నియమించడం సహేతుకరంగా ఉంటుంది మరియు
- క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో వ్యాపార రోజులలో కనీసం 50 పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగుల (పూర్తి సమయంతో సమానమైన) సహా, సగటున యజమాని పనిచేసేవాడు.
వేరు వేరు వేరువేరు ఉద్యోగుల సంఖ్యను తప్పనిసరి స్థాయిలో దిగువ స్థాయికి వస్తాయి కాబట్టి మీరు వేర్వేరు కంపెనీలుగా విభజన వ్యాపార కార్యకలాపాల ద్వారా యజమాని ఆదేశాన్ని డక్ చేయలేరు. సాధారణంగా ఉమ్మడి యజమాని లేదా సాధారణంగా సంబంధం కలిగి ఉన్న కంపెనీలు కలిపి ఒకే యజమానిగా వ్యవహరిస్తారు, అందువలన వారు యజమాని యొక్క తప్పనిసరి సంఖ్యను సమిష్టిగా నియమించాలో లేదో నిర్ణయించే ప్రయోజనాల కోసం మిళితం అవుతుంది.
2. ఉద్యోగి కాంట్రిబ్యూషన్లు జరిమానాలు నివారించడం అవసరం
మీకు కవరేజ్ అందించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు ఇప్పటికీ పన్ను విధింపుకు లోబడి ఉండవచ్చు. కవరేజీ అందించిన కవరేజీ ఉద్యోగులకు "పోగొట్టుకోలేని". కవరేజ్ అతని లేదా ఆమె ఆదాయంలో సమితి శాతం కన్నా ఎక్కువ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఉద్యోగి లేకపోవచ్చు. 2016 వరకు, W-2 వేతనాల్లో 9.66 శాతం.
3. ఆరోగ్యం సేవింగ్స్ ఖాతాలు
మీరు ఆరోగ్యానికి పొదుపు ఖాతా (HSA) ను ఉపయోగించినట్లయితే మీరు తగ్గించిన వ్యయంలో మీ సిబ్బందికి ఆరోగ్య కవరేజీని అందించవచ్చు. ఇది ఒక అధిక లాభదాయక ఆరోగ్య ప్రణాళికను (HDHP) మిళితం చేస్తుంది - ప్రభుత్వ మార్పిడిపై లేదా ఒక ప్రైవేటు భీమాదారుని నుండి ఒక IRA లాంటి పొదుపు ఖాతాలో "కాంస్య" ప్రణాళిక. ఒక HDHP యొక్క నిర్వచనం IRS ద్వారా సంవత్సరాన్ని రూపొందించబడుతుంది. అదేవిధంగా, పొదుపు భాగంగా కోసం తగ్గించగల సహకారం పరిమితి కూడా IRS ద్వారా సెట్.
ఒక HDHP గా, 2016 కోసం, విధానం స్వీయ మాత్రమే కవరేజ్ కోసం $ 1,300 మరియు కుటుంబం కవరేజ్ కోసం $ 2,600 కనీసం తగ్గించదగిన ఉండాలి. అంతేకాకుండా, విధానం కింద గరిష్ట అవుట్-ఆఫ్-పాకెట్ పరిమితి తప్పనిసరిగా స్వీయ-మాత్రమే కవరేజ్ కోసం $ 6,550 మరియు కుటుంబం కవరేజ్ కోసం $ 13,100 వద్ద ఉంచాలి.
మీరు అలాంటి పాలసీని కలిగి ఉంటే, మీరు HSA కు దోహదం చేయవచ్చు. సంస్థ ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఖాతాకు దోహదం చేస్తే, కంపెనీ మినహాయింపు పొందుతుంది. ఉద్యోగి సహకారం చేస్తే, ఉద్యోగి స్థూల ఆదాయం నుండి తీసివేస్తాడు (ఏ అంశం వర్తించదు).
