ఆర్ధిక వ్యవస్థలో వేడెక్కుతున్నప్పుడు మీ కీ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంపై మీరు భయపడుతున్నారా? లేదా మీరు మీ ఉత్పత్తికి లేదా సేవల కోసం పెరుగుతున్న డిమాండ్కు సహాయం చేయడానికి లేదా మీ వ్యాపారాన్ని విస్తరించడానికి కొత్త కార్మికులను ఆకర్షించాల్సిన అవసరం ఉందా? గాని సందర్భంలో, ఉద్యోగులు లాభాలు లేదా జంప్ షిప్ కోసం మీ వ్యాపారంలో ఉండడానికి, మీ కంపెనీలో చేరాలా అనేదానిలో ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ముఖ్యమైనవి.
మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు కొలిస్తే మీకు తెలుసా?
$config[code] not foundSHRM యొక్క 2013 Employee ప్రయోజనాలు పరిశోధన నివేదిక కొన్ని ఆలోచనలు అందించే. సర్వేకు స్పందించిన మెజారిటీ కంపెనీలు 100 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండగా, 22 శాతం చిన్న వ్యాపారాలు. క్రింద చాలా కంపెనీలు అందిస్తున్నాయి ప్రాథమిక ప్రయోజనాలు పరిశీలించి, మరియు మీరు ఒక అంచు ఇవ్వాలని కొన్ని "అదనపు".
సో మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు సరిపోల్చు ఎలా?
ఆరోగ్యం మరియు సంపద
ప్రాథాన్యాలు: ఆరోగ్య భీమా అనేది ఉద్యోగులకు ఒక ముఖ్యమైన ప్రయోజనం, మరియు ఇది దాదాపు ప్రతి వ్యాపారం ద్వారా అందించబడుతుంది. అత్యంత సాధారణ ఆరోగ్య ప్రయోజనం మందుల కవరేజ్, ఇది 98 శాతం కంపెనీల ద్వారా అందించబడింది. తొంభై ఆరు శాతం దంత భీమా, మరియు 86 శాతం ఆఫర్ PPO ఆరోగ్య సంరక్షణ, 33 శాతం HMO ప్రణాళికను అందిస్తాయి.
దీనిని పంప్ చేయండి: గత అయిదు సంవత్సరాల్లో ప్రివెంటివ్ లేదా వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు పెరుగుతున్నాయి. ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను తగ్గించటానికి సహాయపడే ఈ సమర్పణలు ఆరోగ్య సంరక్షణ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి (ధూమపానాన్ని విడిచిపెట్టడం వంటివి) బోనస్ లేదా ప్రోత్సాహకాలు నుండి శ్రేయచెయ్యి లేదా రాయితీ వ్యాయామ సభ్యత్వం పొందవచ్చు. కంపెనీల మూడింట రెండు వంతుల వెల్నెస్ కార్యక్రమాన్ని అందిస్తున్నాయి.
పదవీ విరమణ పొదుపులు మరియు ప్రణాళిక
ప్రాథాన్యాలు: వారు మాంద్యం నుండి కోలుకోవడానికి పోరాడుతున్నప్పుడు ఉద్యోగం యొక్క మనస్సులలో విరమణ మరొక పెద్ద సమస్య. యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పధకాలు నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పదవీ విరమణ పొదుపు పధకాలు మరియు 401 (k) పొదుపు పధకాలకు బదిలీ చేస్తున్నాయి. దాదాపు మొత్తం (92 శాతం) యజమానులు నిర్వచిస్తారు విరమణ పొదుపు పధకం, మరియు 73 శాతం ఉద్యోగుల సేవలకు యజమాని పోటీని అందిస్తారు.
దీనిని పంప్ చేయండి: ఆన్లైన్ సలహా (59 శాతం) నుండి ఒక్కొక్కటి పెట్టుబడుల సలహాలు (53 శాతం) మరియు నిర్దిష్ట విరమణ-తయారీ సలహా వరకు పెట్టుబడి సంస్థలు మరింత సహాయం అందిస్తున్నాయి.
ఆర్థిక మరియు పరిహారం ప్రయోజనాలు
ప్రాథాన్యాలు: ప్రోత్సాహక బోనస్ ప్రణాళికలు 55 శాతం కంపెనీలు అందిస్తున్నాయి
దీనిని పంప్ చేయండి: ఎంప్లాయీ రిఫరల్ బోనస్, ఉద్యోగ అభ్యర్థిని నియమించినందుకు మరియు పరిశీలన వ్యవధిని గడపడానికి, గత సంవత్సరంలో ప్రజాదరణ పొందింది మరియు ప్రస్తుతం 47 శాతం కంపెనీలు అందిస్తున్నాయి.
