ఒక CEO తన సొంత జీతం 93 శాతం తగ్గించుకుంటూ, అన్ని ఉద్యోగుల కనీస జీతం 70,000 డాలర్లకు పెంచడానికి డబ్బును ఉపయోగించినప్పుడు, ఇది ముఖ్యాంశాలు చేయటానికి కట్టుబడి ఉంటుంది.
డాన్ ధర, గ్రావిటీ చెల్లింపుల వ్యవస్థాపకుడు మరియు సహ-యజమాని డాన్ ప్రైస్ ఈ సంవత్సరం పెద్ద ప్రకటన చేసినప్పుడు సరిగ్గా అదే జరిగింది.
కొత్త బెంచ్ మార్కును అమర్చుట
31 ఏళ్ల ప్రైస్ 2004 లో తన సోదరుడు లూకాస్ ప్రైస్తో సీటెల్ ఆధారిత క్రెడిట్ కార్డు చెల్లింపు ప్రాసెసింగ్ ప్రారంభంలో స్థాపించబడింది. ఒక ఉద్యోగి, "మీరు నన్ను కొట్టుకొనిపోతున్నారని" వరకు అతను మార్కెట్ రేట్ల ఆధారంగా జీతాలు చెల్లిస్తున్నాడు.
$config[code] not foundఈ దాపరికం వ్యాఖ్య ప్రిన్స్టన్ అధ్యయనం అంతటా వచ్చిన ధరపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపింది, ఈ ఆనందం కోసం మేజిక్ సంఖ్య $ 70,000 సమీపంలో ఉంటుంది అని చెప్పింది. చివరగా, ఈ ఏడాది ఏప్రిల్లో తన 120 మంది సభ్యుల సిబ్బందికి కనీస వేతనాన్ని 70,000 డాలర్లుగా నిర్ణయించారు.
ప్రతిస్పందన భారీగా ఉంది. ట్విటర్ ప్రతిచర్యలతో వరదలు సంభవించింది మరియు వార్తలు గురించి ఒక ఎన్బిసి వీడియో నెట్వర్క్ యొక్క చరిత్రలో ఎక్కువగా భాగస్వామ్యం అయ్యింది.
ఆల్ట్రూయిజం ఆఫ్ పేస్ ఆఫ్
ఈ ఎత్తుగడ కేవలం ఉద్యోగులకు, సంస్థలకు మంచి సమయాన్ని తెచ్చిపెట్టింది. రెవెన్యూ రేటు రెండింతలు పెరిగింది మరియు లాభాలు రెట్టింపు అయ్యాయి.
గ్రావిటీ యొక్క ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు కూడా 91 నుండి 95 శాతం వరకు పెరిగింది, ఇద్దరు ఉద్యోగులు విడిపోయారు. ఈ కంపెనీని సుమారు 4,500 మంది పునఃప్రారంభించారు, 52 ఏళ్ల మాజీ యాహూ ఎగ్జిక్యూటివ్ అయిన తమ్మీ కరోల్తో సహా ఒకరు. "నేను డబ్బు తరతరాలుగా అనేక సంవత్సరాలు గడిపాను," అని కరోల్ అన్నాడు. "ఇప్పుడు నేను సరదాగా మరియు అర్ధవంతమైన ఏదో కోసం చూస్తున్నాను."
క్రొత్త కస్టమర్ ప్రశ్నలు కూడా నెలవారీగా 30 నుండి 2,000 కు పెరిగాయి.
ప్రైస్ కొరకు, అతని నిర్ణయం అతన్ని ఒక రాత్రిపూట సెలబ్రిటీగా మార్చింది. అప్రెంటిస్ ప్రమోటర్ మార్క్ బర్నెట్ ను బిలియన్ డాలర్ స్టార్ట్అప్ అనే కొత్త కార్యక్రమంలో కొత్త డోనాల్డ్ ట్రంప్గా ఆఫర్ చేసాడని యువ సిఈఓ ప్రకటించింది.
ప్రైస్'స్ ఫుట్స్ప్స్ తరువాత
మీరు ధర యొక్క ఉదాహరణను అనుసరిస్తే, మీరు సంఖ్యలను అలాగే కొన్ని ఇతర విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
పెద్ద ప్రకటన నుండి, సంస్థ ఉత్పాదకతను పెంచుకుంది, ఇది కంపెనీ లాభం మరియు ఆదాయాన్ని పెంచడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తోంది. గారెట్ నెల్సన్, గ్రావిటీలో ఒక విక్రయదారుడు, ఈ చర్య "నిజంగా ఉద్యోగులను ఉత్తేజపరిచింది" అని చెప్పింది.
ఇది నిర్ణయం వ్యాపార కారకాలు దృఢంగా మనస్సులో ఉంచడం జరిగింది పేర్కొంది విలువ. ధర తనను తాను చెప్పినట్లుగా, "ఈ నిర్ణయాన్ని నేను చేసాను ఎందుకంటే ఇది మా స్వంతదాని కంటే గ్రావిటీ ఖాతాదారుల అవసరాలను తీర్చటానికి నా నమ్మకం. ఇది $ 70,000 కనీస వేతనం గరిష్టంగా నా జట్టు యొక్క జీవన నాణ్యతను ప్రభావితం చేయదు, కానీ మా ఖాతాదారుల విజయం మెరుగుపరుస్తుందని నా నిజాయితీ నమ్మకం. "
గ్రావిటీ ఒక చిన్న ప్రైవేట్ కంపెనీ, కోర్సు యొక్క, ధర తన డబ్బు పునఃపంపిణీ సులభంగా ధర చేసింది.
ప్రకటన నుండి ఆరు నెలలు - గ్రావిటీ ఎప్పుడూ కంటే మెరుగైన చేస్తోంది.
మీ వ్యాపారాన్ని $ 70,000 కనీస వేతనాన్ని నిర్వహించగలరా? లేకపోతే, ఎలా మరింత నిరాడంబరమైన వేతన నయం అవకాశం ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది, మరియు ఉండవచ్చు మీ బాటమ్ లైన్?
చిత్రం: గ్రావిటీ చెల్లింపులు
1 వ్యాఖ్య ▼
