చిన్న వ్యాపారాలు ఉద్యోగి ప్రయోజనాల గురించి ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు ఎదుర్కొంటున్నాయి, మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం (ACA) అవసరాలను తీర్చడానికి గడువు ఉండటం వలన సమయ సారాంశం ఉంది.
మీ శ్రామిక కోసం మరింత సమాచారం తీసుకునే నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి క్రింది మూడు ప్రశ్నలను మీరు పరిగణించాలి.
1. మీరు యజమాని కవరేజ్ అందించిన లేదా అందించాలి?
ఉద్యోగుల సంతృప్తిలో ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తాయని సాధారణంగా యజమానులు మరియు ఉద్యోగులచే ఇది అంగీకరించబడింది. వాస్తవానికి, 2013 ఆఫ్లాక్ వర్కర్స్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, 78 శాతం మంది ఉద్యోగులు వారి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీ వారి ఉద్యోగ సంతృప్తికి ముఖ్యమైనవని మరియు 65 శాతం మంది యజమాని లాయల్టీకు చాలా ముఖ్యం అని చెప్పారు.
$config[code] not foundమీ శ్రామిక శక్తికి కవరేజ్ను అందించాలో లేదో నిర్ణయించడం అనేది మీ బాటమ్ లైన్ కంటే ఎక్కువగా ప్రభావితం చేసే ఎంపిక. ఇది ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు నిలుపుదలని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.
యజమాని పరిహారాన్ని పెంచడానికి ఖర్చు-సమర్థవంతమైన మార్గంగా యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రయోజనాల ఎంపికలను వీక్షించండి. మీరు కంటే తక్కువ 50 పూర్తి సమయం సమానమైన ఉద్యోగులతో ఒక యజమాని అయితే, మీరు కాదు జరిమానా విధించబడదు ఆరోగ్య ప్రణాళికను అందించడం. అయితే, మీరు లాభాల యొక్క నాణ్యత మరియు పరిమాణాత్మక విలువలను గుర్తుంచుకోండి:
- గుణాత్మక విలువ: ఆరోగ్య ప్రయోజన ఎంపికలు మీ ఉద్యోగుల గురించి శ్రద్ధ చూపేలా మరియు ధైర్యాన్ని అధికంగా ఉంచడానికి ఒక మార్గం.
- పరిమాణాత్మక విలువ: నియామక, శిక్షణ మరియు ఒక ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి వనరుల యొక్క సాధారణ వ్యయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఆరోగ్య భీమాను అందించడానికి చిన్న వ్యాపారాల ఉత్తమ ఆసక్తిని కలిగి ఉంటుంది, ముఖ్యంగా 65 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ లాభాల ఎంపికలను వారి యజమాని వారి విశ్వసనీయతను ప్రభావితం చేస్తారని పేర్కొన్నారు.
2. మీ చిన్న వ్యాపారం ఖర్చు ఎంత?
మీరు మీ ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న లాభాల ఎంపికలో ముందుకు వెళ్ళడానికి ముందు, మీరు నిజంగా పెట్టుబడి పెట్టగలిగేది ఏమిటో అంచనా వేయాలి.
మీరు యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రయోజన ఎంపికలతో మీ శ్రామిక శక్తిని అందించినట్లయితే, రాబోయే సంవత్సరాల్లో మీరు ఈ బడ్జెట్ను ఇప్పటికే ఖర్చు చేయవచ్చు. అయితే, ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు మరియు 2014 లో స్మాల్ బిజినెస్ హెల్త్ ఆప్షన్స్ ప్రోగ్రాం (షాపు) మార్కెట్ను ఉపయోగించుకోవటానికి మీ సంభావ్య అర్హతను అంచనా వేయడం మర్చిపోవద్దు.
యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రయోజనాలను అందించే మీ మొదటిసారి ఇది? చింతించకండి. మీరు ఖర్చులను బరువు పెట్టడానికి నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి మీ ప్రయోజనాలు కన్సల్టెంట్ లేదా బ్రోకర్తో ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. ఒక బ్రోకర్ లేదా ఏజెంట్ ఒక వనరు అని గుర్తుంచుకోండి మరియు అమలు ప్రక్రియలో మరియు దానికి సంబంధించి మీ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి అక్కడ ఉంటుంది.
ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ అంచనా ఉంది: 2013 లో, ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు (PDF) 5.3 శాతం ఉద్యోగిని పెంచడానికి (2012 లో కంటే 0.6 శాతం తక్కువ) అంచనా. మీరు ఉద్యోగికి ఖర్చు ఎంత సుమారుగా అంచనా వేయగలరో, అలాగే 2015 లో ఉద్యోగుల ఆరోగ్య కవరేజీని అందించకుండా ఉండటం ద్వారా జరిగే సంభావ్య జరిమానాలను అంచనా వేయవచ్చు. మీరు ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్తో సంబంధం ఉన్న వ్యయాలను తగ్గించడంలో సహాయం చేయడానికి చిన్న వ్యాపార పన్ను క్రెడిట్లకు మీ అర్హతను కూడా అంచనా వేయవచ్చు.
