బాగా ప్రారంభమైన సగం పూర్తయింది జీవితం యొక్క అన్ని సవాళ్లకు వర్తిస్తుంది. మరియు ఉద్యోగుల విధేయతను నిర్మిస్తూ, ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఉంచడం, ఇది పరిపూర్ణ చట్రం.
నేను చివరిసారిగా వ్రాసాను మీ ఉత్తమ ఉంచడం ఉద్యోగులు మీరు మీ కంపెనీలో సృష్టించే సంస్కృతికి నిజంగా డౌన్ వస్తుంది. మీరు కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఎక్కడ కావాలి ఇంటికి సంతోషంగా వెళ్ళండి ప్రతి రోజు మరియు వారు మరుసటి రోజు తిరిగి రావాలని కోరుకుంటున్నాను.
$config[code] not foundనేను బీమా చేయటానికి కొన్ని వనరులు మరియు చిట్కాలను పంచుకున్నాను అభ్యర్థి సంభావ్య అభ్యర్థుల ఉత్తమ పూల్ అలాగే ఎలా ఇంటర్వ్యూ మీరు ఉత్తమంగా నియమించుకుంటారు.
ఇప్పుడు మీ ఉద్యోగులు సంతోషంగా వెళ్లి ఆనందంగా ఉంటారు.
మరియు మీరు నియమించి, ఉత్తమంగా నియమించారు.
మరియు వారి మొదటి రోజు రేపు ఉంది.
మీరు మీ సంస్కృతి చెక్కుచెదరకుండా ఉంచుకోవాలి. మీరు కలిసి పని చేసుకొని ఇంటర్వ్యూ చేసి ఈ కొత్త స్టార్ని నియమించుకునేటప్పుడు మీరు మరియు మీ బృందం అలాంటి ఊపందుకుంది. దీనిని కొనసాగించండి.
బాగా ప్రారంభమైన సగం పూర్తయింది.
మీ కొత్త హైర్తో మొదటి రోజులు మీ కోసం ఒక సంపూర్ణ ప్రారంభంగా ఉపయోగపడుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
వారు తలుపులో నడవడానికి క్షణం నుండి ఓపెన్ చేతులు ఈ కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం నిర్ధారించుకోండి.
ఇది జరిగిందని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇక్కడ ఒక చెక్లిస్ట్ ఉంది:
అదనపు పనిని సమతుల్యం చేయండి. కొత్త వ్యక్తికి శిక్షణ ఇవ్వడం మీ ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల పనితీరు రెట్టింపు. మీ ఉద్యోగాల మధ్య ఈ అదనపు పనిని మీరు సమకూర్చుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఒక కొత్త వ్యక్తి నియామకం మరియు 2 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు పని యొక్క అతి పెద్ద వాటా నుండి కోపం తెచ్చుకున్నప్పుడు, వారు శోషించడానికి సిద్ధంగా లేనప్పుడు 1 అడుగు ముందుకు తీసుకోవాలని మీరు కోరుకోరు.
చిట్కా: సహాయం అందించే. క్రొత్త వ్యక్తికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీ సమయాన్ని ఆఫర్ చేయండి. ఇది మొదలుకుని ఈ కొత్త అద్దెతో మంచి సంబంధాన్ని వృద్ధి చేసుకోవడానికి మీకు వీలు కల్పిస్తుంది. ఇది మీరు శిక్షణలో పాల్గొనే ప్రతి ఒక్కరికి కూడా ప్రాముఖ్యతను చూపుతుంది.
స్వాగతం కమిటీ సిద్ధం. ఈ కొత్త నియామకం పనిచేసే బృందం అందరికీ స్వాగతించే కమిటీ. కంపెనీలో అందరికీ ఉండే చిన్న, ప్రారంభంలో, సంస్థలో. మరియు ఇది కేవలం ఒక వ్యక్తి కావచ్చు.
మీ కమిటీ సభ్యులకు పనులు, షెడ్యూల్ సమావేశాలు, శిక్షణా సామగ్రిని సిద్ధం చేయండి. ఈ పనులు స్వాగతించబడాలి … అది గుర్తించేటప్పుడు అది వారి పనిభారతకు జతచేస్తుంది.
ఎందుకు?
ఈ కొత్త అద్దె వారికి సహాయం కానుంది. మరియు వారు ఈ వ్యక్తిని ఎంచుకోవడానికి నియామక మరియు ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన్నారు.