2016 కోసం, 2016 కోసం HSAs గరిష్ట తగ్గింపు సహకారం స్వీయ మాత్రమే కవరేజ్ కోసం $ 3,350 మరియు కుటుంబ కవరేజ్ కోసం $ 6,750 ఉంది. సంవత్సరానికి 55 ఏళ్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న వారు అదనంగా $ 1,000 ని కలుపుతారు. మీరు మరియు మీ భర్త 2016 లో 62 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉంటే మరియు HDHP కుటుంబ కవరేజీని కలిగి ఉంటే, మీ సహకారం పరిమితి $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000).
IRS పబ్లికేషన్ 969 (PDF) లో HSAs గురించి వివరాలు కనుగొనండి. సంఖ్యలు నవీకరించబడలేదు, కానీ ప్రాథమిక నియమాలు మారలేదు.
4. చిన్న యజమాని ఆరోగ్య బీమా క్రెడిట్
మీరు ఆరోగ్య కవరేజ్ అందించాల్సిన అవసరం లేని చిన్న యజమాని అయితే మీరు పన్ను క్రెడిట్ ద్వారా అలా ప్రోత్సహించబడ్డారు. మీరు కొన్ని పరిస్థితులలో మీరు చెల్లించే ప్రీమియంలలో సగభాగంగా మీ పన్ను బిల్లు డాలర్-డాలర్ను తగ్గించవచ్చు.
- ఉద్యోగులకు ప్రీమియంలలో కనీసం 50 శాతం చెల్లించాలి
- మీరు 25 పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలి
- ఈ కార్మికులకు సగటు వార్షిక వేతనాలు 25,000 డాలర్ల మొత్తాన్ని పూర్తి క్రెడిట్ కోసం అధిగమించలేవు (క్రెడిట్ దశల వరకు డబుల్). పేరోల్ పరిమితి ప్రతి సంవత్సరం ద్రవ్యోల్బణం కోసం సర్దుబాటు చేయబడుతుంది (ఉదా., 2015 కోసం $ 25,800 / $ 51,600). 2016 కోసం సర్దుబాటు పరిమితి ఈ ఏడాది తర్వాత ప్రకటించబడుతుంది.
- SHOPs అని పిలిచే చిన్న యజమానులకు ప్రభుత్వ మార్పిడి ద్వారా మీరు కవరేజ్ను కొనుగోలు చేస్తారు.
- మీరు ఇప్పటికే వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు క్రెడిట్ను ప్రకటించలేదు. అందువలన, మీరు ఇప్పటికే 2014 లో క్రెడిట్ను పేర్కొన్నారు మరియు 2015 కోసం అలా చేస్తే, 2016 లో మీరు పైన ఉన్న అన్ని పరిస్థితులను మీరు కలుసుకున్నప్పటికీ అది మీకు అర్హమైనది కాదు.
5. రిపోర్టింగ్ అవసరాలు
మీరు 2015 లో ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య కవరేజీని అందించినట్లయితే, మీరు 2016 లో ప్రారంభించాల్సిన కొత్త రిపోర్టింగ్ అవసరాన్ని కలిగి ఉంటారు. 2016 జనవరి 31 నాటికి ఉద్యోగులకు ఫోర్ట్ 1095-B, ఆరోగ్య కవరేజ్, అలాగే 2015 కవరేజ్ వివరాలకు, ఫిబ్రవరి 29, 2016 (మార్చి 31, 2016, మీరు వాటిని ఎలక్ట్రానిక్ ప్రసారం ఉంటే) ద్వారా IRS కు కాపీలు పంపడం. ఈ ఫారమ్ యొక్క వివరాలను సూచనలకు సంబంధించిన వివరాలు (PDF) చూడండి.
ముగింపు
పన్ను నిబంధనలు సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి మరియు ప్రతి సంవత్సరం మరింత పెరుగుతాయి. పరిజ్ఞాన పన్ను సలహాదారుతో పని చేయడం వలన మీరు సరైన విషయాలను పొందుతారు.
ఆరోగ్య భీమా చెల్లింపు ఫోటో Shutterstock ద్వారా
మరిన్ని లో: Obamacare 1 వ్యాఖ్య ▼