3. మీరు చిన్న వ్యాపార యజమానిగా ఏ వ్యూహాన్ని ఎన్నుకోవాలి?
మీరు మీ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం ఎంపికలను అందుబాటులో ఉంచాలని నిర్ణయించుకున్నారు. ఇప్పుడు ప్రశ్న ఏమిటి, మీరు ఏ పద్ధతిని తీసుకుంటారు? మీకు ఎంపికలు వచ్చాయి. వాటి ద్వారా వెళ్ళనివ్వండి:
మీ ప్రస్తుత ఆరోగ్య ప్రణాళికను సర్దుబాటు చేయండి
కొత్త ACA ప్రమాణాలు (PDF) లో మీ ప్రస్తుత ప్రయోజన ఎంపికలు ఎలా పనిచేస్తాయో అర్థం చేసుకోవడానికి మీ బ్రోకర్ లేదా లాభాల సలహాదారుతో పనిచేయండి. హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ మార్కెట్ప్లేస్ ద్వారా పన్ను రాయితీలకు మీ ఉద్యోగులు అర్హులు అని గుర్తుంచుకోండి. యజమాని-ప్రాయోజిత ఆరోగ్య బీమా వారి అవసరమైన వాటా వారి వార్షిక స్థూల ఆదాయంలో 9.5 శాతానికి మించి ఉంటే లేదా ప్రణాళిక ఆరోగ్య ఖర్చుల కంటే 60 శాతం కన్నా తక్కువ ఉంటే.
ఆరోగ్య బీమా మార్కెట్ కూడా ఒక మార్పిడి అని పిలుస్తారు, ఆరోగ్య భీమా మార్కెట్ చిన్న వ్యాపారాలు మరియు వ్యక్తులు పోటీ ప్రయోజనాలు ఎంపికలు అందించే భావిస్తున్నారు. మార్కెట్లో పాల్గొనే చిన్న వ్యాపారాలు తమ ప్రీమియం చెల్లింపుల్లో 50 శాతం వరకు పన్ను క్రెడిట్కు అర్హత కలిగి ఉండవచ్చు, అవి 25 లేదా తక్కువ పూర్తి స్థాయి ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, సగటు వేతనాలు సంవత్సరానికి $ 50,000 కంటే ఎక్కువగా ఉండవు.
నేనే ఫండ్ మోడల్ ఆరోగ్య సంరక్షణ పధకంలో వాదనలు కప్పిపుచ్చుకునేందుకు కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది. ప్రీమియం పన్నులు మరియు రాష్ట్ర భీమా నిబంధనలకు సంబంధించిన ఖర్చులను ఆదా చేసేందుకు యజమానులు ఈ ప్రణాళికలను కొన్ని ACA అవసరాలలో చేర్చలేరు ఎందుకంటే. ఈ ప్రణాళికలు సాధారణంగా ఉద్యోగులకు అదనపు ఖర్చులను మార్చాయి, ప్రత్యేకించి యజమాని యొక్క శ్రామిక శక్తి ముఖ్యమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ అవసరాలను కలిగి ఉంటుంది. సంస్థలు వార్షిక మరియు జీవిత డాలర్ పరిమితి ఆంక్షలు కోసం తగ్గట్టుగా స్టాప్-నష్టం కవరేజ్ జోడించడం పరిగణలోకి ఉండవచ్చు. నిర్దిష్ట కాంట్రిబ్యూషన్ మోడల్ ఈ మోడల్ యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు ఒక స్థిర మొత్తాన్ని మరియు ఆరోగ్య భీమా ఎంపికల జాబితాను అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి వీలు కల్పిస్తుండగా, యజమానులు ఖర్చులను అంచనా వేస్తారు. నిర్దిష్ట సంరక్షణ నమూనాలు ఆరోగ్య సంరక్షణ గురించి ఉద్యోగులకు బాగా తెలిసి ఉండాలి. పైన పేర్కొన్నది ఒక పరిణామ అంశంపై సాధారణ సమాచారం అందించడానికి ఉద్దేశించినది అయితే, అది ఏ నిర్దిష్ట పరిస్థితికి సంబంధించిన చట్టపరమైన, పన్ను లేదా అకౌంటింగ్ సలహాను కలిగి ఉండదు. నేను తీసుకోవాల్సిన చర్యలను గుర్తించడానికి లేదా అదనపు సమాచారం కోసం HealthCare.gov ను సందర్శించడానికి మీ సలహాదారుతో మీ HCR పరిస్థితి గురించి చర్చించమని నేను మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్నాను. షట్టర్స్టాక్ ద్వారా ఫోటో మిమ్మల్ని ప్రశ్నించండి