ఒక బడ్డీని కేటాయించండి. ఒక మంచి పద కోరుకునే, తమ క్రొత్త జట్టులో ఒకరిని నియమించటానికి ముందు కమిటీ యొక్క చేయవలసిన జాబితాలోని అన్ని అంశాలను భీమా చేయడానికి ఒక వ్యక్తిని నియమిస్తారు. మరియు, కొత్త కిరాయి యొక్క గో-టు వ్యక్తి వంటివి:
- కోటు గది ఎక్కడ ఉంది? ఒక కోటు క్లోసెట్ ఉందా?
- కాఫీ ఎక్కడ ఉంది?
- వారు పార్క్ ఎక్కడ?
- బాత్రూమ్ ఎక్కడ ఉంది, అవసరమైన కీలు లేదా డోర్కోడ్లుతో సహా?
- ఎక్కడకు సరఫరా లభిస్తుంది?
- శిక్షణా షెడ్యూల్
- నెట్వర్క్ పాస్వర్డ్లు
- etc
తలుపు వద్ద వాటిని అభినందించు. భవనంలోకి ప్రవేశించే ముందు కొత్త అద్దె తలుపు వద్ద స్వాగతం పెట్టాడని నిర్ధారించుకోండి. వారి మొదటి రోజు తలుపు వద్ద స్వాగతం పలికారు కంటే కొత్త ఉద్యోగి సంబంధం కోసం ఒక వెచ్చని భావన సృష్టిస్తుంది. వారు ఎంత ముఖ్యమైనవి మరియు వాటిని మీ కంపెనీలో చేరాలని ఎంత ఉత్సాహంగా ఉందో అది చూపిస్తుంది.
కొన్ని జోడించిన వృషభాలు ఉన్నాయి:
- వారు పని వద్దకు ముందు కాఫీ కోసం వారిని కలుస్తారు.
- వారి పార్కింగ్ స్పాట్ అలంకరించండి.
- ప్రతి ఒక్కరూ ముందు తలుపు వద్ద వాటిని అభినందించారు.
వారి పని ప్రాంతాన్ని సిద్ధం చేసుకోండి. అది ఒక doh! పాయింట్. మరియు అది ఒక న్యూ కిరాయి యొక్క డెస్క్ / పని ప్రాంతం సిద్ధం లేని సంస్థ పరిమాణం సంబంధం లేకుండా చాలా తరచుగా జరుగుతుంది.
ఇది 'మీరు అప్ fixin చుట్టూ పొందడానికి వరకు అందాకా మీ విడి బెడ్ రూమ్ కూర్చుని మీ అత్తమామలు చెప్పడం వంటిది. మంచి ప్రారంభం కాదు.
వారి పని ప్రాంతం తయారు మరియు శుభ్రపరచండి. వారు ఈ ప్రాంతాన్ని చేరుకున్న క్షణం నుండి ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి మరియు నిమగ్నమయ్యే అన్ని పరికరాలను కలిగి ఉంటుంది. కంప్యూటర్లు నెట్ వర్క్ మరియు సరైన అప్లికేషన్లతో లోడ్ చేయబడతాయి; డెస్క్, కుర్చీ, పెన్నులు, నోట్ప్యాడ్లు అందుబాటులో ఉన్నాయి … ఒకవేళ అది అవసరం ఉంటే కూడా ఒక ATV.
నేను ఒక డెస్క్, ఏ కుర్చీ, ఏ కంప్యూటర్ తో ఒక మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్గా పని ప్రారంభించారు. మరియు ఎవరూ గోవా. నేను నా స్వంత ల్యాప్టాప్ మరియు నెట్వర్క్ కేబుల్ను తెచ్చాను మరియు డెస్క్ మరియు కుర్చీ కోసం తవ్వినవి. మేము అది ద్వారా వచ్చింది.
వారి శిక్షణా షెడ్యూల్ను సిద్ధం చేయండి. వారు రాగానే వాటిని చూపించడానికి, రచనలో సిద్ధంగా ఉండండి. ఇది ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వాలి:
- వారికి శిక్షణ ఎవరు?
- శిక్షణ పొందినది ఏమిటి?
- వారు శిక్షణ పొందినప్పుడు?
- వారు ఎక్కడ శిక్షణ పొందుతున్నారు?
- ఎందుకు?
మరియు వారు అవసరమైన పదార్థాలను కలిగి ఉండాలి.