సౌకర్యవంతమైన పని
ప్రాథాన్యాలు: మెజారిటీ (53 శాతం) కంపెనీలు కొన్ని రకాల విమానయానానికి ఉపయోగపడుతున్నాయి. ప్రధాన వ్యాపార గంటలలో యాభై-ఒక్క శాతం ఫ్లుక్స్మెంను అనుమతిస్తాయి, 26 శాతం మంది ప్రధాన వ్యాపార గంటల వెలుపల దీనిని అందిస్తారు. మరింత జనాదరణ పొందిన టెలికమ్యుటింగ్, 58 శాతం కంపెనీలు కొంత రూపంలో అందిస్తున్నాయి, ప్రకటన-హాక్ (45 శాతం), పార్ట్ టైమ్ (36 శాతం) లేదా పూర్తి సమయం (20 శాతం)
దీనిని పంప్ చేయండి: ఒక-మూడవ (35 శాతం) కంపెనీలు కంప్రెస్డ్ వర్క్ వీక్లను అందిస్తాయి, ఇక్కడ పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు వారం రోజుల పాటు ఎక్కువ రోజులు పని చేయగలరు లేదా ఆ రోజులో తక్కువ రోజులు లేదా రోజుకు చెల్లించాల్సిన లేదా చెల్లించే కాలానికి బదులుగా చెల్లించే కాలం.
కెరీర్ అభివృద్ధి
ప్రాథాన్యాలు: దాదాపు అన్ని (90 శాతం) కంపెనీలు వృత్తిపరమైన సభ్యత్వాలను అందిస్తున్నాయి, 85 శాతం ఆఫ్-సైట్ ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ అవకాశాలను మరియు 78 శాతం ధృవీకరణ రుసుములకు అందిస్తుంది.
దీనిని పంప్ చేయండి: కేవలం 44 శాతం కంపెనీలు ఉద్యోగానికి నేరుగా సంబంధం లేని నైపుణ్యాల్లో క్రాస్-శిక్షణను అందిస్తున్నాయి మరియు కేవలం 20 శాతం ఆఫర్ సలహాదారు.
వాటి నుండి చాలా మందికి మూడు దశలు
మీరు ఆఫర్ చేస్తున్న ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఏమైనా, రిక్రూట్మెంట్ మరియు నిలుపుదల సాధనంగా వాటి నుండి అత్యధికంగా పొందడానికి మూడు దశలను SHRM నివేదిక సిఫార్సు చేస్తుంది:
ఒక వర్క్ ప్లేస్ ఫ్లెక్సిబులిటీ పాలసీని అభివృద్ధి చేయండి
గత ఆర్ఆర్ఆర్ పరిశోధనలో వశ్యత పెరిగిన ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంతృప్తి, తక్కువ టర్నోవర్ మరియు తక్కువ బీమా ఖర్చులను నడపడానికి చాలా తక్కువ వ్యయం అవుతుంది.
కమ్యూనికేట్
SHRM స్టడీస్ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ సంతృప్తికి అధిక మొత్తంలో అందించేవారికి స్థిరమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తారని చూపించారు, అయితే చాలామంది ఉద్యోగులు వారి ప్రయోజనాలు, వారి విలువ మరియు వారి ఎంపికలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోరు.
సమావేశాలు, వర్క్షాప్లు మరియు ఇతర మార్గాల ద్వారా మీరు కమ్యూనికేట్ చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి, మీరు ఉద్యోగులకు ఎలాంటి ప్రయోజనం చేస్తారో మరియు వారు వారి ప్రయోజనాలను ఎలా పెంచుకోవచ్చు అనేదాని గురించి తెలుసుకోండి. మీ స్వంత కొమ్మును తూట్ చేయండి.
అభిప్రాయాన్ని పొందండి
వారి ఖర్చులు లైన్ లో ఉన్నాయని మరియు వారు అన్ని ఉద్యోగుల అవసరాలను తీరుస్తున్నారని, ఇతర వ్యాపారాలతో ఇప్పటికీ పోటీపడుతున్నారని నిర్ధారించడానికి సంవత్సరానికి ఒకసారి మీ ప్రయోజనాలను సమీక్షించండి.
ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని పొందడం ఈ అంచనాలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం.
Shutterstock ద్వారా స్టాక్ ఫోటో
6 వ్యాఖ్యలు ▼
