ఉపాధి తెగులు ప్యాకేజీల కోసం ఎలా నెగోషియేట్ చేయాలి

మీరు నిజంగానే పని ప్రారంభించే ముందు ఉపాధి తెప్పించే ప్యాకేజీని చర్చించడానికి ఉత్తమ సమయం కావచ్చు. ఒక తెగటం ప్యాకేజీతో చర్చల కోసం సమర్థనీయ సమర్థన పరిశ్రమ లేదా ఫీల్డ్ యొక్క స్థిరత్వం లేదా అస్థిరత్వంను మీరు సంస్థకు మరియు మీ ప్రతిభకు మరియు అర్హతల విలువకు దోహదపడాలని కోరవచ్చు. అదనంగా, మీరు ఒక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని చర్చించడానికి ఒక స్థితిలో ఉంటే, అప్పుడు అన్నింటికీ, ఒప్పందంలో భాగంగా ఒక తెగటం నిబంధనను చర్చించండి.

$config[code] not found

జాబ్ ఆఫర్

మీరు షరతులతో కూడిన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందుకున్నప్పుడు, మీ భవిష్యత్ యజమాని ఉద్యోగం యొక్క ఆఖరి వ్రాతపూర్వక ప్రతిపాదనకు ముందు పూర్తి చేయడానికి ఇంకా కొన్ని దశలు ఉన్నాయి. అనేక సంస్థలు నేపథ్య పరిశోధనలు, సూచనల తనిఖీలు మరియు ఔషధ పరీక్షలను నిర్వహిస్తాయి. రిక్రూటర్ పోస్ట్ ఆఫర్ దశలను నిర్వహించడం జరుగుతుంది, మీ ఉద్యోగం తొలగించబడినా లేదా సంస్థ శక్తిని తగ్గించటం ద్వారా కంపెనీ మీ చివరి ఉద్యోగ ఆఫర్లో విరమణ చెల్లింపును కలిగి ఉంటే నియామక నిర్వాహకుడిని అడగండి. మీరు అత్యాశగా కనిపించకూడదనుకుంటున్నారు - మీరు సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి ముందే మీ నిష్క్రమణ కోసం డబ్బు కోరుతూ - కాని మీరు నిరుద్యోగం లోకి మార్పును తగ్గించాలని అనుకుంటే మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు.

తెగటం విధానాలు

తెగటం చెల్లింపులు చట్టప్రకారం అవసరం లేదు, కానీ చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగాల కోసం ఉద్యోగుల పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది లేదా శాశ్వత తొలగింపుకు సంబంధించిన ఉద్యోగులు. మీరు తెగత్రాగింపు విధానాలను గురించి ప్రశ్నించినప్పుడు, కంపెనీ ప్రతినిధిని గత కాలంలో తొలగింపు మరియు ఉద్యోగ నిర్మూలనలను ఎలా నిర్వహించాలో అడగండి. తెగటం విధానాలను కలిగి ఉన్న యజమానులకు కూడా, ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో వివరాలు ప్రచురించబడవు ఎందుకంటే అనేక ప్యాకేజీలు సాధారణంగా కేసు-ద్వారా-కేసు ఆధారంగా చర్చించబడతాయి. పదవీకాలం, జీతం లేదా ఇతర కారకాల ఆధారంగా కంపెనీ సీటెన్స్ను లెక్కిస్తుంది. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, అనేకమంది యజమానులు ప్రతి సంవత్సరం సేవ కోసం ఒకటి లేదా రెండు వారాల చెల్లింపును అందిస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉద్యోగ ఒప్పందం

ఉద్యోగ ఒప్పందాలను చర్చించే ఉన్నత-స్థాయి అధికారులు తరచూ ఒకే సమయంలో తమ తెగింపు చెల్లింపును చర్చలు చేస్తారు. కొన్ని ఎగ్జిక్యూటివ్ తెగటం ప్యాకేజీలు చాలా లాభదాయకమైనవి, అందువల్ల మీ జీతం చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్-లెవల్ స్థానం కోసం ప్రత్యేకంగా ఉంటే, మీ ల్యాండింగ్ షాక్ తక్కువగా ఉండటానికి బంగారు పారాచూట్ను అడగండి. మీరు అధిక-స్థాయి ఎగ్జిక్యూటివ్ కాకపోయినా, మీరు మరియు మీ యజమాని మీ భవిష్యత్ను సంస్థతో బలహీనం చేయడాన్ని చర్చించి చెల్లించాలని అంగీకరిస్తున్నారు. 2000 ల ఆరంభంలో చాలామంది కార్మికులను విరమించుకునే డాట్-కామ్ వ్యాపారాలు వంటి మీరు అస్థిర పరిశ్రమలో ఉంటే మీ వాదన ముఖ్యంగా ఒప్పించి ఉండవచ్చు.

ప్రయోజనాలు

మీ ఉద్యోగం కోల్పోవడం మీ యజమాని సబ్సిడీ అని సమూహం ఆరోగ్య కవరేజ్ సహా ఒక సమగ్ర ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ అప్ ఇవ్వడం కలిగి అర్థం. మీ లాభాల కొనసాగింపు నెగోషియేట్ - సంస్థలో కొనసాగింపు మీ ప్రీమియం యొక్క పెద్ద భాగాన్ని చెల్లించటం కొనసాగింది. మంజూరు, మీరు కోబ్రా ద్వారా మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ లాభాల కొనసాగింపుకు 18 నెలల తర్వాత మీరు అర్హత పొందవచ్చు. కానీ కనీసం ఒక సంవత్సరానికి మీ యజమాని యొక్క నిరంతర సబ్సిడీ కోసం లక్ష్యం. దీర్ఘకాలిక వైకల్యం కవరేజ్, దీర్ఘకాల సంరక్షణా భీమా మరియు జీవిత భీమా వంటి ఇతర ప్రయోజనాలు కూడా మీ చర్చలకు కారణమవుతాయి.

పేఅవుట్

మీ ప్రస్తుత పన్ను బ్రాకెట్ మీద ఆధారపడి, మీరు మీ మొత్తాన్ని మొత్తాన్ని కోరుకుంటారు కాదు. మీరు మీ ప్రస్తుత బ్రాకెట్లో ఉన్నత శ్రేణిలో ఉన్నట్లయితే నిర్మాణాత్మక చెల్లింపులు మీరు అధిక పన్ను పరిధిలోకి ప్రవేశించవు. చెల్లింపులను నెగోషియేట్ చేసుకోండి, తద్వారా మీ రెవెన్యూ ఫెస్చెక్ను మీరు స్వీకరిస్తారు. అదనంగా, మీరు ఏకమొత్తంగా అంగీకరిస్తే, మీరు పన్ను విధించే రేటు పెరుగుతుంది, అంటే మీరు మీ రెవెన్యూ చెల్లింపు మొత్తానికి మీరు కంటే మీ ఆదాయంలో తక్కువ శాతం తీసుకుంటున్నారని అర్థం. మే 2012 "యుఎస్ న్యూస్ & వరల్డ్ రిపోర్ట్" కథనం, "3 సీవెరెన్స్ పే ప్రశ్నలు ప్రతి ఉద్యోగి అడగండి ఉండాలి," కార్మికులు వివిధ చెల్లింపులు నిర్మాణాల పన్ను చిక్కులను పరిగణించాలని హెచ్చరించారు.