ఇది వారి సమయాలను మరియు అంచనాలను నిర్వహించడానికి మరియు ఒక విస్తృత దృక్పథాన్ని చూడడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇది కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభం నుంచి అనిశ్చితులు, ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది. ఏ దిశగా ముందుకు పోకుండా పనిచేయకుండా వారు సరైన కంపెనీలో చేరిన కొత్త అద్దెల యొక్క మనస్సుల్లో ఏమీ సందేహాలు లేవు.
వాటిని ఫీడ్ చేయండి. భోజనం లేదా విందు వాటిని తీసుకోండి. ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ వారికి మరియు మీ ప్రస్తుత సహోద్యోగులకు ఎక్కాలి. మొదటి రోజు ఉత్తమ కాదు. వారికి మరియు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు ఏమి పనిచేయాలో అడగండి.
ఇది ఒక గ్రూప్ కార్యాచరణను చేయండి. లేకపోతే, వారి స్నేహితుడికి వదిలివేయండి. CEO కోసం వ్యక్తిగత ఉద్యోగులతో భోజనం తీసుకుంటే తప్ప CEO వారిని వేరుగా తీసుకుంటానని నేను సిఫార్సు చేయను.
వారి రాకను తెలియజేయండి. ప్రెస్ విడుదలలు ఒక నూతన సంస్థలో చేరినప్పుడు అధికారులకు ప్రామాణికమైనవి.
అంతర్గతంగా ఒక పత్రికా విడుదల జారీ. వారి నైపుణ్యాలను మరియు ప్రతిభను మరియు మీ సంస్థలో చేరినప్పుడు మీ ఆనందం గురించి చెప్పండి. ఒక బొమ్మతో వ్యక్తిగతీకరించండి.
దాని గురించి బ్లాగ్. 37signals, వికీ యొక్క తయారీదారులు మూల శిబిరం, వారి చాలా ప్రసిద్ధ బ్లాగ్లో ఒక పరిచయంతో వారి సరికొత్త ఉద్యోగిని ఆహ్వానించారు: మా కొత్త డిజైనర్ పరిచయం: జామీ Dihiansan.
మీ భాగస్వాములకు మరియు అమ్మకందారులకు దానిని ప్రకటించండి. ఇది కొత్త నియామకానికి మెచ్చుకోవడం. ఇది వారి విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది. మరియు ఇది మీ భాగస్వాములతో మరియు అమ్మకందారులతో వారి మొట్టమొదటి పరస్పర చర్యలను సులభతరం చేస్తుంది. అది వారి మొదటి కాల్ లేదా ఇమెయిల్ నుండి వాటిని సమర్థవంతంగా చేస్తుంది.
ఈ కొత్త సంబంధానికి మృదువైన ప్రారంభాన్ని అందించే సన్నిహిత కమ్యూనికేషన్ను మీ విక్రేతలు అభినందించారు.
ఐడియా: మీ సరికొత్త ఫ్రంట్-లైన్ ఉద్యోగికి ఎందుకు ప్రెస్ రిలీజ్ జారీ చేయదు? (మీ ఫ్రంట్-లైన్ ఉద్యోగుల కన్నా కస్టమర్ యొక్క బ్రాండ్ను ప్రభావితం చేయగల వారి సమయం గడిపిన వారు ఎవరు?)
బాగా ప్రారంభమైన సగం పూర్తయింది. ఈ దశలను పాటించండి మరియు ప్రతి రాత్రి మీ కుటుంబ సభ్యులను సంతోషంగా పంపించే లక్ష్యంతో మీరు సగం మార్గాన్ని కలిగి ఉంటారు. మరియు వారు తరువాతి రోజు మరియు రోజు తరువాత మరియు రోజు తరువాత తిరిగి రావాలని భీమా సగం మార్గం మార్క్ ….
నేను తదుపరి పోస్ట్లో ఇంటికి ఎలా పొందాలో చూపిస్తాను. మొదటి రోజు యొక్క అనుభవాన్ని భీమా చేయడానికి ఎలా కొన్ని చిట్కాలు మరియు కథనాలను నేను చాలా రోజులు కొనసాగిస్తాను, ప్రతిరోజు కాదు.
** నేను ఈ పోస్ట్ రాశారు ఈ ఆలోచన నాకు వచ్చింది. నేను ఈ పోస్ట్ను సవరించినప్పుడు, అది ఇప్పటికీ మంచి ఆలోచనలాగా కనిపిస్తుంది. మీరు ఏమి అనుకుంటున్నారు?
*********************
